首先糾正一下，《平凡的榮耀》電視劇中那個高中學歷的年輕人叫孫弈秋。

我平時很少看電視劇，但是最近有一部電視劇《平凡的榮耀》卻吸引了我。之所以能夠願意拿出時間來看這部劇，是這裡面有一個叫孫弈秋的實習生感動了我，也震憾了我。

一個高中學歷的年輕人，和一群名校畢業的大學生同在一家投資公司實習，如果按我們常規思維來看，顯然只有高中文化的孫弈秋可能沒辦法和他們同臺PK。但是凡事都有例外，對於孫弈秋來說，儘管他對投資方面的專業知識一無所知，儘管他用自己的努力去接受一切冷眼和嘲諷，但是他沒有退縮，沒有逃避，默默地向身邊能教他的人學習。

我之所以被孫弈秋感動著，是因為我從他身上，我彷彿找到自己最初的影子。我高中畢業後，高考落榜，家在農村，為了不讓父母看到我失敗後沮喪的頹廢，便留在城市裡打工。在打工的那段日子裡，吃著僅可以填飽肚子的飯菜，接受著來自身邊人冷眼的漠視。因為對他們來說，一個高考落榜的年輕人這輩子還能有什麼出息？沒有人可以交心，沒有人可以帶給你任何失敗後的安慰，沒有人告訴你邁出今後人生的第一步。

就如孫弈秋一樣，從學校走向社會，一張白紙，在實踐工作中學習，除了需要有人教你，剩下的只能靠自己花更多精力去觀察和模仿，而後自學。能願意教你的人多嗎？不多，但僅有的少數人，也能讓一個想急切學習的年輕人如同抓住救命稻草一樣。點頭哈腰代替了想挺直腰桿的自尊，所有的忍耐都需要經歷歲月的打磨，直到磨掉稜角，讓你更像他們，但又有別於他們。

終有一天，當你用淚水與汗水浸染的榮耀，展現在眾人面前時，所有的尊嚴都找回來了，就如孫弈秋那樣，被上司當著全組的面說出了那句接納的話：別欺負我們小孫，他是我們的人。被接納需要經歷酸甜苦辣，但這需要用毅力、骨氣和自我安慰邁出職場的每一步。當然，嘗試做一個正直的人，會起著決定作用，因為小人從來不會在職場裡走遠，最終會因為良心而成為被掃地出門的那個人。

{職場中的酸甜苦辣：只要步入社會，都會經歷——不管是主動接受還是被動承受！}

不出意外，普通人的一生會有三分之一的時間用在職場上，而在職場上，會發生許許多多出乎意料之外的超出以往常理規範的不規矩之事。而轉換為我們自己的經歷，就是——職場中的辛酸苦。當我們修煉至圓滿，也就百味人生了。

【平凡的榮耀】這部職場劇講的是高中學歷的實習生孫弈秋在職場中歷練的過程：從初始狀態的備受打壓，到慢慢融入並站穩腳跟，到最後將他二十年來的圍棋思維運用到職場上，從而在職場上穩步上升的勵志故事！

既然問題中是著重提了初入職場的辛酸苦辣，那麼筆者就以親身經歷來淺述下會遇到哪些“辛酸苦辣”？

1.毫無目標和動力性的無所事事——鬆懈，是人停滯不前的開始。

2.遭遇來自職場的人情冷暖——在職場，很少有人真正為你好！

3.需要全新的學習一切以往從未見識過的各種技能——只為在公司或單位生存下來。

4.職場的勾心鬥角、爾虞我詐——沒人主動對你好， 但卻有人想著倒刺你。

5...........

對於職場中的“辛酸苦辣”，不是光靠嘴能夠說得明白的，而是真正親身體會過之後，才能夠感同身受的理解。

那麼，如何應對職場中的辛酸苦辣？

筆者始終認為：職場人因其特異性的價值而出彩！而成為職場中無可取代的獨特性。倘若每個人都可以在某一個領域深耕至別人無法輕易替代的地步，那麼，所謂的職場“辛酸苦辣”就不復存在，至少不會在你的職業生涯中無處不在，讓你有了緩衝的時間，可以學習其他的謀生、提高自己的技能——週而復始的迴圈！（即便是的你的下一代，也不會面對職場中的“酸甜苦辣”！）

綜上所述：是筆者對職場中“酸甜苦辣”的理解及應對方法。

那麼，大家對職場中“酸甜苦辣”有什麼理解？你是如何面對職場中的酸甜苦辣？

職場是一個小社會，對於每個職場人來說，除了家庭，剩下的大多數時間恐怕都奉獻在了職場中。既然是個小社會，那就難免會有形形色色的人，有時候可能會為了一些個人利益而勾心鬥角、排擠他人。所以如何在職場中穩定的生存下來是一門非常重要的學問。對於初入職場的新人來說，更是要處處小心，這個過程是充滿酸甜苦辣的過程。

《平凡的榮耀》這部劇中，一個叫孫弈秋的高中畢業生，一個偶然的機會他和一群名校畢業的大學生一起去一家公司實習。也許大家會問，一個高中學歷的和名校畢業生如何一起共事，其中的各種困難大家可想而知。但就是在這種情況下，孫弈秋用自己的努力去接受一切冷眼和嘲諷，最終贏得了大家的認可。

這也是本劇值得一看的地方，告訴我們這樣一個道理：無論處境多麼艱難，只要你保持自己的初心，努力充實自己，最終一定會綻放光彩。

對於職場中的酸甜苦辣，不同的人有不同的體會，就我看來，可以用一句話來總結：是金子總會發光！無論你是初入職場的新人還是老人，能夠一如既往的保持學習，提高自己的專業水準，最好能夠在某一領域有所建樹，這樣就算有再多的酸甜苦辣都如同泡沫，甚至是不存在的。

職場上不知道你聽過這麼一句話麼，當你吃的苦太少，那麼一定是你的工作能力太低了，也就是天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨哦。

電視劇平凡的榮耀，很正你能量，他透過一個來錯地方的孫弈秋，還有幾個本來能力非常優秀的實習生進入金牌投資公司經歷的種種職場潛規則，明道理，目的是弘揚職場正能量，但是我覺得視乎這些弘揚的東西也只能當做娛樂看看而已，切不可用到實際工作中，如果用於修煉人品，人性，這些例子還都行，但是如果對於真正的職場，我覺得還是有問題，容易誤導職場中的小白。

真正的職場，大家對待小白的太多應該是不會過於打壓，只會不在意，只有在能對自己有幫助的時候才會願意理你。

我們拋開電視劇，說說職場裡的那些大家都在用，但是不願意說的潛規則吧。

第一點，職場裡的潛規則是有，但是不是人人都可以用的，一般的人，城府不深，心不夠恨，就不要試圖利用潛規則，否則會適得其反，反被別人潛規則。

第二點，職場晉升的事情，如果老大不給你吹風，你就不要去競爭，那是白費力氣，所有的職位都早有人覬覦，憑什麼是你，看看吳恪之職場多年也沒有升到經理，最後升了，那是電視劇演的，如果是現實他不會升的。

第三、路遙知馬力，仍舊成立，但是日久見人心，不適用於職場，看看現在的職場節奏有多快，求人辦事你不利利索索付出利益，那你就休想得到自己想要的利益，別人等不來你將來的湧泉相報，除非你們是很早就認識的朋友，鐵桿。陸思秋就是一個很好的例子，現實中這種人依然會混的最好，只不過他過了紅線。受到法律的制裁也是應得的下場。

第四、禍從口出，在職場行走，不管你知道還是不知道的都不要輕易說出口，只要能管住嘴你就跑贏了70%的人，職位越高的人，說話越隱晦，這點我在生活中特有感慨，每次說話都是不好的結果，可就是管不住嘴，有機會跟一個體制內的幹部對話，每次都覺得他說話顛三倒四，但是晚上靜靜想想，他要表達的意思全在話裡。

第五、職場上混，實力很重要，但是人情世故更重要，不懂人情世故，實力反而會成為你晉升的絆腳石，實業越強大，越讓職場上的人害怕，想想上司既要提拔你，又要提防你，你說你能升職麼？關鍵是要讓直接上司信任你，除非你想跳槽。