這個是很現實的問題，而且在國內比較普遍，值得思考。企業從業人員，只有兩條路:創業和繼續幫別人打工。這個年紀還尷尬，離退休還很遠。

生活還要繼續，如果創業沒把握，先靜下心來，是技術工作的，持續學習知識，把過去的經驗做好總結(40歲就不要繼續幹IT了)，思考一下怎麼把自己擁有的經驗進行轉化。同時多接觸人，發展人脈關係。對大部分行業來說，特別是傳統行業來說，經驗還是很有用的。

最後祝你早日履新！

你是做十幾年的人力資源工作，可以說是專業找的人，居然HR都不好找工作，問其他人，怎麼辦，更難回答呀，現在，限制你找工作的主要問題，就是你做過企業中層，還想找企業中層的職位，肯定很難，年輕人們上位後，怎麼可能，招聘一個比自己大的下屬，關鍵是中國特點，就是人力資源豐富，年輕人都還在求職，都喜歡搶坐辦公室的工作，嫌棄體力工作。

到了40幾歲，家裡還沒有累積多財富，沒有積累多少人脈，就只能放下面子和身段，放下以前的職位，先降低標準，先找個能接受自己的企業上班，寧缺毋濫，是需要家裡有錢，作為底氣的。

問問題都不全面，你到底是男的還是女的啊？

如果是男的，40歲其實還好吧，人力資源經理應該還是比較好找吧。

這個年齡穩定性好，又有閱歷，有沉穩。勞動法應該也懂比較多。精力還算不錯。

唯獨可能目前好多的總經理比較年輕化，他們可能某些人沒有自信，因為年長，可能怕壓不住你。面試的時候最好放低一點姿態，多展現自己的業務能力。畢竟好多年輕的總經理，在勞動法，還有招聘方面的經驗不足，剛好可以彌補。

如果是女的，如果形象不錯，氣質應該也不錯，一般總經理是男的多，異性相吸，女的應酬也比較少，可以不會因為喝酒應酬而影響第二天工作，這一點比男的有優勢。按道理找工作也比較好，也不會再有再孕的風險，而且女的處理事情來比較柔和唯一比較減分的地方可能因為顧及家庭方面的精力比較多，但是孩子也應該讀初中了，家庭瑣事也少。除非你自己形象不是太好，氣質也不佳，還是要多打扮打扮，不要因為生活，把形象這方面忽略了。畢竟職場上，氣質，形象還是加分不少。

說那麼多，其實想表達40HR經理不管男女，我覺得都是黃金年齡。唯獨的缺點也可能因為年齡，怕給公司帶來活力不夠的因數。只是可能目前就業情況不樂觀，不要輕易否定自己，還是要自信一點，利用這段時間，多學習勞動法，還有人力資源方面的書，提高自己的專業水平，以及處理勞動糾紛方面的能力，以及勞動糾紛方面的規避。

不要去創業，也不要自我就業，目前環境，不適合，失敗機率比較大，因為你沒有任何經營和銷售方面的經驗，即使一個小賣部，都是需要經驗的，所以目標還是多投簡歷，這樣面試的機會也多。成功的機會也多。

1、做人力資源經理，肯定人脈較廣，可透過內推的方式找到工作。

2、相信您有豐富的培訓經驗，可考慮辦個培訓機構，培養下一代。

前匯桔網HR，年近中年，一直在思索一個問題，就是未來自已也將和就業大軍一樣，遭遇中年危機。其次，大部分公司的HR從某種程度上而言，都是在為他人做嫁衣，真正能走進權利中心的太少太少！

於是，在多年前果斷轉崗做市場和銷售，現在“混”得是不是風生水起，自已不好說，但，可以明確的一點是：

1.他現在既是市場負責人，也是HR負責人，離失業遠了去。

2.他的收入也在過去的基礎上有了本質的提升。

給你的建議：

以你10幾年HR經理的資歷，應該說專業不會太差，但，透過你的提問，我估計你是朋友和資源都比較弱的職場人士，因此，你可用和可發揮的空間到了中年，一下子少了很多。

找不到工作，也沒辦法創業，是很多人的瓶頸，不是你一個人遇到的。

轉型是你現在必須要考慮的事情，不管再難都要。另外，說一下，需要時間，需要機會。

你能做的就是有工作機會就上，哪怕職位低一點，有兼職就做，哪怕辛苦點。

動起來，就是最好的解決問題的方式。

如何動呢？

做您相對熟悉的周邊工作。

涉及到HR的工作有獵頭，有培訓，有諮詢，有企業註冊登出服務等等，從這些角度嘗試切入，是你的機會。

另外，如果你有很強的專業能力，也喜歡分享的話，自媒體也是一個選項。

具體做什麼，只有你自已判斷，別人只能給你意見。

你可能會說，你說的這些，我都想過了，可是做不了，呵呵，如果好做的話，還有你什麼機會呢？

最後給你個建議，先動起來吧，只有動起來，你才有希望，否則都是廢話。

你做了十幾年人力資源經理，找不到合適的工作可以理解。如果你說不知道原因和解決方法，那隻能說你找不到工作活該了。不是我毒舌吧，我想大多數人都是這麼認為的。

找工作難，和是不是管理層，做什麼職業關係不大。和年齡有關，是近幾年來的普遍現象。

做人力資源，名字聽上去很厲害的樣子，其實，在很多公司基本都處在招聘人的階段，和獵頭比起來相差甚遠。招聘人其實沒有太多的技術含量，很多單位，該職位都由辦公室文員擔任，有的是沒有什麼技能的親戚掛個職，人招過來是否任用，基本要用人部門決定。因此，這個年齡段離職後再找相似的崗位，除非有過人之處，再找類似的崗位公司有難度。

這個時候如果轉行，勢必更難。可以試試在本行做個延伸，也不是不行。

目前，有很多做呼叫中心之類的公司，比如，114話務臺，各種諮詢投訴客服平臺等，主要業務就是外呼，屬於勞動力密集型的公司，需要人員多，人員流動性也大。自己招聘往往付出很多人力財力，基本都和社會上的人力資源公司保持密切聯絡，從而保證人員的及時補充。基本運作就是人員派遣到外呼公司上班，每月定期外呼公司把薪酬以及社保等費用支付給人力資源公司，由人力資源公司支付薪酬和社保，利潤來源於管理費等。既然自己有這方面的能力，不如找一兩家這這樣的外呼公司談合作，也不需要投入太多的資金。