馬雲說，員工離職無非兩個原因，要麼錢少要麼心累！一般公司的技術員這兩點都佔了。技術員地位不好不被尊重———心累。官本位下技術員工資肯定搞不過領導幹部———錢少。
一，社會地位不夠高，得不到尊重。官本位的思想底蘊下，車間就是基層，辦公室的多數都是大小領導！閻王好見小鬼難纏，很多時候一個辦公室的能讓一個基層的跑斷腿，更多的時候管理者並不是嚴格按規做事的，哪怕下面的人做好的自己本職內的事，領導還是會喝三吆四的讓做這做那。而且一般情況下技術員的勞動時常和勞動強度也是辦公室人員不能比的！
二，收入也不高。官本位的情況下，不像以前國企一些高階技工的工資能高過一些車間主任！現在的收入與職級關係很強，技術員的職級沒有管理層哪怕是工程師高，收入也會比辦公室的低很多。現在企業裡經常著這說法是：一個管理者的收入可以養一條生產線的人力！而技術員乾的活時長和勞動強度也比
三，現在很多年輕人都是大學畢業的，投入了時間和金錢去上高中上大學，進車間當技術員，投入與收入不成比例。
馬雲說，員工離職無非兩個原因，要麼錢少要麼心累！所以年輕人不願意進車間做技術工人。
馬雲說，員工離職無非兩個原因，要麼錢少要麼心累！一般公司的技術員這兩點都佔了。技術員地位不好不被尊重———心累。官本位下技術員工資肯定搞不過領導幹部———錢少。
一，社會地位不夠高，得不到尊重。官本位的思想底蘊下，車間就是基層，辦公室的多數都是大小領導！閻王好見小鬼難纏，很多時候一個辦公室的能讓一個基層的跑斷腿，更多的時候管理者並不是嚴格按規做事的，哪怕下面的人做好的自己本職內的事，領導還是會喝三吆四的讓做這做那。而且一般情況下技術員的勞動時常和勞動強度也是辦公室人員不能比的！
二，收入也不高。官本位的情況下，不像以前國企一些高階技工的工資能高過一些車間主任！現在的收入與職級關係很強，技術員的職級沒有管理層哪怕是工程師高，收入也會比辦公室的低很多。現在企業裡經常著這說法是：一個管理者的收入可以養一條生產線的人力！而技術員乾的活時長和勞動強度也比
三，現在很多年輕人都是大學畢業的，投入了時間和金錢去上高中上大學，進車間當技術員，投入與收入不成比例。
馬雲說，員工離職無非兩個原因，要麼錢少要麼心累！所以年輕人不願意進車間做技術工人。