領導放權了，也是考驗你，該辦是否辦好，不該辦的處理好，領導最看重的是，該辦該不辦事，你處理的很好！長年累積，你有上升空間！

有些心口不一的領導分明是話裡有話，你單方面理解，可能就犯大錯了。所以有“伴君如伴虎”之說。還是要多掂量掂量一下！

職場中，領導讓你看著辦這是經常遇到的事。

遇到了怎麼應對呢？

首先，如果是新人才到職場，對領導喜好性格不瞭解，遇到這種模稜兩可的話，有可能領導在觀察你。你任何的做法，都有可能讓自己以後被動。

最好的做法就是堅持原則，公事公辦，就是該咋辦就咋辦，不亢不卑，有理有節。

這樣將來不管領導是那種人，他都說不出你什麼。

下面來說，職場中的老人，遇到領導說你看著辦這種話時，因為了解領導的為人性格，那就要分析領導的意思，只要不是原則性的大問題，就按領導的意思做吧。

一般領導能說這種話，就知道你也不會辦岔，否則他會直接明示的。

這不算厚黑學，只要不是原則問題，無傷大雅，跟領導團結一致既利於工作，也利於你的發展。

總之，靈活應對，求同存異，團結求發展。

首先要分析領導為什麼這麼說，現在領導很有水平和藝術，如此說或是逃避擔責，或是無關痛癢，或是歷練下屬！

如是逃避擔責，就要認真考慮利弊，再決定辦還是不辦！

如是無關痛癢，就可以比較隨意地去辦！

如果是歷練我，那就應該好好辦用心辦，不能讓領導失望！

你看著辦吧！該咋辦？

這句話應該是兩層意思，看是在什麼場合什麼表情時所說的“你看著辦吧”。

如果是你做的工作不符合領導本意，你還和領導掰扯你的理論，雙方爭論的面紅耳赤，領導也和你講不明白最後說：你看著辦吧！其潛意識是愛咋整咋整吧！不情願的默許你了。他的本意可能也沒比你高哪去，礙於面子讓步了。

另一種意思是你的辦事能力的確有兩下子，領導完全信任你同意你的關點和做法讓你看著去辦。

日常中會遇到很多這種事，當然，大部分都屬於後者，當領導不見得文化技術辦事能力智慧都行，某些事他也是邊幹邊學，他認為你所說的有道理自然權力下放。老話，用人不疑。