那就不是領導叫同事，同事之間還能給你爭取什麼？不害你就行了。（你要認為他是你的領導，那就是不不合格的領導。）你在他眼裡那就是個有你沒你都一樣。

領導已經是把你涼一邊了，忽悠你的人。你在他心裡已經是螻蟻一隻，在他心中只是把你“當牛使”的人。你必須立刻離開這樣的領導這樣的單位了。

看在哪裡，如果是私營企業那正常，他的職位只管事不管人，私營企業裡管人只有老闆或老闆娘，如果他管得過多就越權了。另外私營企業老闆不顧什麼規則，可以根據自己喜好封很多職位，沒吊用。你領導看得通透。

人啊有時候是挺賤的，領導對你一臉嚴肅，你說他擺架子，不平易近人。領導對你嚴厲，你說他過於苛刻，不近人情。領導對你嚴格要求，你說他約束你，束縛你。領導對你橫眉立目，動不動呵斥你，你說他冷酷無情，不可理喻。

現在好了，領導對你嘻嘻哈哈沒脾氣，對你和顏悅色，就是犯了錯對你都不會過多指責，你這反而怨天尤人，說什麼領導從來也不會為你爭取什麼？我倒想問問你，你打算讓領導為你爭取什麼？

人家是你的領導，你是人家的員工，你需要做的就是努力完成領導安排你的工作安排，做好你分內的事就好。至於領導怎麼做那是領導考慮的問題，你還指望領導怎麼為你爭取?

如果你的能力夠，做事認真踏實肯幹，並且有優於其它同事的地方，作為領導肯定可以看到，領導如果欣賞你，也一定會給你更多的機會。但從你的描述來看，我看不出你有什麼過人之處，那麼，也可以想見你的領導這麼對你基本上就是無視你，要想改變這種狀況，首先就要在自身上找原因，而不是在這裡抱怨。

也不是說真的想要他為你爭取什麼利益，最起碼得公平！感覺他對其他部門的人都挺好，和和氣氣。對自己部門就有點雙標。整天把服務與業務部掛嘴邊～

以前說辦公室特安靜，死氣沉沉都不說話，不像坐外面的那些人。結果現在偶爾跟同事聊天又說影響不好，還說我們負能量多等等……真的挺無語的。

這是老好人型領導，還是屬於不錯的領導，你還想怎樣？遇見處處打壓你的領導，你才會知道這樣老好人型領導還是不錯的！

這就叫聖母婊爛好人呀！只要他的切身利益不受影響，不思進取，沒有是非觀念，一團和氣……還時不時給大家灌輸一點佛系思想。人人眼裡都是好人，其實是組織裡破壞力最大的真“壞人”！

會當差的領導都這樣，對底下和風細雨。

但他不是傻子，你不去爭取領導，他憑什麼給你爭取點什麼呢？社會關係的本質是利益交換，天上不會掉餡餅。