這種人最大的本事就是會吹吹拍拍，會順著上面領導的意圖指鹿為馬，會耍兩面派，會搞陰謀。往往這種人升遷很快。這種人就是標準的小人，一但當了領導那就是小人得志。

這是一種悲哀。但是，這種情況還是存在。這種領導喜歡拍馬屁，自己也善於拍領導馬屁。這種領導往往將下屬的成就歸為己有。因此，工作人員就會失去工作的積極性。時間一長，單位就會烏煙瘴氣，沒有一點為人民做事的氣氛。是非常可悲的。

這種人官做得越大，百姓的苦難就越大，國家的損失就越大！這種人在沒有達到頂峰之前平隱藏得很深很深，做事平淡無奇，但不會有錯誤，看起來與世無爭，一旦握有實權，這種人會不擇一切手段排除異己，粉飾太平的。這就是典型的封建殘餘…小人得志！但會遺臭萬年！

象這種領導放在單位久而久之不出事，真怪呢？自己無能力做好本職工作，身邊或單位的同事也會受印象，甚至原先工作好的同事也會被帶壞。

被一個狂妄自大，無能，又喜歡被別人吹捧的人領導，是什麼感受?

什麼感受啊？窩囊，彆扭，悲哀，敗興，可你還一點脾氣都沒有。中國是從幾千年的封建制度走過來的，從體制到人們的思想，都深深的烙上了時代的烙印，過去三歲小皇帝登基，三朝元老、託孤大臣都得三拜九叩，三呼萬歲。“官大一級壓死人”，自古如此。你沒看見，在農村一個區區的村支書，連品都夠不上的中國最底層的芝麻官，那就是土皇上，用河南網紅邊姐的話講:人家是“幹啥啥中，弄誰誰不吭”。

沒辦法，一個字，“忍”!除非你辭職不幹了，可你還要養家餬口啊，還得工作掙錢啊，你只能忍。相信像這樣的人是兔子尾巴——長不了，這畢竟是共產黨的天下，不會讓這樣的無能之輩在官位上橫行霸道的，他的日子不會太久。

不管那個層級，被這種狂妄自大、無能、又喜歡被別人吹捧的人領導，每個被領導者都是一種不幸與窩囊的感受。

感覺他的無知是那麼真實，而他卻似乎覺得自己充滿睿智！他活在自己的世界裡，從來不會將自己正視，因為他已經分不清哪些是真理，哪些是謬誤！所以，膚淺的深刻不了，平庸的偉大可笑！再怎麼裝腔作勢，都無法讓人有發自肺腑的仰視！

我想這種情況不大可能發生，其原因一是現在企業基本上都是私有制的，這樣無能又狂妄又好吹的人老闆不會用，因為用這樣的人對老闆的企業有害無益。政府公務員事業單位人一般都是經過考試和試用，一經出現這樣的情況，這種人會被辭退。如果真的遇到這種人，那就是你運氣不好，要嘛你就忍氣吞聲，要嘛你就想法調走。

說真的現在大家心裡都明白，但有些事還是別拿到明面來說為妙，改變不了的事何必為難自己，少給自己找麻煩過好自己的生活比啥都強。

你真不幸！遇到這樣的領導，你倒黴！我原來就和這種人“並肩戰鬥”過，每天看著他的生活“扮相”，心裡“噁心”，但又毫無辦法，稍讓他不順意，“小腳鞋”就來了，為了“和諧”相處，不得不忍氣吞聲，順其自然，但自己心裡那個“苦”，難以言表，最後我“惹不起，躲得起”，腳板抹油，溜了！

如你不想同流合汙，改變自己，降身追隨，就做好自己，一切隨緣，找機會離開他！另外，這種無能之人，做領導，會害人、害己、害集體，從大局出發，請求組織換人。

被折騰過後，才知，遇到好領導是福，好領導是一生的貴人，要靜靜的珍惜！好領導心胸開闊，業務能力強，處處作表率。好領導會發現你的亮點，賞識你，激發你的潛能，給你平臺，給你機會，成就你的未來！

好領導會知人善任，會引領你專業成長，催促你學習新東西，解決新問題，如師傅帶徒弟，有嚴格要求，也有關懷備至，有讓你“士為知己者死”的衝動，會讓你在工作中有使不完的勁，即使加班加點也毫無怨言！

好領導除了對下屬進行指導，還會想辦法為下屬謀福利。大家好，才是真的好，一個好領導帶出一個好團隊，向心力凝聚力工作力就會好！這種團隊“靈魂”作用不容小視！

遇到差領導，倒黴！遇到好領導，幸運！

這種現象不是從今天開始的 據說從古時候開始到現在就一直是這樣的 不信你讀讀歷史 要麼看看宮鬥劇 難道你想改變這種現象不成

這樣的人是極端自私自利的無恥之徒！為了一己私利！他必然欺上壓下！排除異己！大搞殘酷迫害之能事！國家的興亡！人民的苦難全不放在心裡！為了一己私利！幹出禍國殃民的事！也在所不惜！這是最讓人痛恨之人！

這樣的領導，喜歡別人吹 捧，吹捧的人說瞎話也是真話，說真話的人，說的是真話，也是假話，這就是順我者昌，逆我者亡，有這樣的領導，老百姓只有遭罪。

對這個問題的感受，就是再生出新的問題。世間有太多的人，沒有這些毛病，卻當不了領導。能到領導的位置，如果不這樣，行嗎？多才多能，不喜歡被人吹捧且又平易近人，能當領導嗎？

答案應該是不能。

以前曾經見過一個包工頭，就是這樣的人，工程裡的活，他什麼都不會做，無論是油漆、電焊、砌牆，等等，等不會，但就是有辦法拿到工程。如果他會了其中的一個行業，只能是這行有技術的師傅，不會成為老闆。

如果你把你的領導者看得這麼不堪，那你基本就無法在這個社會上生存了。你描述的這些，簡直就是集所有惡習於一身，這樣的人渣都能當領導，還能讓你碰上，那這個社會其他地方的領導也肯好不到那去，因為一個社會，衡量人的標準基本是一樣的，這樣的人在這兒能當領導，在別處也照也照樣當。除非你是富二代可以選擇社會，否則你只能被社會所選擇，那天下烏鴉一般黑，天下領導都缺德，你怎麼辦？光談感受有用嗎？感受肯定不會好，問題是你除了回家吃你爹，還有沒有什麼更好的辦法去解決？

我所在的單位曾經先後來過兩任行事作風截然不同的一把手。一位，政工出身，善於誇誇其談，善於搞花花綠綠，善於玩心眼子……自以為“能”。結果呢？我原本聲望在外的單位卻江河日下，從他手裡開始走向衰落。他也是時運不濟，死了。後來，又來了一個一把手，其貌不揚，不顯山露水，不善言辭，也沒啥真本事，但他會走群眾路線，把個快要鬆散的人心重新聚攏起來了，單位重又蒸蒸日上！只可惜，隨著他的升遷，隨著繼任者平庸，單位重又陷入低迷……結語：有的領導喜歡自吹自擂，也喜歡被別人吹捧，自以為能，似能實庸；有的領導少言寡語，樸實做人，似庸實能。一個單位的興衰，全都掌握在他的手裡。一個國家，何嘗不是這樣呢？

人分四類，一類人，有能力，無脾氣；二類人，有能力，有脾氣；三類人，無能力，無脾氣；四類人，無能力，有脾氣。題主所說的領導，按上邊對號，屬於四類人。但只是從才德方面評論。這樣的人能當上領導，說明還是有一套殺法的。外人只是從專業角度品德修養方面評價，但作為領導人能單攬一攤，主政一方，可能還是有歪才的，下有基本群眾，上有領導階層，如果不是有靠山，敢公開狂妄自大？執政為民，立黨為公，隨著職業道德教育的不斷入，相信這樣的領導越來越少吧。

太軟弱和稀泥無原則的領導，做不成事，不是好領導。最糟糕的是你在單位遇上剛愎自用，忽冷忽熱，難共事，粗暴家長試的領導那你算是倒了八輩子黴。

被一個狂妄自大，無能，又喜歡被別人吹捧的人領導，首先，毋庸置疑肯定的說，這領導是一個小人得志，被勝利衝昏頭腦的人！物以類聚、人以群分，這種領導過去也是一個喜歡阿諛奉承，左右逢源、且無能，靠吹捧領導被提拔的，這種單位的領導選拔幹部不是任賢用能，選品德兼優、出類拔萃人能當領導，而是唯親任賢、“順我者昌”原則選拔幹部。這種單位有這種裙帶關係的人當領導，是這單位的悲哀，也是下面工作人員極大的不幸！

一句話，世界上根本沒有什麼英明，偉大，沒有誰，地球照樣轉，吹捧成什麼星呀，太陽呀，賴在位上不肯下來那些人說到底也不過是凡人。