看多大的廠或者什麼型別的廠呢，正常應該是有年終獎甚至有分紅股吧，從薪資看年收入怎樣也不會低於八萬。另外他個人崗位性質決定了日常開銷和其他收入。相對穩定又熟悉的環境挺好的呢。

這事還真有的一說。多年工資不變，且不離不棄，很難得。但這也有前提，就是老闆的為人處世和親和力。因為留人要留心，心留不住其他白搭。如果老闆和員工信念相近，工資少點，心情舒暢，也沒有關係。如果老闆和員工離心離德，工資再多也留不住人。

我在一個企業幹了40年了，工資現在只有3800元，還有兩年退休。有能力的人，早就跳槽了，老闆也不會挽留你。沒有值不值的。

工資的高底沒有什麼值不值得。只有你自己最清楚。一個公司能幹10幾年，有穩定的人際關係，挺好能留下來這麼長時間說明有值得留得地方。有時候工資的高低也不一定是和你的資歷對等。是和你在這個公司，喜歡這個公司的人文文化，環境 工作強度 還有你的通勤時間比如:離家很近也是優勢。

其他都不用看。

其實只談實際的話，抓住兩點，多少錢？多少活？

5000如果工作非常輕鬆，那麼也不能說被坑了。

就那麼簡單

從十幾年前的角度看，每月工資5000元已經算高了，目前看也不見得過低。這樣的人在堅持，背後的資訊值得關注。

這麼久以來從事中層管理工作，應該也積累了相當多的管理經驗，這筆“財富”好多人會忽略。

我有一個朋友在本地一民企從事法務工作，如今去了《財富》雜誌有一定排名的“改變世界的公司”，原來年薪有限，如今要翻上不知多少倍。

這叫有戰略眼光，知道在平凡的崗位上不斷積累，終有一天會出類拔萃。

不計較眼前的每月5000元，目標是數年後的每月50000元。

這麼看就是值得！

入職之初，在管理上確實有水平，老闆也重視他，所以給予較高的工資重用。

十幾年了還在一如既往做著管理，說明管理水平也未後退，不求工資上漲，只求生活安逸。

職場上過了35週歲這個“黃金”年齡，重新就業會有一定的難度，即使有獵頭為他推薦新工作，可誰知新工作適不適合自己？能呆多久？都是未知數，搞不好兩頭落空，對於不喜歡折騰的人來說，寧願工資少點呆在原地，何況跟老闆關係又不錯，順風順水。

礙於面子，也不好意思向老闆提出漲工資，說不定提出來後，老闆會對他心生罅隙，自己心裡反而不平靜。

這麼看也是值得！

所以，什麼叫值得？金錢衡量不是唯一標準，還需考量多種因素，符合自己的預期就是值得。

如果家裡不指望你賺錢養家我建議幹一輩子，因為上班不用操心，有休息，後你玩就行，我在單位瀟灑了8年，後來不得不回來做買賣，雖然比以前多賺很多，但很多事都得自己幹，雖然也有僱員，但大部分得自己去做，累，沒時間玩。

工資的高與低，不代表待遇好不好。關鍵在於你在這個平臺上的付出多少以及可替代性。你的崗位，老闆輕輕鬆鬆找個4000工資的人替代你，甚至比你做得好，你就是高工資。如果你的價值超過了5000，老闆只給你5000、我相信你早就提出來了，如果得不到滿足，也許已經跳槽。