1，先掛大餅，把人招到

2，開始階段打雞血，讓他看到未來光明的前途

3，顯示對他能力獨特的看好

這麼多年大概也就見到過兩種情況可以有效實現你想要的目標。

第一種，大量招新人，公司反正就是堅持配置最低人員配置，忙不過來就加班，加班嘛也不給加班工資，說是加班時間能用來調休，但是加班普遍太多，基本不可能調的過來，當然要配合溫情管理，只要調休理由正當，就給批准，不過一定要讓每個人都清醒地意識到公司活兒好多，不加班根本來不及幹完喲，公司也知道大家很辛苦，一直在積極招人，可惜不是看上的人他不來，好不容易來的嘛，不是能力不行，就是幹不長，至於薪資嘛，行業較低水平，入職以後，員工不提加薪，絕不主動加薪，長期處於鐵打的營盤流水的兵的狀態，經過一段時間的大浪淘沙之後，只要你的公司堅持住沒倒閉，總能收穫幾個願意加班，工資又低的小朋友的。現在的年輕人裡的確有一部分是覺得換工作好煩，找領導提加薪好煩，加加班也無所謂的。

另一種方法，就是把自己的公司搞得蒸蒸日上一點，讓人看著都是堅持兩年沒準就能財務自由的那種，給人畫餅沒有讓人自己給自己畫餅來得給力，讓他們自己給自己打雞血效果賊管用。

另外一個小辦法，招聘的時候，可以提供包吃包住的機會，對一些剛畢業的學生還是有點殺傷力的。

如果你是女的，就招個男的，嫁給他。如果你是男的，就找個女的，娶了她。如果你是老頭老太太，有女兒，那就招個上門女婿。如果有兒子，那就找個年輕媳婦兒。這樣一般都會願意加班，工資高低不計較。

高薪，才能招到。就算是高薪，一些年輕人還不願加班呢！低薪根本不可能招到人的。趁早打消這個念頭。

幹多少給多少，才有可能招到愛加班的年輕人。想要招到熱愛加班的年輕人，可以在招聘面試上、試用期期間下功夫。

1.結完婚，有孩子的。

這類年輕人都已經脫離了一人吃飽全家不餓的情形，家裡有了老婆孩子，需要養活，這就需要賺錢了，也就不會在動不動就離職了。如果加班工資給的不低，這類年輕人就會接受加班。

2.家裡缺錢，要還房貸的。

如果一個年輕人是自己買房，沒有家裡的支援，那麼一定會有房貸需要償還，所以如果他剛買房，而且還是一個支付的首付，那麼，他就需要有一份穩定的工作，獲得穩定的收入，對於加班，就不會太過排斥。

3.直接詢問加班，反饋良好的。

招聘面試的時候詢問一下關於加班的問題，比如，可以說公司由於業務好，活多，需要加班，問題他的看法，如果他表示很樂意加班，如果加班費比較高，這類人也不會排斥。

招聘到一些年輕人，可以在試用期進行加班制度，當然要按照正式員工的加班標準進行給予加班費，不反感加班的年輕人就可以留下了。

當然在試用期期間，應當給他們享受正式員工的待遇，除了崗位工資可以是轉正工資的80%之外，其他福利待遇一切正常。避免年輕人感覺不公平。

想要招到愛加班的人，就得需要高薪，不然只能做夢了。

學學華為，要善於炒作和營銷，關鍵時刻以愛國之名，當然了，招進來後就是另一回事了，要加強懲罰制度，比如遲到扣半天工資，玩手機罰200，嘿怎麼著，就現在的年輕人，幹一個月或許倒找你們公司錢。