有失望，說明是有期望值，當現實情況低於期望值時，就成了失望了，俗話說“期望越大，失望也越大”。
入職場0~3年，幹啥都覺得新鮮，做啥都朝氣滿滿，血氣方剛，心想好工作都是一帆風順的，領導都是公開透明的，都是相互尊重的，勞動成果理應得到重視的，加班公司應該支付加班費的，多勞多得嘛………
當真正工作2~3年，時間久了，熟悉了公司管理模式和經營轉轉套路後，就失望了。表面上看著知名品牌實力雄厚的公司，哪兒哪兒都是坑，各種審流程冗長繁雜，領導暗箱操作，毫無管理能力的親戚上位，整個團隊烏煙瘴氣，產能底下等等，失望由此而來。
當你真正在公司立足的時候，你會發現，領導總是那麼忙，同事總有那麼幾個投機取巧不配合。
領導只有在需要你的時候，才會閃現在你面前，對你一通吩咐後悄然離開。而你，在一番仔細揣摩領導意思後還是一臉懵逼，不知該如何開展工作，以達到領導理想的結果……
雖然大部分同事都很好相處，但總有那麼幾個討厭的“釘子戶”存在。起勁得安排活兒給新人，理所理當是新人分內事兒，傳授方法說一半留一半，美名其曰給你機會思考，領導安排的工作超級不配合，仗著是公司老員工的由頭遲遲不交成果，當你忍無可忍的情況下替他完成了大半，但最後功勞卻是他的。於是乎，如此反覆後，心累了，對這同事甚至公司很反感，失望了。
壓死你的，永遠有最後一根救命稻草~工作2~3年後，當你也成了公司“老人”後，你心心念唸的升職加薪還排不到你，找了Hr諮詢了，找了領導面談了，依舊是沒有結果，可每天的工作依舊做不完，依舊與令人作嘔的釘子戶同事打交道……眼看著升職加薪無望，與同屆同學與外界同行業同水平的人差距拉的越來越大，最後的的最後，心一狠，一紙離職書遞交領導桌面，離職了。
小結:人生的每個階段的活法和選擇都不一樣，即使失望了，生活還得繼續，革命尚未成功，仍需要努力，往前奔跑呀！
有失望，說明是有期望值，當現實情況低於期望值時，就成了失望了，俗話說“期望越大，失望也越大”。
入職場0~3年，幹啥都覺得新鮮，做啥都朝氣滿滿，血氣方剛，心想好工作都是一帆風順的，領導都是公開透明的，都是相互尊重的，勞動成果理應得到重視的，加班公司應該支付加班費的，多勞多得嘛………
當真正工作2~3年，時間久了，熟悉了公司管理模式和經營轉轉套路後，就失望了。表面上看著知名品牌實力雄厚的公司，哪兒哪兒都是坑，各種審流程冗長繁雜，領導暗箱操作，毫無管理能力的親戚上位，整個團隊烏煙瘴氣，產能底下等等，失望由此而來。
當你真正在公司立足的時候，你會發現，領導總是那麼忙，同事總有那麼幾個投機取巧不配合。
領導只有在需要你的時候，才會閃現在你面前，對你一通吩咐後悄然離開。而你，在一番仔細揣摩領導意思後還是一臉懵逼，不知該如何開展工作，以達到領導理想的結果……
雖然大部分同事都很好相處，但總有那麼幾個討厭的“釘子戶”存在。起勁得安排活兒給新人，理所理當是新人分內事兒，傳授方法說一半留一半，美名其曰給你機會思考，領導安排的工作超級不配合，仗著是公司老員工的由頭遲遲不交成果，當你忍無可忍的情況下替他完成了大半，但最後功勞卻是他的。於是乎，如此反覆後，心累了，對這同事甚至公司很反感，失望了。
壓死你的，永遠有最後一根救命稻草~工作2~3年後，當你也成了公司“老人”後，你心心念唸的升職加薪還排不到你，找了Hr諮詢了，找了領導面談了，依舊是沒有結果，可每天的工作依舊做不完，依舊與令人作嘔的釘子戶同事打交道……眼看著升職加薪無望，與同屆同學與外界同行業同水平的人差距拉的越來越大，最後的的最後，心一狠，一紙離職書遞交領導桌面，離職了。
小結:人生的每個階段的活法和選擇都不一樣，即使失望了，生活還得繼續，革命尚未成功，仍需要努力，往前奔跑呀！