剛入職國家電網，應該好好學習，虛心請教，學好本領，站穩腳跟。同事瞭解到你是他的子弟，這個不是很能明白你的意思，你是說同事以前教過你的老師是嗎？如果是的話，那說明很有緣分，是他教出來的好學生呀，你可以繼續跟他學習，也可以與他協同並進，相互幫扶，努力向前！沒有什麼可怕的，也沒有什麼好顧慮的，除非你和他有過節，不然不用擔心什麼，順其自然就行！如果真的有過節，想辦法解了這個心結，解了，也就好相處了！希望可以幫到你！

然後你們子弟可以組隊打榮耀了唄。非子弟瑟瑟發抖。。。反正子弟才是大部分，應該非子弟來問，我怎麼裝成是子弟的樣子

是子弟怎麼了？靠政策靠機遇靠能力，子承父業，各項事業包括人類社會的文明發展就是一代一代的人努力追求不斷創新完善的結果。當然了，你作為子弟，不能驕傲了，不能由於是子弟而看不起和非弟子和排擠外面來的人。而是要低調做人，老實作事，虛心學習，刻苦鑽研。你是子弟，那麼說明你是專業世家，天生優勢，就應該發揮專業技術優勢，努力向父親學習，至少要青出於藍而勝於藍，如果你在為中國電力事業的發展做不出超越你父親的成績，那麼你就羞愧於專業世家，要帶著這份責任，相信你會比別人做的更好！

這種單位大部分都是子弟，沒必要怎樣。有些單位是有點這種福利，其實有好多外招的大學生有挺多嫌苦幹不住的。有些企業比如發電廠，好多新生來了以為天堂，進來幹兩年發現又累錢還不多，還不好爬上領導崗位，就辭掉了。有的回去考研了，有的創業去了，還有的不知道哪裡應聘上走了。

這種事情非常正常的，子弟員工的現象非常的普遍，畢竟有好的位置首先想到的當然是自己人，只要有機會肯定是先安排自己人進來再說，如果自己人安排不了，那才會考慮其他，或者說不好做待遇不好而且特別累的工作一般都是找外人去做，輕鬆自由待遇好的位置首選都是自己人，這已經是非常普遍的慣例了，有什麼值得奇怪的。

這種現象太多，所以不用去糾結什麼，現在都是關係社會，所以別人知道你是子弟，雖然說眼光會不一樣，內心也會有一些特別的想法，但是他們不會真的說跟你鬧變扭的，基本上都會跟你打好關係，因為子弟員工由於有關係，所以以後有獎勵有好事有升職的機會，這些都會首先輪到這種人，沒有關係的人基本上只能討好這些人，跟他們這些子弟員工打好關係。

這年頭其實不管你是怎麼進去的，現在都是看你是做什麼的，有什麼樣的關係，至於能力嘛反而沒有人去關心那麼多，子弟員工也是一樣，你進去了別人知道你的身份，對你的態度不一樣是肯定的，首先第一是質疑是不是靠關係進來的，第二就是你的能力能夠做好這個工作嗎，第三就是怎麼樣跟你接觸，因為你升上去的機會比他們都大，所以跟你接觸是很有講究的。

當然瞭如果你自己有真本事，靠自己的能力進入獲得這份工作，那你根本就不會去在意那麼多，用能力去迴應他們的眼光就可以了，如果你是靠關係進去的，那你被別人用特別的眼光看，你內心有一點變扭也就不奇怪了，但是對於別人質疑你自身能力的時候，你應該是最不舒服的階段，有能力還好就怕沒有能力，身份不一般面對的看法自然不一樣，所以自己的心態很重要，現在講人情講關係講背景，你是子弟員工也沒有什麼奇怪了，畢竟很多都是這樣的，大家其實半斤八兩而已。

是不是子弟不要緊，要緊的是你得有能力，你要是幹什麼什麼都拿不起來的話，你關係再硬也沒什麼用。再有一點就是看你是怎麼進來的?如果是透過公開招聘考試，複合招聘條件要求，即使是憑關係，別人也無話可說。就怕你是憑關係單獨弄來的指標，勸你還是低調做人的好，既不要坑自己，也不要坑爹，更不能連累別人，畢竟現在管的挺嚴的，別張揚就好！

你多心啦！或者說你太單純了，社會就是這樣！你同事裡十有八九和你身份一樣！何必糾結！

剛入職，怕別人以異樣眼光看待，那就拿出你的真誠與努力，虛心學習，踏實工作，用實力來證明自己不僅僅是子弟，還是實力擔當！

低調做事，高調做人

工作不是交朋友，是去掙工資的。

誰人背後不說人，誰人背後無人說。

那樣的單位裡，比你牛的人應該有很多。

幹好自己的本職工作就好，進入單位靠背景，混得開，還是要看你個人的能力。很多事情不是以我們的意志為轉移的，介懷的太多，會成為一種負擔。

學會將資源化為優勢，也是一種能力。問問你身邊其他單位的朋友，幾乎所有的單位都有與你相似的情況。

加油吧！