我身邊的朋友，100個裡面可能有2-3個有，去年自己領了一年不到3000的月薪，別問我餓死沒有，每月房租交通費話費伙食費給家用，我家人都鄙視我

當醫生拿一萬月入不算什麼，風險大容易出現醫患矛盾，建議搞個學習補習機構，給初中高中的娃課外補補課，一個月1萬大幾拿的輕鬆愉快，體制外的老師可比體制內的舒服多了！！

首先，醫生收入由基本工資，績效，獎金福利等組成，你說的月薪一萬是基本工資還是所有加起來一萬？

然後，全國大型三甲醫院醫生，不管是基本工資還是所有加起來月薪超過一萬很普遍，而且現在醫院績效改革，比如華西醫院醫生收入過萬很容易。縣級及以下醫院醫生，基本工資基本上都不能過萬，市級醫院看地區，有些能過萬有些不能過萬，但是是所有加起來月薪的話，全國縣級以上醫院醫生幾乎所有都能過萬吧。醫生高知識高技術，投入高，週期長，我覺得這個收入跟醫生投入相比沒什麼。

電視上宣傳的中國好醫生都是拿自己的錢補貼患者，你怎麼可以還要拿工資呢？要知道你的工資都是患者付的，你要有一個菩薩心腸，放棄賺錢的夢想，一心一意為人民服務！

我家有一個親戚，是我們縣婦幼醫院的產科醫生，前兩年退休後，又被醫院返聘了。由於工作年限比較長了，在當地也算行家裡手小有名氣，去婦幼生孩子點名讓她接生的人特別多。

她接生有一個公開的潛規則，就是進產房之前，家屬要給她紅包，一般都是500塊錢。在這方面她是一個原則性很強的人，接生必收紅包，就算是親戚也不例外，去年我弟妹生孩子，我媽還給她塞錢了，不過就收了300，也算是照顧親戚了。

縣城只有一家婦產醫院，可以想象她每天有多忙，月入過萬對她來說太簡單了。

醫生收入有高有底，地區不同，科室不同，資歷不同，技術高低，公立私立，差別很大。

我這個親戚屬於，雖然在八線小縣城公立醫院，創收不高的科室，但技術好資歷深，也能月入好幾萬。

醫院收入最高的科室，當屬骨科。據說在北京積水潭等好點的骨科醫院，一個主治醫生，一天的收入就能達到三、四萬元。

即使在級別低點的地區，骨科醫生的收入也是很可觀的，我愛人上半年出了個車禍，在河北省三院骨科醫院做了個手術，主治醫生特別忙，幾乎每天都有手術要做。而且術後主治醫生還高價賣給了我們一個支具，是醫院外面個人送貨收錢的，一個網上賣100多塊錢的東西，楞賣給我們900塊錢，可以想象，這個醫生得到的好處，應該不會少於我那位婦產科收紅包的親戚。

所謂同行不同利，醫生也是一樣，同樣的職業，收入千差萬別，抖音有很多醫生曬工資條，有興趣的可以去看看，兩三千，三四千，四五千，幾乎每個檔次的都有。

我看到工資最少的是《生門》節目裡面的產科醫生，實發工資1527，我就納了悶了，都是產科醫生，跟我親戚的差距怎麼就這麼大呢？

我也是聽我朋友說的，他是醫生！

三甲醫院也參差不齊，而且和當地經濟發展水平，醫院政策有關係，拿經濟發展水平很一般的某中原省份內科主治醫生來說，注意是內科，主治。收入包括醫院實發收入和灰色收入，灰色收入包括藥品和檢查回扣。內科醫生灰色收入和醫院實發收入比例通常在1～1.5

第一梯隊：省級頂級三甲：有2-3家。包括該省省人民醫院，省腫瘤醫院，以及所謂的全國最大的鄉鎮醫院(懂行的會懂) 3-5萬

第二梯隊： 二流省級醫院（2家左右 ），二流省會市醫院（3家左右）。地級市一流醫院（也就是該地級市最好的醫院。一般 ）1.2萬-2.5萬

第三梯隊：縣醫院，區醫院。4000-1.5萬左右。發達縣會更多。(該省經濟落後，部分小醫院醫生在窮困線掙扎)

以上是內科收入，依靠手術紅包和器材回扣，外科收入通常是內科的1.5到2倍。(近年外科醫生灰色收入驟降，15年起年外科器械提成明顯減少)科主任的收入可以達到主治醫生5-10（第一梯隊部分外科科室可以達到幾十倍）

以上說的是中原某省。

再說我朋友本人，碩士。就職於沿海發達省份，二線城市，3乙醫院。內科主治。工資獎金年終獎實發約12萬。公積金每年四萬。灰色收入每年8萬。總共約23萬。另外要說的是。現在規範化培訓3年是沒有多少收入的，本科加3年。也就是學醫至少八年再談收入。總的來說醫生這個行業還是很吃香的。而且醫生是神聖的職業，白衣天使，值得我們尊敬！

同樣是博士畢業，我同學做金融業高管月入10w，我做醫生月入1w，很多人覺得找他做投資就是看他收入高才可靠，找我看病還有人覺得一個醫生這麼“高”收入根本沒必要。我就覺得奇怪了：把自己的健康和生命交給一個“窮醫生”就放心了，錢和命哪個更需要看重些呢？

看在什麼地方上班，一級醫院，也就是衛生院，不能。2級醫院 也就是縣級醫院，我們這邊也是有的可以 有的醫生不行，達到的比例不足一半。 3級醫院，也就是市級醫院，達到的就比較多了，但是還是不能都達到，省級醫院也是 達到比例比較大，不是全部都是。

在縣級以上醫院上班，外科醫生，婦科醫生，急診醫生，比較勞累的一般都會達到每月一萬多收入。別的科室，輔助科室有的也可以，兒科醫生說實話，達不到這個數，經常的門診醫生也沒有這麼多。一句話就是，非常勞累的，勞累的讓你懷疑人生，這樣才能達到一萬多一個月。人生就是這樣，不容易啊！

我們這裡都是，工資不高，但是要掙錢，就要努力工作，怎麼努力，加班加點，至於節假日，為人民服務，是白衣天使，既然是天使就是比較厲害了，要節假日沒用 ，努力工作才能得到自己想要的東西，至於人生的意義是什麼，沒有時間去想了。

題主的問題太籠統了，同樣是醫生，首先要定位在哪一級醫院，這是個大前提。如果再細分，還有科室，醫生的職稱等等。

第一檔次，三甲醫院，且不說主任醫師、副主任醫師，（即所謂的正高副高），即便是中級職稱（主治醫師），月薪一萬應該是輕輕鬆鬆的了，這還僅僅是月薪。

第二檔次，二甲醫院，月薪要拿到一萬恐怕只有正高職醫師才有可能，副高職稱及中級職稱相應就要少很多，具體的數字還要看醫院的運營狀況如何。

最後是基層社群醫院，如果沒有政策支援和政府補貼，無論何種職稱要拿到萬元月薪幾乎是不可能的。

根據上文對比，醫生收入與所在醫院規模與“級別”有著太密切的關係，這也是為什麼醫療人才往三甲大醫院跑的原因所在。大型醫院佔盡天時地利各種有利因素，各種資源讓中小醫院望塵莫及，其收入遠超其他同行。我所說的是公立醫院為標準，民營醫院有著特殊的運營模式，不在此列。

如果以每個月實際到手多少錢作為月薪，四川省內的副主任醫師，在公立三甲醫院工作的應該都能夠達到，三乙醫院的基本也能達到。

目前，正常情況下，大多數本科畢業當醫生都在23歲左右，研究生畢業就得晚幾年了。情況順利，大概在33到35歲能夠晉到副主任醫師，當然也有成就突出的極少數醫生提前幾年破格晉的，也有人因為各種原因滯後幾年晉的。

而在公立二甲或二乙醫院工作的副主任醫師就不見得都能月薪上萬了。這就得靠醫院所處的地區發展情況、人口密度、醫院規模及實力、個人從事的專業、實際業務開展情況等來決定。因為同樣技術級別的醫院，位於不同地區，實際相差還是比較明顯的，最終就體現在個人收入上的差距。一位同學曾先後在兩家級別一樣、分別位於經濟發展程度還比較接近的兩個地區，在間隔不足百里的醫院幹同樣的技術工作，收入上就差了近三分之一。

同樣，在社群醫院、鄉鎮衛生院，如果是副主任醫師，能不能每個月有上萬收入，也是受多方面因素影響，不過，還是有上萬的，只是不太多。

總體而言，三級醫院的醫生月收入上萬應該比較普遍，二級醫院醫生稍微差一些，而基層醫院的醫生能上萬的是少數。

如果考慮到醫生工作的辛苦程度以及所承擔的風險，熬到三十多歲，能夠拿到在當地算比較不錯的收入，也還是可以的。

現在基本對於醫生情況就是這樣：比如鍾南山月收入過萬了，然後就有人跳出來說草他麼的，你們這群無醫德的居然看個病還要那麼高收入。

趕快學醫，以後慢慢就過萬了，我們縣級醫院，副主任醫師級別，月薪六千左右。所有單位都加工資，就醫院政府不負責加薪，醫院有錢醫院補發，醫院沒錢就只能看公務員加薪了。

如果是地級市以上的醫生，不包括那些較貧困的省份，醫生都有1萬元。

縣城或鄉鎮衛生院的醫生只有個別特別多病人的醫生有1萬元每月，大多數醫生的工資是三、四千元每月的。

當醫生的工資比教師少得多，鄉鎮學校的老師工資很高，廣東的鄉鎮學校老師工資約7千多元每月。這才是好職業，假期多，工作輕鬆，一年二個長假遊遍全球，真正屬於風流快活。

完全看地方，看收益。但是一個醫生讀那麼多面書，節假日雙休都往工作，收入過萬不過分吧。社會搶比醫生收入好得多了去了，醫生收入高就是沒有醫德嗎？

醫生的工資其實分為兩個 一個為正常工資

一個為額外收入 （不是非法的紅包的那一種）

正常工資 在本醫院問診出診 看病開藥 這一類他們的工資是跟他們的工作量有關的 病人越多 開的藥越多，開的檢測 那麼它的收入也就越高 手術提成和檢測提成要大於藥品提成 一般醫生開的檢測越多，那麼他的提成自然也就越高 但是想過萬得護士長或者是主任 這說的是一般城市的比較好的二甲醫院 普通的醫生幾千塊錢

如果你開的這方面的藥和檢測都少的話，可能你的工資只有3000多塊錢 因此在正常一個情況下，普通的醫院 他們的醫生的工資其實並不高 當然相對於當地的生活水平來說，他們的工資還是相對很高

第2種就是額外收入 主要針對於有名氣的醫生 主任級醫師和副主任醫師 這一類醫生會被其他醫院聘請過了 作為一個臨時的看病任務 比如說這個醫院的手術，其實這個醫院的對於這樣的手術不行 但是他卻可以收病人，然後再其他醫院找知名大夫來主刀

當然規定是不能這樣乾的 但是卻是醫院的一種常態化 這個時候一臺手術的提成是很高的 往往要比在本醫院做手術提成要高很多 這些不少的醫生他們的收入要超過他們的正常工資

而對於一些級別不高 但是在大醫院工作過

在手術界還是可以的 那麼就會被一些相對小的醫院來做手術 額外的收入也是不低的

同時還有幫助其他一些醫院做做診看看病

還有一些在著名一些的可以在大學任教 等等他們掙錢的門路是很多的 當然一般這種情況雖然不違法，但是醫院是禁止這樣做的

總體來說，在正常的收入之下，不違法的情況之下 技術好的醫生或者是大醫院的醫生

有一技之長的醫生 他們的收入是很高的，關鍵就在於他願不願意去幹 因為這些他就需要在額外的時間來去做 一般外科醫生在外面幹活的比較多 因為提成高 不用總出去，有手術的時候才需要他 時間很自由 一年可能接幾臺手術，也可能一個月接一臺 尤其是對於那些級別很高的醫生 比較知名的醫生 基本上只有大型手術他們才會出馬 在原本的醫院搞不定的情況下，他們才會主刀 這時候一年恐怕做的手術都屈指可數 但是這些手術的提成卻非常的豐厚

醫生來說工資過萬是在少數 在正常工資之下，醫生想要工資過萬是比較困難的 尤其是一些不做手術的醫生

而一般情況下，不知道是不是全國醫院都是如此 醫院給各個科室定的都有任務 必須完成一定額度的進賬 如果醫生光撿一些便宜有效的藥物 而對於檢測之類的開的較少 會被主任訓話的 因為這個任務是針對於整個科室所有醫生的

月薪1萬肯定沒有的，月薪都是國家規定的好像就1200吧，醫生收入打頭主要靠科室獎金和績效，但這個不同醫院之間千差萬別

看職稱、年限、科室、職務，還要看醫院級別和地區差別。鄉鎮衛生院臨床科室、副高級別、科室主任的領1w的也很稀有。就別說毛頭小夥子了。不過，近幾年國家越來越重視基層衛生，基本工資＋績效考核收入過萬應該很快不是夢了！

能，但是挺累，完全不能有自己的生活，你想過年過節放個假出去旅遊，想好好睡個覺不起早，想陪孩子輔導作業，想在爹媽跟前盡孝，想正常點下班，正常點吃飯就不要想了

只要醫術好，加上當地經濟狀況不錯，患者量大，都可以上萬元，

舉例來說，我診所有七個醫生。我們開業第二年開始門診量開始上來了。現在基本上每個醫生的月收入都過萬了。

醫生收入水平的合理界定，關係到醫生勞動價值的體現，是決定醫改成敗的關鍵。人民日報推出“關注醫生收入”系列報道，探討如何提高Sunny收入，規範不合理收入，的朋友就在醫院上班，他工作非常累，手術多的時候常常沒有休息，即使在家也可能會被叫回去加班，

一個月也就掙一萬多點調動醫務人員積極性，更好服務患者；外行看熱鬧，內行看門道”啊！我們只知道醫生的工資收入不錯，卻從未想過他們的不易，他們身上擔負的可是每一個鮮活的生命啊！只能說付出的越大收入就越高，這也是他們應該所所得的，畢竟他們的工作也不是每個人都能做的啊目前在正規醫院工作的正式醫生每個月至少可以拿到四千元的工資，如果是資深醫生或者手術醫生，那麼工資可能達到六千元以上。