職場上有一種人做人誠懇，做事勤奮，工作特別的努力，特別的認真負責，為人特別的真誠實在而且樸實。每天的生活就是兩點一線，除了去公司上班就是在家休息，日復一日，年復一年地過著朝九晚五的小日子。按理說我們平時努力掙錢，該休息休息，該好好工作就努力工作，這樣的生活，這樣的人生應該越來越好，可是現實卻不是這樣，越是有這樣想法或者已經這樣做的人，時間長了會混的越來越差，那麼這到底是為什麼呢？我想原因有以下幾點！

第一，時代在變遷，社會在進步，以往的單一技工時代已經一去不復返，想靠著單一的技術手藝來收穫幸福的人生，已經相當困難了，21世紀需要的是綜合型人才，因此我們除了平時的八小時工作，還得花一些時間和精力去提升我們自己，讓我們成為優秀的多元化人才，所以一定要更新轉變我們的觀念，老老實實做人沒錯，可是思想和觀念一定要跟上時代的步伐，不能僅限於把本職工作做好，而要多花些心思去提升自己各方面的能力，有道是:苦幹加巧幹，才能做出輝煌的成績！

第二，為人太實在老實，除了上班時間就喜歡宅在家裡，不喜歡接觸太多的人，不願意接觸社會，不太愛與他人溝通，缺少獲取資源的渠道，沒有人會告訴你一些有額外價值的訊息，時間長了，你自己對這個世界、對這個社會的認識就會落伍，你就會嚴重缺乏思考力，沒有準確的思考力就會讓你惡性迴圈的缺乏與人交流和溝通，你就不知道這個世界的真實樣子，更不知道這個社會和別人的真實需求，你就不能及時的更新自己的知識和認知，最終導致你多年止步不前，落後就要捱打，這是千年不變的道理！

第三，只關注自己的職業或行業相關資訊，不注重跨行業知識的瞭解與學習，這樣你除了增長年齡和累積一些單一的工作經驗之外，學不到過多的東西，你就看不到別人看得到的機會，機會永遠是留給有準備的人，所以一定要跨行業的去接觸一些相關資訊，最好去深入的瞭解，這樣你的機會才會比別人多得多，這也許就是成功的一個很好途徑！

原因就是光做不說，功勞都被領導以部門業績彙報上去了，老闆認為你的領導管理能力強，因為他看不到一線每位員工的具體貢獻，他看的是部門的成績。你工作做的越好，你領導越能得到老闆的賞識，而你是否能加薪升職就看你的領導在老闆面前怎麼彙報了。

2013年我入職一傢俬企，有一個小姑娘和我同時入職，因為我在這之前工作一直不太順利，因此入職後我倍加珍惜，經常加班，但是作為一個理工科男生不怎麼會表達自己的感受，領導看你能幹會加更多的活進來，看著別人優哉遊哉，收入可能比我還高，難免發些小情緒，但是該乾的活還是高效完成，因為在我看來工作是一種責任，不能把對領導和公司的不滿發洩在工作上，就這樣我一直在一個崗位幹了4年。

和我同時入職的小姑娘就不太一樣，她幹活也很用功，但是領導總往新人身上壓活讓她很不爽，於是不到半年就提出了離職。在得知離職原因後人力大為惱火，因為私企招人不易，離職率太高讓他們很沒有成就感，於是讓小姑娘在公司內部重新選擇個崗位，於是這個小姑娘選擇做了設計師助理。

這個工作崗位看著不起眼，但是公司的各種活動和會議都需要她去拍照，加上形象還不錯，多次在老闆面前晃來晃去，老闆看她工作很細心，於是就讓她做董事長助理。這個職位讓她很快和公司的中高層都有接觸，成長很快，幾年後成為公司高層，而我還在底層做著和剛入職一樣的事情。

我總結原因如下：

實在沒錯，但要把自己做的事情以適當的方式表達出來。否則做十分，只能表達五分，反而會讓人覺得你沒做啥，畢竟沒人天天瞅你幹啥，很多工作也未必能體現到工作量中來。在職場要傳遞正能量，一句負能量的話能抹殺你所有的功勞。我記得有一次領導下班要找我談話，我當時有事要趕公司班車，回了一句：今天有事，再晚就趕不上班車了，明天再說吧。現在想想感覺自己當時太沒把領導放眼裡了，越混越差也是活該。太懶害怕改變。我說的懶不是工作上偷懶，而是不懂得學習，工作其實幾個月就能熟練， 之後基本都是重複之前的經驗，想要進一步提升就得學習，給自己充電，不能讓自己變成溫水裡的青蛙，要學會改變給自己壓力。

百無一用是老實，以前的社會大家都很單純，職場環境也比較簡單，老實人並不會受到差別待遇，也不會對自己的職業發展有太大影響，如今是社會變了，物競天擇，適者生存，一個老實人不會混得很差，但是一個只有老實，沒有主見，沒有底線，沒有主心骨的人，卻往往被人看不起，被人欺負，人都是欺軟怕硬的，如果你沒點血氣，哪個人看得起你？怎麼在職場剛強起來？

1、自查一下，你的老實到底是實在還是沒用

我在職場見過很多男人，性格確實非常老實，但這不是什麼優點，反而是一種“缺點”，為什麼這麼說，舉個例子，比如辦公室有些好事者看他們老實本分，就愛針對他們或者奚落，結果他們毫無脾氣，在很多問題上無底線地退讓。

哪怕佔理了，他們也習慣了做一個軟骨頭，不會主動維護自己的利益。可是大家發現沒，越是這樣的老實人，越是別人欺負的物件，別人越是不尊重他們。

這種老實是最無用的，你連自己最起碼的底線都沒有，說白了，就是沒有主見，沒有主心骨，別人不欺負你，欺負誰？真正的老實是我不主動挑事，但我也不怕事。

2、小心你身邊的偽老實人

有一些老實人，其實不是真的老實，他們內心是很軟弱的，非常怕事，遇到什麼問題都習慣了靠妥協跟逃避來維護表面的和諧，這種其實就是鴕鳥心態，他們是有脾氣的，而且脾氣很大，但是因為各種原因，他們不得不忍氣吞聲，壓抑自己。

長久來看，這類老實人非常可怕，你想一下，一個人長期壓抑自己，能不心理變態嗎？一旦他們發作起來，那就是覆水難收，要搞大事情。

大家還記得許國利殺妻把屍體丟進化糞池的新聞嗎？在別人眼中，許國利就是一個大大的老實人，還是個耙耳朵，但是他內心是非常兇狠的，他表面的老實只是一種掩飾跟偽裝。

同理，職場上的老實人也非常可怕，他們壓抑自己習慣了，等哪天不想忍你的時候，都不知道會做什麼事出來。

一個內心懦弱的人是沒有未來的

不管一個人是不是真的老實，從某個角度來說，內心肯定有壓抑跟怕事的一面，具體表現就是做事畏手畏腳，十分在意別人的評價，不敢活出真正的自我。這樣的人，怎麼可能在職場有大發展？

大家可以去看看那些成大業的人，哪個是看起來老實的？馬雲在阿里巴巴還沒做起來時，就十分敢想敢做，還敢承諾員工遠大的人生藍圖，他失敗了無數次，但每次都是絕地反彈，這樣的人會是老實人嗎？並不。

董明珠為了改變格力的經濟情況，哪怕眾人反對，依然開創了錢到再發貨的先河，在第一開始遭遇寒冬的情況，她依然矢志不移，力排眾議堅持。

古往今來，沒有一個成功者是老實人，相反，他們大多敢於打破常規，只認準自己的目標，不會在意非議。在社交上更是大膽直接，不害怕得罪人，更不屑於別人給他們發好人卡。

職場上領導可不要實在人，領導辦事也不會讓實在人辦實在人是辦不了大事的，太實在說明腦子轉的慢不會來事，人家拐彎抹角把事情說啦而且還不惹領導生氣，而你實實在在的說又惹領導生氣又討別人反感，辦事你對誰都實在那你就會把事情辦砸了。

你們沒有發現現在老實這個詞語是針對那些沒有頭腦，不懂得如何維護人際關係，只知道埋頭苦幹晉升與加薪與他無關的那些人的代名詞.。現代社會風氣發展到了排斥老實人的地步了！老實人就是處處受氣，不被看好，不被重視，不被提拔，不被尊重的人！你們認為我說的對嗎？

首先，職場老實人可以分為兩種人，“沒能力的人”和“有能力的人”

第一類：沒能力的人

除了“忠厚老實”之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，相反因為精明的人少又不好管控，老實人多，其天然的“忠厚”品質，起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人，理所當然得不到升職，就是想給予升職，也因人數眾多升職不過來。

第二類：有能力的人

受限於職場原因不得不“老實”的人，這類人其實很不老實，他們往往有很大的理想抱負，有強烈的進取拼博精神，但受限於職場各種潛規則，比如功高蓋主，威脅上級領導地位等，擔心受上級的排擠，同事的打壓，只能隱藏鋒芒，大智若愚，難得糊塗。這類“老實人”得不到升職是暫時的，一旦風雲際會，必將一鳴驚人。

那麼老實人怎麼變得精明呢？以下有7點建議希望可以幫助到大家。

1不要心直口快，要做一個有城府的人。2學會觀察別人，針對不同的物件用不同的方式說話，總而言之，朝著有利自己的方向，3瞭解人情世故，充分運用人情世故為自己服務。4多與精明的人相處，學習他們身上優秀的一面。5在生活中吃了虧，要不斷的反思會逐漸變得精明，6不要把面子看得太重，自己的權利要充分爭取。

能為單位創造價值的“實在”是優點，

幹啥啥不行，聽話第一名的“實在”註定走不遠。

在這個快速發展的社會背景下，

職場優勝略汰，只有真正的強者才能越走越遠。

所謂強者，除了實實在在的工作能力，成熟的溝通力也至關重要。

所謂強者，除了擁有實實在在的執行力，也要擁有創新發展的領導力。

馳騁職場，如逆水行舟，不進則突，

如果沒有一顆上進的心，只是一味的埋頭苦幹，隨著年齡和能力的貶值，被淘汰是早晚的事。

老實人想要在職場上獲得長久的發展，

首先要保持學習精進，業務能力要不斷提高；

其次要樹立清晰的職業規劃目標，腳踏實地，仰望星空；

最後要懂得遇到問題及時反饋，取得成績自信述職，多用資料說話，要讓自己的優秀被看得到，不做職場透明人。

老實人怎麼了，老實人也是一天正常上下班不遲到早退，不打架鬥毆，你評什麼說人家是非，老實人就活該你們來指責欺負，你們嘴上說的黃冕堂黃，背地裡沒少說別人是非，你們這樣好嗎！難道這樣的人就該混的好，那也是遇見死耗子了。要不你有你們這群八卦的嘴人家明明很好，很享受這種生活，你們不懂不要瞎說，要有理有據，

職場就是名利場，幾乎所有的人都在爭名奪利，為人“實在”看似是褒義詞，其實在特定的場合就變成了“貶義”。換句話說：在職場為人“實在”，是缺乏與人交往的智慧。

人們總是有一種從眾心理，比如，朋友在群裡發一個200紅包，讓大家搶，大家覺得沒什麼，如果是在飯桌上，桌子上放200，讓大家搶，還會向群裡搶紅包那樣自在嗎？所以說，在職場太實在，到最後混得越來越差，不是大家不善良，而是自己缺乏了與人交往的智慧。

職場是幽深的叢林

職場就像是一個幽深的叢林，遵循著弱肉強食的規則，同時也會收穫果實，做人實在是性格、品質，但不是生存的手段。在職場這個叢林中，想要混得好，靠的不是性格、品質，而是生存的技能，如果是你是一隻獅子，哪怕再溫和，也一樣在食物鏈處於高位。

搞清楚自己所在的地方，在職場那麼就要拿出自己的生存技能、夠強大自然有自己生存的空間。就像有人成功了，說什麼似乎都是對的一樣，哪怕就是常識的犯錯了，都會被冠以個性的標籤，在職場判定對錯的方式並非真正意義上的對錯，而是成功與否。

為人實在是優點，但不是實力

混職場靠的是硬實力，不是因為做人、做事實在就表示了有實力。人們常說，先做人後做事，可見人品的重要性。人品好的人，可能人際關係好，但不代表做事就一定行。職場講的是利益、效率，為人實在不代表能夠創造價值，產生利益。

人們都很健忘，隨著自己不斷提升，曾經的經歷過的事情都會慢慢淡忘，只要不是特定時間，特定場合，特定際遇的情況下，別人的幫助很難記得，這時人之常情，人的一生中幫助的人很多，被幫助的也很多，但記住的卻很少，不是人們不懂感恩，而是太健忘。

人們也沒有預知未來的能力，只能看到眼下的事情，利益和實力才是人們最關注東西，別誤以為做人實在一個優點就能夠通吃一切。

為人實在，不同的環境作用不同

人們常說：見人說人話，見鬼說鬼話。表示做個人做事見風使舵，同時也表示了適應能力的強弱。在不同環境中為人實在起到的作用完全不同。比如，在幹活的時候，為人實在不怕多做事，任勞任怨在領導看來是有點；但是在談話中為人實在把實話都說了，會讓別人尷尬。

實在用對了場合就是優點，用錯了場合就是傻。以為別人都沒看出來？其實幾乎所有的人都看明白了，但是都不說，為人實在好像是不吐不快一樣，結果只能是被人嘲笑。這就像是人們說的潛規則一樣，其實只有規則，沒有所謂的潛規則，只是大家都知道，不願意說出口的規則，所以稱之為潛規則。為人實在用錯了場合就是變成了缺點。

為人實在但卻越混越差的原因

在職場為人實在，我以為是優點，做人就該以誠相待，如果大家都這樣，將是一個很好的狀態，但問題就在於，我們無法改變客觀，只能接受現狀。在一個環境中，大家都做著不實在的事情，反而那些為人實在的人就變成另類。

恰恰職場這個環境中，講的是實力，而不是實在。大家都帶著面具做人、做事，就自己沒有帶面具，那麼很容易被帶面具的人當成標靶。既然無法融入環境中，自然也就不會混的好。就像很多小說中的一樣：非我族類其心必異。無法容易環境就已經失敗了，更別提能在職場混的好了。

寫在最後

職場衡量的標準是實力，是價值，而非為人實在。先做人後做事道理不假，做人就是一幢樓的基礎，而做事就是一幢樓的高低。人品是安身立命的根本，決定的高度，而非華麗程度；做事、實力才是決定華麗程度標準。高樓可以簡陋，矮房也可以華麗。

混的好壞主要是個人能力問題，跟實在無關，只要你能力夠硬，實在是好事，實在是在處理人際關係中體現出來的性格特徵，實在人好相處，沒人喜歡奸詐狡猾之人，只要對事不對人，以誠待人，日久見人心。混的不好還是能力的問題，只是一味的老城實在是沒用的，不懂得遇事變通，老實沒本事，這樣的人沒人喜歡，肯定會越混越差。