回覆列表
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1 # 無用20
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2 # 小戒指雜貨鋪
這個具體看工作崗位，如果崗位要求簡單，有一定的重複性，那麼勤快不失為一種選擇；如果崗位要求比較高，而且需要持崗者不斷進步，那麼就需要找能力突出者，而不是勤快。
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3 # 慎獨立言
該留。留不留和留誰更多時候是一種導向。勤快的員工品行操守大多是很難能可貴的，對公司的氛圍有潛移默化的影響。可以換個崗位，只要員工有優點，用不好是領導的責任。
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4 # 使用者陳維仁501
那就看你從事哪一類行業，有沒有比較適合他（她）的工作，把人放到能發揮其作用的地方肯定也會發光的，也是一門用人藝術。因為他是一個勤快人，也是他的長處。能力不行可以學習提高，還是留下的好。
當然你肯定喜歡又勤快又能幹的人，你要知道人無完人，相比之下，比較理想的人往往是難求的，也許要三顧茅廬。說不準你想得到他還不一定能得到，因為你所需要的能幹人，往往別人也需要。
留不留是你的權利和自由，我的意見僅作參考！
此復
人品沒有絕對的優劣，立場、價值觀和生活習慣不通而造成的對為人處世的判斷不一樣罷了。團隊裡面一定是多元化的構成，文化不同，有點別人看不順眼的小毛病，但是沒有觸犯法律，沒有給公司的運作造成困擾，沒有傷害到其他人，那麼有勝崗位的能力也是OK的。
但是，每個人都有自己的隱私，還是要判斷一下這個人對公司的影響，有沒有和公司價值觀不符合？如果有，可以走人事流程，遵守勞動法的基礎上，把工資和賠償金給結清就走人。