不知道是他們知道被你發現了，還是你想利用這件事情做文章。

如果是他們知道被你發現了，這個你可以假裝不知道就行了，為他們守住這個秘密，聰明的領導會感激你的。我相信你應該知道，多嘴多舌應該是職場比較忌諱的事情！

如果是你想利用這件事情做文章獲得利益，我勸你還是及時打消這個念頭比較好，慾望和貪婪沒有止境，邪念往往是誤入歧途的開始。

當然，並不排除你是想勸說他們停止這種不倫的戀情，既然都已經不能自己偷情了，肯定陷得很深，這個思想工作可不是一般人能夠做得通的，別吃力不討好，惹一身騷。明哲保身，未嘗不好。

兩種選擇：一是加入，使自己被他們同化，這樣你就沒有心理壓力，不用糾結。二是視而不見。這需要遮蔽你的好奇心，正義感和窺私癖。

去找領導要求提拔你，去找女同事要求跟你發生關係，不然就提醒他們你要把他們的事情告訴他們的家人，切記要求只能提一次，提多了可能他們兩人把你做了！

謝謝邀請。很多機關、單位的關係很複雜，也就是所說的水很深，偶爾發現、看到、遇到“不正常”的事情往往未必如此，特別是領導、同事間的工作、親情和感情等人際關係，決不能使自己成為傳播、散佈、造謠、惑眾而身敗名裂的犧牲品。所以遇到此類事不如：事不關己，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過。

視而不見，這種情況沒有正義只有麻煩！05年深秋大霧和領導值班，因早起有事大約凌晨4點，看到了女的從領導臥室出來可能是趁早離開，彼此都對面了。這個秘密儲存了多年，平常和二人相處無異常。

在中國，一般意義上的領導，主要指的黨政機關，行政事業單位或者國有企業掌握一些公權力的人。

其他經濟成份的，大多不稱之為領導而喜歡叫老闆什麼的……

黨和國家對掌握公權力的人，有嚴格的紀律要求和法律規範。

領導偷情肯定是黨紀政紀嚴格禁止的，其人品亦不配擔任領導。

發現了領導偷情怎麼辦呢？

以中國的文化，沉默的永遠是大多數。也就是因為大多數人、大多數保持著沉默，才有了一些領導的肆無忌憚。

組織上是不希望大家都沉默的，你既然發現了領導偷情的秘密，就應該承擔起一分監督的責任。

只要我們每個人都不無原則地沉默，偷情的和幹其他壞事的領導才會少的。

看破不說破。職場中的曖昧關係，說不清道不明，一旦涉及領導的私生活，就更不在你的可控範圍內了。千萬千萬不要把看到的這事當八卦說給同事聽，如果傳到了領導耳朵裡，那就得不償失了。為這種花邊新聞而讓自己捲入到一場和自己無關的紛爭中去，實在不值得。