這事簡單，給他使絆子，反正是完成一半的工作，把自己那部分工作漏洞隱藏起來，讓他發現不了，讓他出現漏洞，搞他。

我要有個喜歡從我手裡搶事情做的同事，我願意在家裡給他弄個長生牌位供起來。。。有這樣捨己為人的好同事你還有什麼不滿意的？？？

工作中，自己做好進度記錄，有必要的話，要給自己的直接領導報告自己的工作進度，適當的向上級求援，或者說明自己的困難，並給出自己的解決方案。這樣做的目的，一個是讓領導知道你的工作進度，二個是加強和領導的溝通，三個是把這份工作打上自己的印記。如果這樣，你的同時還可以告狀把你做得有一定成功或者上了渠道的工作拿走，那麼，就是那個同事和你的領導勾結在一起了！這個就是另外一種狀況了！

冷處理較好：先分析領導為什麼信她的話？你也由此該變和充實並鍛鍊自己的能力。有遇上了領導的機會也展示自己的工作能力，這叫推銷自己，是必須的！在領導心裡打下一定的基礎以後，你再視情況，備好課！與領導勾通。

原因可能有幾個:1.你善於做基礎性工作，你同事善於做推進性工作。2.你的工作效率有待提高，而同事效率高。3.領導個人喜好。4.同事是培養的後備力量。建議:1.你在領受下一個任務時要向領導問清楚時間上，任務上有什麼具體要求，表明你不喜歡半途而廢，一件事要自始自終做好。2.現有工作在交給同事做前要問清楚領導原因，並表明你的態度。3.如果是領導和同事有意對你不公，你可以留一手，讓接替你的人無法提高工作效率。