謝謝受邀回答這個問題，以前自己也曾在幾個國企做過單位領導，自已老婆也曾自己辦有企業，自己在十八年前辭職後，自己一直運營著品牌服裝店等，因此也擁有自已的員工，說實話，這些員工大都上有老，下有小，都肩負著一個家庭的生活責任，因此作為企業主或單位負責人稍有點良心都應憑心待人，讓職工有以廠為家，以公司為家意識，同呼吸，共命運，積極為企業積累和創造財富，反過來，企業發展了，效益增加了，作為法人主體當然要改善工作環境和與職工共享發展成果，只有這樣，企業才能良性發展，職工更有工作積極性及創造性，更有動力提高生產效率。

至於有些企業只罰不獎，或提倡奉獻，不思回報，只關心企業利益，無視職工切身利益，不籤合同，或玩弄職工，致使職工利益無法保障，剋扣應繳五險一金等，我建議應向勞動保障部門舉報，切實維護應得利益。另外如有合適的發展之路，儘早與這類企業說聲再見，再也不見，因為這種企業早晚會垮，與其等死，不如另擇出路！

最後再次感謝受邀，匆匆下筆，不盡人意，敬請諒解！

應職就意味著官司哈！雖然說有勞動法，有合同法，可是在社會中依然有許多用人單位和事件的多發性，你應聘就意味著承認了區域性用人單位的條款。

我覺得如果條件允許你還是選擇比較適合你的條件選擇的用人單位比較合適。。

雖然你比較在意，雖然你有法律依據，但是用人單位也有自己描述合同的合法性自由，雖然必須按照法律規範進行，但是用人單位具有專業的人事組織存在，你要以個人的存在體現於入門的就存在，顯然比較困難。儘管是一點點費用的問題，儘管是語言描述的問題。

儘管是國家政府提倡的事情。。但是落實的用人單位還是一個過程。我也不贊成你帶著困工作，我也覺得你一上班就會覺得委屈。但是這是社會，這是一個偌大的社會體系，正確正常是努力爭取的體現存在，而非理性非正常也必然是有所發生的，否則社會規範毫無意義了！

現代社會中許多用人單位都比較理性了！能夠員工的福利不會減少，這也是用人單位必須服務好勞動者必然應有的社會勞動待遇。勞動光榮必然透過社會各個方面的服務來體現，勞動者的積極性也必須得到社會各個方面的肯定和承認。

如果沒有了社會保障支付就不可能得到社會體系的系統化承認，這是比較麻煩的。。這直接牽扯到養老和再就業的社會責任歸屬問題。。

吉祥快樂!