老闆犯錯誤了，我要不要替老闆承擔責任？

這個問題不是十分清晰，要回答之前需要明確一個邊界：這個責任具體指哪些？因為這個所需承擔的責任關係到你能否去承擔。

第一種可能，只是在客戶面前攬下事情，給客戶道歉，被客戶批評幾句，實際對自己不會造成任何實質性的損失。說白了就是給老闆一個面子。這種情況下，下屬員工要主動攬下事情，給老闆留下餘地。

我一般的處理是，對客戶額外利益的事情都說是領導安排我去做的；給客戶造成了不便首先一定是我工作沒有做好表示歉意，再表示出其他部門配合的難度以及領導對這個事情的重視（這些事情都自己看著說，其實領導未必都知道，但事後一定要知會領導，免得哪時候聊起來就尷尬了）；

第二種可能，這個責任不輕，需要給客戶賠償。這是涉及到經濟利益了。公司會不會讓你個人賠償這是最重要的考慮範圍；

第三種可能，事情非常惡劣或者不道德，那我是不建議頂替的。因為行業的圈子都不會很大，重大事情或者非常惡劣行為，一定會迅速傳播開來，如果你還想在這個行業，那就請珍惜自己的羽毛。

總結來說，小事情主動去承擔，重大事情看情況決定。

這個事情要分兩種情況去看。

一種是老闆讓你承擔責任，但是對你什麼都沒有處罰，或者還給你了獎勵，我覺得替老闆承擔責任是可以的，現在的這個社會，有什麼問題總要有個人承擔問題的，這時候的關鍵就是老闆看你的站隊了，他心裡都有數，你什麼也不說，之後老闆也會對你器重有加的，升職加薪只是遲早的事情。

還有一種情況就是讓你承擔責任，最後還要說都是你的原因造成的，那麼這種老闆，趁早離開，避免惹更大的麻煩。

如果老闆是一個正直的人，偶爾犯下了非原則性失誤：

拿人錢財、替人消災、天經地義、義不容辭、赴湯蹈火、在所不辭、奮勇向前、勇於承擔、顧全大局、敢於擔當、前途無量……

如果老闆為人不行，或者犯下了原則性錯誤：

拿人錢財、替人消災、英勇就義、拍馬走人……

如果老闆犯的錯誤違法了，要承擔刑事責任：

反抗到底、堅持原則、不卑不亢、拍馬走人……