企業退休人員移交社群管理，主要指的是對國有企業退休人員實施社會化管理。可能，會有不少國有企業退休人員感覺跟原單位脫離關係了，有些悵然。#理財大賽第三季#

現在，不少國有企業對於退休人員的管理服務還是做得不錯的，比如說定期組織退休老人體檢、安排專人去探望老人、逢年過節還會發放一定的單位福利。像機關事業單位由於退休職工仍然是本單位人員，對於單位發放的精神文明獎、創城獎、年終考核獎等待遇實際上是一體發放的。當然這樣發放獎金獎勵待遇的國有企業還是比較少的。

但是畢竟退休職工在企業工作了幾十年，凡事都知根知底，甚至很多領導都是原先的自己手下，有熟人好辦事，這是很多人的心理。自己的一些困難都可以找單位解決，特別是現在不少老職工還住原先單位集體建設的宿舍或者住宅，房屋漏雨有問題很多都是單位來解決。

如果移交街道社群管理，心裡邊肯定會非常忐忑。

1951年我國就建立了勞動保險制度，這實際上是一種向蘇聯學習的個人不用繳費，直接享受退休待遇的國家保險制度。現在的養老保險制度屬於社會保險制度，1991年開始的。1957年我國建立了適用於國家機關、事業單位、人民團體以及沒有參加勞動保險制度人員的退休制度。相應的退休費待遇由用人單位承擔或者民政部門列支。

鑑於當時的科技和社會形勢，退休職工的管理就一直是由用人單位管理了。特別是每年進行的領取退休待遇資格認證，這都是需要用人單位進行核實的。畢竟相應的養老金等待遇都是透過原單位進行發放，去世以後還會發放相應的喪葬費和撫卹金等待遇。

隨著我國推動經濟體制改革，已經湧現出了私營、外資、城鎮個體工商戶、自由職業者參保，他們退休後就無法實行企業管理了。隨著這樣的人員越來越多，國家逐漸加強退休人員的街道、社群管理職能。

企業職工辦理退休手續以後，會將人員的有關檔案等資訊，移交相應的街道社群實行屬地化管理，同時由街道和社群服務組織提供相應的養老等管理服務。這樣也是符合實際的，畢竟現在越來越多的老人退休以後會離開原工作地、戶籍地，陪子女去外地生活居住養老。目前，醫療保險2019年全國異地就醫人次達到了9790萬人。這樣就很難享受的原單位提供的服務和非貨幣化福利。

同時說實話，企業管理退休人員本身並不符合企業生產經營的特點，屬於社會化職能。因此，2019年3月6日國家釋出了《關於印發國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》明確2020年年底前，將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交街道和社群實行社會化管理。

不過，這也不需要拿過去的眼光看待現在的服務。相應的街道和社群社會化服務職能也會大大得到增強，街道和社群會進一步完善社會保障管理服務、人事檔案管理、黨員組織關係、社群管理服務等相關工作，確保街道和社群對於退休人員接得住、接得穩、接得好。

社群的管理和服務肯定會比企業管理更加方便。原國有企業也不會忘記老職工的，相信該有的福利待遇還會有的，逢年過節該走訪的肯定會走訪。未來，會越來越好的。

有些單位窮，對於許多企退人員來講，歸哪個管都一樣；而對於一些福利企業、猶其是端著國家企業飯碗而退休的退休人員，退休後，這些好的企業單位逢年過節、逢生辰時日、逢單位喜慶之事，或多或少都要發一些禮品或金錢什麼的，這些企業的退休人員當然是一萬個不願意歸納社群管轄啦。但我們不知道這個訊息來源是從哪兒來的？