轉制！轉制！把國有企業轉到廠長個人手裡了！！！造成大量失業工人失業！醫保，養老保險不給交！！！已前工資都差不多，有的廠長還沒有大級工的工資高！！！拿什麼買的廠子，企業！！！…

企業倒閉了，工人下崗，領導也不好過。30多年前，有個藥材公司還沒倒閉，大部分承包了，有人承包了澡堂，原來的黨委書記給承辦人燒鍋爐，承辦人感慨萬千

領導怎麼可能下崗呢？這是體制決定的，鐵打的領導流水的兵，尊卑有序，領導下崗了，誰領導你，你還有機會再就業嗎？要想不看臉色，最好獨立創業。仕農工商，農民是收入有限，其實農民也是精神貴族。

倒閉改私企的工廠，是領導們湊錢買下的，只不過價錢低些！而且有有條件，不能辭掉現有的職工！除非不幹了自己走！當然讓人自己走是很簡單的事！沒過幾年除了我們這些技術骨幹，人就走得差不多了！

國企改革領導不下崗是黨和政府對領導幹部的關懷與愛護。工人階級是領導階級的時代一去不復返了。提出工人階級是領導階級的人早已做古。工人下崗是必然。

領導人應先下崗，他帶頭把企業搞垮了。工廠倒閉，應當成立工人自治委員會進行生產自救，企業原領導為一般成員，自救不成破產，根據企業資產全體員工分剩餘價值，自謀職業，領導人不的再任國企領導。

後來才知道，企業並沒有真正把他開除，可能是他知道一部分其他領導的“秘密”，企業對他的“處理”，只是做個樣子而已。

很多倒閉企業職工下崗，領匯出租廠房臨街門市當收租婆，有甚者賣地皮和房地產開發商勾結成為後期物業公司法人頭目，水深的很。許多糧站改制承包後都被瓜分成私人財產，這種現象各地都不少吧！

什麼是領導？弄清楚這個問題，什麼事都明白了！

有人為了當上小領導，可以出賣親妹搭過河橋，為了再升一級，可以把閨女嫁給大領導的憨兒，容易嗎？

企業倒閉，不是政府部門審計你倒閉，而是企業領導耍花招，看準倒閉對自己有利可圖，跟政府有關部門合謀要求倒閉。這當然害了工人，利了領導。

企業倒閉了，工人下崗了領導不下崗的應該都是國企，國企的領導人都是國家幹部，是有編制的，因為國家不會倒閉，所以不會下崗，可以換個企業繼續幹！

我是國有企業的下崗職工，我下崗時我們單位的國有物資，廠裡各車間的機床裝置及其它能拆遷的東西全部被廠裡的幾個領導變賣了，然後他們有的調去別的單位工作，有的不知去了何處，廠裡被踢到區政府，區政府又和廠領導私下溝通好了轉讓給一個國有集團的運輸單位接管，然後有一部分職工重新培訓後上崗工作，還有許多分配不了的人下崗，新集團給交社保，另外主張買斷工齡，分二批人員一次性買斷工齡。這就是新的集團運輸單位的做法，收留一小部分，拋棄一大部分的國有企業職業走向社會自謀出路。

企業倒閉最慘的是職工，特別是上有老下有小的。企業倒閉大部分是領導原因，而領導有相當一部分被當做有貢獻的人員被調崗或轉崗。就是下崗也是在領導崗位上多年，工資是工人的十幾倍，在崗位上建立了自己的人脈關心，下崗後開創了自己的天地。職工慘！

94年以來，大批企業倒閉轉制，導致大量工人下崗失業，這是減員增效的產物，一些企業領導相繼轉行。領導下崗問題很少，機制在的企業也僅剩領導與會計和不多的機關幹部。至於你說領導下崗問題，正是一些企業不在了，一些企業領導也都回家了。更有一些靠出租地為生存條件的企業也只剩領導與機關人員了。是企業生存形勢所致。同時你說的牽涉到了反腐問題，隨著時間向前推移，國企反腐正有序進行。二十年的國企生存發展之路，反腐正在監督與查辦！

（領導）東方不亮西方亮，走了星星✨有月亮。月亮走了太陽照。思維方式不一樣，人家有人脈。金錢鋪路，拿人家手軟吃人家的嘴短。舍妻拋子奔前程，男兒志在四方不為兒女牽掛長。投機取巧便宜站，拎弱讓強躲事非，獨享快樂憂鬱長。

(工人)西方不亮東方亮，星星✨還在把活幹。省吃儉用買衣裳，光鮮亮麗人人贊。婆娘娃兒圍身轉，要花要糖隨便挑。四方男兒想妻娘，兒女牽掛最難熬。堂堂正正抱不平，是是非非壟明白，快樂分享壽萬年。

現實真的是這樣嗎，據我瞭解和所知，我有一個朋友，在某市屬國有中型企業，從事一般的管理工作，算得上一個基層領導幹部，企業宣佈破產後，他並沒有及時下崗，調整到廠辦清產核資領導小組工作。相對應的其工資待遇等等也有所下降，最終還是下崗在家。

還有一位發小，由於其學歷較高，又有一技之長，在某企業倒閉前，他就透過關係跳槽，有效的躲避了下崗命運。

企業倒閉，工人下崗，領導也應該隨之而下崗，領導和職工處在一個起跑線，同處一個共同體。‘’廠興我榮，廠衰我恥‘’。領導在此方面不應該有特權。

對於某些特例，如：某些省屬或市屬的大中型企業，在臨近倒閉或破產時，主要領導崗位變換，調至其他單位工作，迴避企業下崗的情況肯定有，但畢竟極少、極少。

君子愛財必取歪道，民間仇富是必然，以前殺富濟貪是硬例子。（是對侵吞不屬於個人財產“欺騙人民群眾與壓逼勞動人血漢錢的，和盜取國家機密賣給外國的。）哈哈哈。

我原來所在的企業，是個利潤非常好的國有企業，二百多人的工廠，一年有著一個多億的產值，國有企業改革大潮，鋪天蓋地而來，新來的一位領導，打著改革的名義，進行股權轉讓，空手套白狼，逐年一點點的，把企業股權轉讓到自己手裡，然後把自己的同學，親友全部引進到企業來，授於它們高額的年薪，最後原形畢露，提出不管原來企業的，工人合同期年限多少，一律改為三年合同制，（因為有很多工人是長期合同，是無限期）如果不同意，一律解除合同，拿著很少的補償金，回家滾旦，我至今也不明白，我們工人為了企業，一生辛勤打拼，為了什麼，最後卻兩手空空，失意離去！而豐碩的果實，卻落到了那些不勞而獲的吸血鬼手裡！這是我在企業改制中的一點經歷！

首先，職工下崗主要是所在企業生產萎縮，或者，產品無銷路、無資金繼續生產、產品被市場淘汰造成停工，這與市場和國家經濟有關。

企業倒閉則不一樣，如果是私企你就是失業。如果是國企，會進行安置，一定歲數的安排提前退休，其他的按工齡補償，對一些重要管理人員暫時留下來做清算後安置，一般都會有較好了安排。企業領導一般是降級調動，也有很多平級調動，甚至升級調動，主要是看企業倒閉的原因，領導的責任。

企業因為產品無銷路、無資金、產品淘汰停工或者生產萎縮，造成職工下崗。主要看政府對企業的態度，如果是傳統的夕陽產業多半是轉向、兼併或者倒閉清算，如果是國家扶持行業，就會調動人、機、才和資金更好的恢復生產。

我們這裡，所有倒閉的企業都保留一小撮人(領導、會計、出納)，他們不幹活(其實沒舍可幹)。靠遺留下的商鋪或倉庫出租發工資，美其悅為“留守人員”，實則與吃空響無差別