每個人從出生到老年，都在經歷一次次的成長成熟。在成長過程中也會遇到許許多多錯綜複雜的第一次。在每個第一次中會膽劫，不足為怪。第二次，第三次…適應過來就好了。熟能生巧嘛！

這件事這樣看，首先看是怎樣得罪了領導，是工作上還是別的事，我給你的忠告是:一，不要聲張，壓下這件事，不說，不表現出來，就當沒發生一樣，大度一點，讓領導摸不著你的底。第二，如果是無意中得罪了領導，可以誠懇的道歉，不要拖，放下身段。如果是領導有意整你，忍一忍，過幾天就好了，領導不傻，不會永遠這樣的。如果是機關，記住，鐵打的衙門流水的官，他不會永遠在這個崗位上，等日後你翻身了，別放過他。如果是企業，你要繼續努力工作，一旦你有了業績，升官了，他自然就老實了，說不定你會是他的直接領導，那時候怎麼辦就是你的事了。

依我看，沒有什麼？無非兩條路行，一馬上辭工<一馬平川>，二、忍耐，領導批評當表揚，沉著應對做好自己的事情，調整好心態硬核面對挑戰。但願在逆境中創造《奇蹟》。

可以向你領導的上一級主管部門反映此事，如果他們處理的不公，那趁早離開這種公司，這公司即無留戀之處，也無發展前途！

老話說：得罪君子，不得罪小人。當然或許你不知道他是小人，得罪後才知道。那就只剩兩條路：a：忍受著，努力抓住每一個機會，贏得升遷至他上面；而後……b：忍不了，就辭職不幹了！此處不養爺，自有養爺處；揍他一頓出出氣，告訴他為啥揍他。

建議你儘快離開這個單位！不要到處反映，越反映你的信譽越差。當年我惹了頂頭上司，完了他給我道了歉，說是他當時沒剋制問題沒調查清楚就訓了我，讓我不要放在心上，我天真覺得這個領導很大度傻呼呼的我認為事情就這樣過去了……，當後來在晉升和好多事情上被攔被堵……上級部門提拔我去另一部門任職，他說這個同志有領導能力，各方面職工反映都不錯，就是“組織能力”比較差，當領導沒有組織能力？就這句話把我打到十八層地獄……我才知道人家對我仇恨有多大……再不要胡想了，調離是最好辦法！