五險一金你有嗎？管理人員的技能與培訓你有嗎？週末雙休有嗎？早九晚六你有嗎？請假扣不扣工資？專案提成有沒有？年底獎金有沒有？

兄弟，實質沒有區別。區別在於你是否會利用時間去學習，去思考。經理有更多的時間學習跟思考，而送外賣的時間很少，如果肯學習肯思考，大家欠缺的都是機會！

錢是一樣多但付出的辛苦確不一樣。外賣的工作是爭分奪秒不分天氣炎熱還是頂風冒雨還要冒創紅燈的危險去拼。為了生活，為了家小。

當經理的工作環境好。壓力也大，他手下有工作團隊，隊友能幹成績好也說明經理管理有方。經理的才智很起決定性的作用。

雖然月收入差不多，但是兩者實際上的區別可太大了，下面我來具體談談兩者的差異：

外賣小哥雨裡去風裡來，各種極端天氣下都必須在戶外工作。而且越是極端天氣，點外賣的人越多，工作量也越大。

而當經理的平時大部分工作時間在辦公室裡度過，工作環境穩定，夏天冬天都有空調，更不需要風吹日曬雨淋。

外賣小哥按單子計費，要想月入八千，必須一刻不停努力工作。如果不得不休息一天或者當天少工作幾小時，有可能就需要連續多工作好幾天才能補回來。趕上雙休和節假日就更別想休息了。

而當經理的平時有固定的雙休和節假日，上班時間朝九晚五也相對穩定。一些待遇好的單位加班還有補助。

送外賣還難積累其他方面的工作經驗，未來升職發展潛力不大。只是單純的掙錢打工而已。

當經理的可以積累經驗和人脈，只要能力夠，即使在當前公司無法升職加薪，也可以透過跳槽來實現自我提升。

外賣小哥的壓力來自於超時和客戶滿意度。總體來說還是比較淺層次的壓力。

而經理可能要對接幾百萬的合同和洽談幾千萬的專案，面對來自各方的壓力。這種壓力是比較深層次的。

職業沒有貴賤之分，雖然兩者之間差異明顯，但是兩者的工作同樣需要得到大家的尊重。都是勞動者，都是努力奮鬥的人，沒必要非得比個高低。

區別大了去了。你混什麼圈子，就決定你能翹到多少資源，資源就是金錢。送外賣的周圍都是送外賣的。但是經理呢。周圍都是經理老總。現如今社會，圈子資源金錢都是連在一起的。

回答問題前先說一句，送外賣也好、當經理也罷，靠自己的勞動賺正直錢，就是好事。

回到問題本身，可以用“撥算盤型工作”和“滾雪球型工作”來做比較。送外賣屬於“撥算盤型工作”，送得多就賺得多，送得少就賺得少，未來收入基本不會有質的提升；當經理屬於“滾雪球型工作”，隨著技能的提升，雪球就會越來越大，未來的收益也可能更多。

舉一個很直觀的例子，到獵聘搜尋這個經理的相關崗位，還會有高階經理、執行總監、總監、高階總監等，是有較大上升空間的。

因為不知道題主指的是什麼經理，所以在這裡用獵聘上面的“市場經理”招聘資訊舉例，雖然這樣的對比不太嚴謹，但也可以看出整體趨勢。

所以說，8000只是目前的數字，在兩人都很努力且沒有轉行的情況下，未來收入的差距還是會越拉越大的。

看了這麼多回答，好像跨行掙8000很容易一樣。任何一個人到一個新崗位都需要一個熟悉的過程，不見得一個人幹了個經理跑外賣就能掙8000，同樣的，外賣小哥就不能幹經理了？這偏見到底是有多深？

在發達國家，一個建築工人肯定比一個白領賺的多，工作環境不一樣，勞動強度不一樣，，在中國勞動力短缺之後也會有這種現象，還有就是市場調節的問題，一群大學畢業生，都想風吹不著雨淋不著的，和外賣小哥風裡來雨裡去的辛勞不能比。

外賣的8000就是真的8000了，經理的還包括五險兩金以及各種福利。跑外賣的我不知道業績好年底有沒有年終獎，但經理年終獎不會少於五萬。

跑外賣的只要身體沒毛病可以一直跑下去，收入有保證，一個職業經理今天你是經理說明有人用你，哪一天沒人用你了，啥都不是了

說不好 跑外賣經常在外面轉 能接觸各種各樣的人 也能發現更多的機遇和商機 所以行行出狀元 不能說當經理就一定強

看好多人在認真幫你對比分析，我只能一個區別，就是經理正常情況下可以按時穩當的吃三餐和下午茶，而外賣員在與之相對應的時間段都在路上。

首先說沒有區別！一般說，收入和付出應該是相等的。所掙工資相同，說明他們的勞動價值在客觀上來說，也是相同的。非要說他們的區別，就是一個是“勞力”者，另一個是“勞心”者。古代曾有“勞心者治人，勞力者治於人”的封建理念。但這在當代來說，雖然行業不同，但都是在勞動。而勞動者是沒有高低貴賤之分的。

這個是有些區別的，都是八千元跑外賣的花的時間長一點，當經理的會花錢快點，都是八千元當經理的沒有任何優越性，可能還會自卑些，不過總得來說都是服務社會，只不過勞動不同

同樣是8000，目前沒有什麼不同，要看為人今後的努力情況，目前送外賣的也可以成為人才，同樣目前當經理的也有可能沒什麼出息，要看今後的眼光格局和付出

都是8000，外賣累死累活，經理舒舒服服。當經理，學習和掌握的多，經驗的積累會讓自己進一步成長。送外賣，學到的東西少的可憐，成長趨近於零

外賣員月掙8000元和經理月掙8000元區別巨大。

他們同樣是掙8000元，我們會覺得這個外賣員愛崗敬業，竟然能達到月收入8000元，而會覺得這個經理能力有限，身為經理月收入8000元一般般。

那麼，同樣是八千塊錢收入，做外賣小哥與當經理的區別到底在哪裡呢？以下是我的觀點：

社會地位

我們的社會一直在強調要尊重及理解外賣小哥，這從側面反映出外賣小哥的社會不高，外賣小哥被歧視是司空見慣的事情，當然，外賣小哥被歧視不是外賣小哥的錯，是歧視者過於無知和素質低下。而社會上對於經理，是聞之起敬，羨慕不已，因為經理之下的標籤是學歷高、坐辦公室、有見識。

外賣小哥可以說是社會的最底層，他們要服務於平臺老闆、商店老闆及顧客。而經理恰恰相反，他是領導者，他可能要領導一個三五人甚者百八十人的團隊，他在社會上是有一定的地位的。

危險性

你知道嗎？在上海每2.5天就有一位外賣員傷亡。我想，你也親眼目睹過外賣員送外賣時超速駕駛或逆行了，關於外賣員出車禍的新聞我們是屢見不鮮，不得不承認，送外賣是一件很危險的事情。當然，這個危險不是客觀存在的危險，這個危險是外賣員為了更好的做好服務，主觀上自己會去觸犯的危險。

而做經理，相對於外賣員，更不具危險性。

勞動方式

外賣員側重於動手，而經理側重於動腦。外賣員主要活動於外面，要被風吹日曬，要做到風雨無阻。而經理主要活動於室內，要絞盡腦汁，要為老闆出謀劃策。

外賣員和經理工作時有各自的煩惱，外賣員怕體力不支把身體累垮，經理怕腦子不夠把自己逼瘋，要說他們誰的壓力大，我覺得旗鼓相當，沒有誰能輕鬆自如的把錢賺了。

時間付出

實話說，同樣是一個月的時間，外賣員工作的時間可能會比經理多很多。同樣收入8000塊，外賣小哥的自主時間應該沒經理多。

外賣員要掙8000元一個月的工資，工作起來要日以繼夜，風雨兼程，整個月休息的時間估計不會超過三天，而國家法定假期時，外賣小哥可能會更加忙碌。而經理上班，一般都是朝九晚五的上班，還享受雙休至少也是單休的待遇，他們也擁有國家的法定假期。

門檻

中國有幾百萬的外賣小哥，但中國肯定沒有幾百萬經理，可以說做經理的門檻比做外賣員的門檻高！

最後分享一個小故事：

母親答：“我有兩兒子，你問的是哪個？如果是做總統的那個，他正在白宮；如果是種土豆那個，他正在挖土豆。”

母親平靜地答道：“哦，我為做總統的兒子自傲，也為種土豆的兒子驕傲！”

勞心和勞力的區別。

經理一個月賺8000，靠的管理能力。外賣小哥一個月賺8000，靠的是體力。

能靠腦力賺錢的，永遠不要靠體力賺錢。體力有衰竭的一天，腦力直到80歲還處於比較發達的程度。

勞心者治人，勞力者受制於人。