回覆列表
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1 # 宕當
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2 # 韭菜小寶
社招需要應付的各路關係太多了，開了口子，不好辦，能力評價標準自由度太大，還不如省事，只招校招，用學歷做硬槓桿卡人。
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3 # 瘦馬180
就業難，找收入高，長期穩定的好工作格外難，特別是”比較輕鬆的，央企國企基本上不要社招”，這些企業多數都具有壟斷性質，工資收入高，福利待遇好，還有“經濟使用房”。這些企業傳統招工就是先內後外，內招，接班，比如鐵路，電力，石油部門三代人在一個系統工作很正常。這些企業很少在社會上公開招聘工人，除非是政策性接受城鎮退役軍人，企業生產需要的專業對口重點大學應屆生。
近水樓臺先得月，是自然現象。同等條件下招收職工子弟就業無可非議，也有利於調動企業在職員工積極性，穩定技術骨幹。但是如果近親繁殖，任人唯親會造成社會不公平，降低了職工素質，阻礙了企業健康發展。 -
4 # mmmmmmmmmmu
我所在的國企，最開始就是接班，招子弟或者政策安排的復轉軍人，單位本身有技校，大部分子弟都是技校畢業安排工作的，04年最後一批子弟招聘完，後來基本就是校招了，現在一般的子弟是不可能進來的，除非你學歷高或者關係硬。
一般社招也有的，上企業網站上看有校招和社招，校招多一些。我們單位屬央企設計院，社招主要是總包專案管理部招社會人員。因為設計院缺乏施工專案管理人員，專案管理人員必須要有施工現場的經驗，而設計院的設計師們正是缺少這樣的經驗，只能社招啦。