【雨畦觀點】四川一家醫學美容公司，女子張某在該公司離職後，透過勞動仲裁，得以獲得共計6000多元的補償金。結果在9月14日去勞動仲裁部門門口領錢時，對方公司卻用三輪車拖來兩桶（平時這種桶的用途是裝醫療廢物）硬幣，裡面全是一角一塊的硬幣，並讓其自己點數。

張某認為該公司涉嫌侮辱，而公司則堅稱錢我給了，既然是透過勞動仲裁給錢，我也答應給，但又沒硬性要求非得給百元大鈔或轉賬。

用硬幣來付款的方式屢見不鮮，這不是最後一家，也不是第一家這樣做的公司。雙方的曲終人散讓公司與該職員變成了“再也不相見”的仇人。公司不甘心給錢，卻又迫於法律的壓力不得不給。但這屬於侮辱嗎？

其實，侮辱是侵害人格權益的一種方式，此種情況還構不上違反法律的標準。但從道德上而言這是該譴責的事。錢你用什麼方式付都是付，百年修得同船渡，曾經在一起工作就是緣分，何必撕破臉呢？反正都是給，萬一哪天職員搖身一變來收購你公司？你又情何以堪？短暫的撒氣又能解決什麼？

公司此舉涉嫌違反誠信原則，可以拒收！

誠實信用原則不僅是《民法典》、《合同法》規定的基本原則，也是《勞動合同法》的基本原則，更是《民事訴訟法》的基本原則。

《勞動合同法》第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。《民事訴訟法》第十三條 民事訴訟應當遵循誠實信用原則。

這個案子雖然發生在勞動仲裁之後，當事人自動履行期間，尚未進入民事執行程式，但是適用誠實信用原則解釋，是沒有問題的。

因為誠實信用原則是法律的帝王原則，無論是私法領域，還是公法領域，都可以適用誠實信用原則。更何況，這個案子是依據勞動合同法裁決，適用勞動合同法規定的誠實信用原則更不存在問題。

為什麼說這個公司以兩桶硬幣履行仲裁裁決違反誠實信用原則呢？因為誠實信用原則中有一條重要的內容為：當事人在履行合同或者裁判義務時，應當根據義務性質、目的和交易習慣履行協助義務，提供必要幫助。

舉個簡單的例子，如果你去買一個生日蛋糕，蛋糕店會為你免費準備蠟燭、便於攜帶的包裝盒，而不是隻給你一個光禿禿的蛋糕，這樣你也沒辦法帶回家。

這就是一個非常典型的誠實信用原則的體現，蛋糕店出於交易習慣，給你蠟燭，為了方便你把蛋糕帶回家，幫你主動打包。儘管在你們的買賣合同中，並沒有相關約定。

在這個案子中，按照既往的工資發放習慣，公司應該將補償款打到女子賬戶，而不是直接給兩桶硬幣。這根本沒有盡到協助義務，而給女子增加了麻煩。

所以老實我說，這個公司的履行行為違反了誠實信用原則。違反誠實信用原則有什麼後果呢？對這個案子來說，女子可以拒收，然後申請法院強制執行。如果她嫌麻煩，也可以考慮收下，但是要求公司支付因清點硬幣而造成的損失，比如誤工費。

在民事訴訟中，違反誠實信用原則，將招致不利後果，法院可以根據情節輕重，予以司法拘留、罰款、訓誡等。

總之，告誡所有不誠信的當事人，並不是違反具體的法律規定才違法，違反法律的基本原則也屬於違法。

先說一下事件概要：9月14日，張女士在四川資中一家醫學美容公司離職後，透過勞動仲裁獲得6000多元補償金。當天她到勞動仲裁部門領取補償金，公司卻用三輪車拉來兩桶硬幣給她。張女士認為公司此舉涉嫌侮辱。涉事公司李經理稱，硬幣也是人民幣，“這個不是說侮辱她，有硬幣、有紙幣，而且有一塊的也有一毛的”。

先講一箇舊段子。

一個傻女人，別人逗她，給她寫了一張紙條：請給此人提取現金20萬元。某某某。傻女人高興地來到工行櫃檯，櫃員一看就知道是傻女人，說了半天說不清楚。叫來主管，主管畢竟聰明一點，拿過紙條一看，笑著說，這張紙條能取20萬元，但不是我們家銀行，應該是對面建行的。

傻女人又興沖沖地來到建行，又是一陣折騰。還是經理出來了，呵呵一笑說，這個批條，只能去中行取。傻女人來到中行，還想推到別的銀行。傻女人不幹了，賴著不走。只好叫來行長，行長一看，很嚴肅地說，他們都騙你了，你看這張批條，不能在櫃檯上取，只能去央行提取，你得去北京。傻女人一聽，樂了，去北京好玩，就開心地跑了。

聽明白了嗎？女子離職，打贏了仲裁，獲賠6000元。結果公司故意給她兩桶硬幣。明眼人都知道，這是公司在發洩私憤。估計是老闆的指令，財務樂見其成，畢竟，報復一個“背叛者”，大家還是很開心的。對於離職女子來說，肯定感受到了侮辱，所以，她氣不過，再次申訴，恐怕又引來一次官司。

這件事倒過來，就是好美德，正過來就是缺德。以前看到，某某老人拉一車硬幣給兒子買房，銀行全體出動，數了三天三夜，成為正面新聞。如果反過來呢？客戶取走100萬，銀行不爽，嘩啦啦卸下一卡車硬幣，估計這家銀行不想開了。公司給員工發工資，嘩啦啦卸一三輪車硬幣，估計員工第二天就要離職了。

但是，人民幣是法定貨幣。既不能拒收，也不能拒接。只是這個限度（兩大桶），超過了社會公德忍受的限度。公司給兩桶硬幣。雖然不違法，但存在主觀故意，刁難員工，發洩私憤。那麼，離職女士應該如何“反擊”呢？拿人民幣說事，可能上不了法庭。

所以，要參考以上那個就段子，把矛盾轉移啊。公司氣你，你不會折騰公司嗎？你可以把這家公司折騰得全國皆知，最好讓它關門，甚至讓老闆跪下來求你才對啊。

第一，折騰公司。

給兩大桶硬幣沒問題，但是公司要舉證這是6000元整。你就巴拉兩遍說，不到6000元。公司就要發動員工來給你數一遍。估計要大半天時間。然後，你再巴拉一遍說，不到6000元。公司就再數一遍。你就坐在大廳裡，呼啦啦攤開一大堆，讓他們數到天昏地暗。直到他們服軟。

第二，曝光公司。

反正你也離職了。你就把兩桶硬幣，攤滿一大廳，然後慢慢地數，同時通知本地各大報紙電視臺的記者和本地自媒體人都來，發朋友圈發微博發廣告，動員喜歡看熱鬧的群眾當志願者。你想象一下那個場面，幾百人幫你數硬幣，一群記者、自媒體人瘋狂拍照。估計，老闆當時就麻爪了，生意還做不做了？

第三，繼續申訴。

人民幣不能拒收。這一點沒有問題。但是，該公司涉嫌主觀故意刁難員工，是刁難不是侮辱，該公司違反誠信信用的法律原則。比如，你買一個蛋糕，店主不能光溜溜給一個裸蛋糕，讓顧客無法攜帶吧。店主有義務提供包裝盒等物品，協助顧客取走商品。

公司給員工支付賠償金，給兩桶硬幣，不但沒有盡到協助員工的義務，而且涉嫌故意刁難。是不是可以套用消費者權益條例來處置？支援離職女士繼續申訴，讓公司賠禮道歉，並轉化為銀行卡支付或其他轉賬手段。否則，離職女士，以數額不足為理由拒收，不打簽收條，就不能證明該公司已經支付賠償金，那麼，繼續進行仲裁，最終的結果是讓公司認輸。

這件事的核心就不在6000塊錢上，這件事的核心就在於你到底要不要接受這筆所謂的6000塊錢賠償金。

那些打算拿硬幣做文章的麻煩先都收收，硬幣也是法定貨幣，人家給硬幣一點錯都沒有，所以別想著用硬幣做什麼文章。

最好的法子就是當著財務的面告訴他們，錢不夠，我不能簽字。然後讓他們當著你的面給你數一遍。這個過程中你可以喝喝茶看看報，或者上個廁所出去轉轉什麼的。回來再跟他們說，剛才的部分沒看到，重新再幫你數一遍。

很遺憾的是，不管你如何要求，公司都沒法拒絕你的要求，因為證明工資足額髮放是公司的義務，跟員工沒關係，既然你對結果有異議，自然可以要求重數，公司也必須配合你幫你點清錢款。

所以無論用什麼方法清點，是承重還是當面點清，是全程記錄還是其他任何方式，只要不是有公信力的方式，離職員工完全可以繼續持有異議，這時候就看誰拖得過誰了。

所以這件事壓根就不出在錢數上，比的就是看誰能忍，看誰先認慫。

四川資中的張女士在一家醫學美容公司離職後，透過勞動仲裁獲得6000多元的補償金，但是收到的卻全是硬幣，如果我遇到此事，我會照收。

當面點清，然後再簽收據

無論是百元大鈔，還是一毛兩毛的零錢，只要是真的，都是國家發行並且具有流通性的人民幣，這點首先應該予以肯定。

這事店家做的似有不妥，但是你又找不出來什麼毛病。

他們接受勞動仲裁的結果，也按照仲裁結果支付相應數額的賠償金，一切都是按照程式走的。

這些錢雖然“數量”巨大，可都是真錢，如果從錢上找瑕疵，似乎說不過去。

如果是我，那我就要求對方至少要留下一個人，看著我點，一直到我點完，確認那些錢和賠償金額一樣，我才簽收據。

如果店方沒有人看著，那麼如果我發現少了，店方需要負責到底。

我認為我這樣的要求也不過分吧。如果店方同意，那就留人，留下的人要對結果負責。點一天也好，點十天也好，你都要看著我點。

好合不好散

這件事中，雙方對對方都有怨言。

張女士認為公司無故讓她轉崗，公司認為張女士工作態度以及工作能力有問題，這就是典型的好合不好散。

就業者和用人單位極少一條心的，因為大家站的立場不同，這樣的情況以前存在，現在存在，將來依然會存在。

人與人之間可以談理解、談尊重，但是個體和單位之間就基本上沒法談這些。

張女士走正當的途徑，獲取自己應該得到的補償。公司按照仲裁結果，賠付補償金，一切看起來都沒問題。

可是公司覺得有點“不服氣”，所以用另外一種合法的途徑，想要出一口“怨氣”。

然後張女士覺得自己受到侮辱，把此事發布到網路上。

實際上說到底，兩方都覺得自己委屈，兩方都想讓對方“難堪”，我倒是覺得，這事好像也分不出誰對誰錯，就像一對戀人分手一樣，好合不好散而已。

隨著社會的發展，現在的支付方式多種多樣，未來估計還有更多種支付方式出現。

那麼就提醒我們在以後遇到需要財產流通的時候，對於支付方式應該予以適當的重視。

現在絕大部分公司在發放工資的時候，都是採用打款的模式，而對於支付方式也基本上都是統一的。

很多人就遇到這樣的情況，公司發放工資，需要統一用某個銀行的銀行卡，如果你沒有這個銀行的卡，你就得去辦，否則就無法領取工資。

這實際上就是支付方式不同的一個縮影。

所以，當我們遇到類似事件的時候（需要資金轉移），最好是留意一下支付方式，更佳的方法是註明支付方式，這樣就可以減少不必要的麻煩。

這個問題的關鍵所在，並不是離職賠償金的數額，而是賠償金的支付方式。公司全部用硬幣來支付賠償金，雖然硬幣也是法定貨幣，但硬幣通常都是當零錢來使用，而且大數量的硬幣清點起來很是麻煩。

當然通常大額支付很少用硬幣，甚至很少用現金，現在一般都是直接網上轉賬銀行轉賬或者透過其他的支付工具轉賬，這也算是通用的一種做法，或者說是一種約定俗成的做法。

公司在支付賠償金上，不按常理出牌，說明公司有故意刁難離職員工的嫌疑，進一步說明公司不甘心付離職員工離職賠償金，再進一步說明這公司小氣摳門不正規。

我們迴歸本問題：

6000元錢，說多不多，說少不少，如果你不爭饅頭爭口氣，那麼你可以有以下幾種做法：

抗議。抗議能不能得到好的結果，這個我們不用去管他。我們抗議，就是表明自己的態度，就是表明公司的錯誤。投訴。可以向相關部門，比如公司的主管部門，相應的勞動監察部門投訴，投訴公司的這種不恰當侮辱人的行為。曝光。對於這樣的無賴公司，要堅決給予曝光，途徑很多，短影片自媒體或者傳統的媒體，都可以給他們爆料。不要了。咱不差錢，咱就是要爭這一口氣，揮一揮手，咱不要了，讓他們自己在拉回去。

如果你非要和公司較勁，那麼不妨在清點硬幣上下點功夫。

離職賠償金，既然是硬幣，那肯定要當面清點，確認金額沒問題。你清點的時候，你可以告訴他們金額有問題，讓他們重新清點。你也可以在清點時間上多花費點時間，只要你沒有清點完成，沒有最後確認，他們就得一直陪著你。

當然，你也沒必要和他們置氣，他們的這種行為彰顯出的是他們的無賴行徑，你沒必要和他們計較，一笑而過即可。

給硬幣肯定是不違法的，但他們是在噁心人也是沒錯的，對應的也得在守法前提下噁心他們。那就當麵點錢，點不清誰也別走，數上一天，數對上了他才算結清，數到最後就說差3塊，告他欺詐，鬧起來沒完，動不行就報警，反正就是不讓他們安生，就說少了三塊，不信讓他數，一個一個當面數，數對了為止，數不對就沒完，反正你數的少了三塊，解決辦法就是讓他的會計和你一起數，一個一數，數到100打個包，雙方簽字，直到60個包都對了為止。他噁心你，你噁心他，你以為他就想看見你嗎？數不對就不走，好好惡心噁心他。數到天黑沒數完，就加班數，最後就不知道會計是罵你還是罵老闆了。數到半夜數完了，你走不了，半夜一個人帶錢不安全，要求讓保安陪你回家，否則不走，等天亮再走。

說說自己的觀點吧，純個人看法， 別剛哈。

要是我，我就說錢數目不對，少一半，讓他們去數。明明直接打錢就能解決的事情，為什麼要做的這麼噁心呢？給硬幣是什麼意思？雖說都是錢，沒什麼好吐槽的，但是你讓人家拉著這兩桶硬幣回家？試想一下，公司每個月用兩桶硬幣給你發工資吧！這樣就能理解人家離職員工為什麼覺得不爽了！

這屬於軟暴力，解決方法最好的就是6000元你把他數成4000元，然後要求對方補2000元過來，如果對方不服氣，就讓他重數，誤工費透過法律手段讓他出！沒事可以秏他10.來年，每天的誤工費就可以讓你吃喝無憂！

這是前幾天資中允熹公司賠償付給員工6074元的事件。

從這個事件可以看出資中允熹公司管理層道德水平極其惡劣低下，這樣的公司永遠不會發展壯大，只不過混水摸魚的商場混混而已！

遇難這種公司的軟暴力決不能退縮，一定要利用自己的智慧依法懲治它！現代法治社會絕不會允許這種垃圾公司為非作歹的欺壓老百姓！

第一反應就是直接拒收！ 雖然很生氣，覺得受到了侮辱，我還是上網查了一下相關的條款，除非說自己放棄了，不然還真的不可以拒收呢！

畢竟這樣的事情已經不是第一次發生了。總有那麼幾家輸掉勞動仲裁的公司搞來一大堆硬幣，想要侮辱和讓仲裁者添點噁心。打著“硬幣也是人民幣，任何人不得拒收”的旗號給仲裁者難堪。

雖然想直接拒收，但是《人民幣管理條例》中的第三條規定：以人民幣償還債務，任何人不得拒收。所以，相關的企業和公司全以硬幣支付債務，目前來說，在現階段不但沒有違法，還讓我們不得直接拒收。

那直接拒收人民幣這條路行不通，我們要怎麼辦呢？

既然公司要噁心我，我也可以噁心你啊。賠款是要簽訂收據，表明仲裁結束的。那我們就可以喊上媒體，慢慢數硬幣，曝光公司，讓全國人民都知道這家公司管理人員的嘴臉。公司名譽樹立起來難，可是毀掉的話，只要一瞬間！不過，現在看來，這個目的已經達到了。

仲裁輸了，該賠錢就賠錢好了，現在是既輸了錢，又輸了人品和公司的名譽，本想報復仲裁人的，結果是賠了夫人又折兵。

看了其他答案都沒幾個有實際操作意義。直接說沒辦法區分真假錢，只能拒收。要麼轉賬，要麼去銀行讓銀行數。說自己數的都是傻嗎？