一個單位，上級不喜歡你，肯定會找機會，不動聲色為難你，甚至炒掉你。這種情況很好辦，立足根本，必須做好、幹好本職工作，廣交人源、人脈。利用閒時間請客、喝茶、吃飯。特別是拉好再上級領導以及其他領導關係。從人脈上，影響為難你的領導。領導也不笨，他知道你的人脈圈子太大，想動你也不敢動，相反他會惹火燒身，另眼相待。但自已必須要工作認真，不出差錯，否則炒掉你，順理成章，大快人心！

首先你要知道上司為什麼不喜歡你，是什麼原因，你只有找到原因，才能找到解決的辦法，想要和他處理好關係，就要改變自己，一般來說和上級關係不好，是以下原因造成的。

一：在工作上，你可能有這樣，那樣的問題，做事不認真，弄虛作假。

二：對上級交代的任務，敷衍了事，沒有按時，按質，按量完成。

三：經常性的遲到，早退，有事沒事愛請假。

四：經常和上級唱對臺戲，頂撞上級，讓上級為難。

五：經常性提條件，要待遇。

你改變自己的做事態度，和上級保持一致，配合上級工作，做事認真負責，一定會得到上級的認同，除非你和他有殺父之仇，奪妻之恨。

努力的改掉自己的缺點，贏得上級讚賞。

你首先把你自己的本分做好這個是關鍵。至於上級喜不喜歡你的事情，那是上級的事情，你當然也要反思自己上級不喜歡你的原因是啥，你是不是在工作中非得要得到上級的青睞和提拔你才能生存下去，你所處的工作性質是私立還是體制內的，總之你沒有說清楚所以也不太好回答。

但是有一點，你要做好你自己的事情這個是最關鍵的。每一個單位都有不少的員工，上司喜歡的人也就是那麼多，不可能每一個人都能得到上司的青睞，上司喜歡的人大多數都是同一型別的人，這樣的人我不說大家也非常的清楚是哪一類人。而每一個人的性格又各不相同，我只知道做好自己的份內之事，至於別的那就順其自然好了。

我有一個大學同學他畢業後被分配到一個鄉下，這些年很多男同學在單位都發展的不錯，他在鄉下當了一個最基層的普通職員，其實他口才很好反應很快智商情商都很高的那種，這些年從來都沒有想過要把工作調動一下啥的，也沒有積極的去參加高階職稱的評選，在單位裡聽他說他就是一個非常普通和低調的人，然而他應該也就是那種悶聲發大財的人，因為他有時候到外地旅遊或者辦事情都是乘坐公務艙，每次同學聚會買單的大多也是他，聽他講起來說當他們的領導在他面前趾高氣揚的訓斥同事的時候，他已經完成了他的原始資本積累，當然他有這樣的底氣也源於他的努力和自身的能力，他在單位非常低調和領導關係不鹹不淡的那種。

俗話說，“做事先做人”。換位思考，上級長期，可持續喜歡你，不可能建立在只憑一個身份的親疏關係上，只能建立在為公司創造價值，績效，業績的可用，好用，互相支援，彼此成就，共贏的工作上。不喜歡你，要麼事沒做好，要麼話沒說好。