首先，要明確你這個國企是什麼性質的。

首先應該不是地級市的國企，地級市的國企董事長也就是副處待遇。

那麼如果是副部級省會城市的，那麼正處級待遇在國企就是董事長級別的。

然後如果是央企，正處級待遇應該也是中層了。

所以，40歲，不管在以上哪裡，都是前途無量。

但是，你這麼問問題，說明這事跟你應該也沒啥關係。

現在的國企已經沒有級別，只要不能調到政府部門，就看企業的發展前途和效益。效益好的國企，中高層年薪會高一些，交的養老費用會高一些，對退休有好處，其它的國企領導沒有什麼待遇。效益不好的國企連工資都發不出來，還談什麼待遇?

現在雖然說國企幹部不和行政幹部級別掛靠，那是因為級別不到，級別能達到處級以上到哪裡都是那個級別的幹部待遇。現在國家注重經濟建設，國企高層管理人員是被認為搞經濟的專家，是很受國家重視的，一旦達到廳級很多都被調整到某地級市當市長，甚至當副省長的都有。一點，那就是你必須是個懂經濟，會管理的有真才實學的高階管理人員。你才四十歲，就是正處級，以後還有一大把的時間學習實踐，五十歲能幹到廳級，現在延遲退休，還有大量時間為國家效力，你的前途不用問大家，你自己比我們明白，那時一片光明。

大家好，我是輝哥，恰好在某局級央企工作，來回答一下這個問題。

首先可以明確的是，題主所在的單位級別肯定高於處級，單位一把手對應的行政級別應在局級（副）及以上。題主享受正處級領導待遇，在集團型單位裡，可以是子公司總經理，或者本部部門經理（主任），且年齡僅40，可以說在同齡人裡處於佼佼者了。

那前途如何？

假設你是40歲升為正處級領導，再經過3-5年鍛鍊，你還有機會升任本單位局級領導，如果集團級別高，更有上升的可能，到正局甚至更高。

舉例說明:

中石油集團公司屬於副部級單位，企業一把手屬於副部級幹部。

中石油大慶油田公司屬於局級單位，單位一把手屬於局級幹部。大慶油田公司綜合部主任則屬於正處級幹部。

從發展來看，大慶油田公司綜合部主任是有機會到集團公司任職，也就是有可能擔任局級以上級別幹部，從40歲這個年齡來看，問題不大。