假裝不知道，趕快找好下家，設好埋伏點（如果你的工作有難度的話）。老闆找你談時，假裝不願離開，按法規補償。平靜離開，自己努力乾的更好。

職場上儘管不能說是“知己知彼，百戰不殆”，但“知彼”，至少可以“未雨綢繆”。

在職場中，雙方失去了信任，一方能力越強，對方可能感覺威脅更大。一般而言，此種情形下，雙方的關係不容易緩和的。老闆在招人準備頂替你，說明老闆已經對你失去信任，離開公司是早晚的事，至多是提前解除勞動合同。

在職場中，老闆換員工，還可能是員工能力不適應該崗位，公司如果沒有多餘的崗位可以調換，解除勞動合同可能是老闆的選擇，結局與上述相同

提前知道老闆在招人準備頂替你，如果老闆幕後安排你知道，證明這個老闆還有些“良心”，其目的可能是讓你有失業的心理準備，並“未雨綢繆”，儘快送到適合自己的工作或者崗位。

提前知道老闆在招人準備頂替你，如果你是透過其他途徑瞭解實情，你也不需要驚訝，職場可能有“雷”，不幸讓你遇上了。作者認為，你此時應當冷靜分析，是自己能力不足，還是讓老闆感覺到了壓力。離開是堅定的選擇，“強扭的瓜不甜”，職場內鬥不利於自己職場空間的拓展。

你沒有離開公司之前，如果老闆再繼續埋“雷”，如，故意刁難、設絆，你也不要生氣，但你需要堅定維護自己權利的決心，在找好下家之前，可以瞭解一些《勞動合同法》《勞動法》的知識，靜待再設“雷”。

“天下沒有不散的宴席”，就公職人員而言，無論該人知識結構、經驗如何，年齡大了可能還是需要離開自己多年的崗位。

如果能在半個月之內立即入職下一家，你就能把事挑明瞭。

如果確定自己能在兩個月之內入職，先給自己留好兩個月的伙食費。

這還不挑明等著裸奔麼？

1.深入談話，瞭解原因；

2.積極備份交接工作；

3.好聚好散，君子絕交不以惡語相加；畢竟是一份工作。

4.積極謀求下一家公司面試吧。

職場其實就是合作關係，既然是合作關係，講究的是利益，也就是剩餘價值，當任何一方感覺和對方的合作可能會影響自己的利益最大化，往往就會開始三心二意，朝三暮四。

如果你家老闆想換你，那麼，某種情況下說明，老闆感覺你目前的存在影響了他的企業發展，此時，無論你能力如何，做的再好，也無法挽回老闆對你的持續重用，就像一對夫妻，總是感覺對方外面有人，疑神疑鬼，日子能過好嗎？

當前社會，企業眾多，機會也很多，企業之間的交流互動性也很多，未來也可能有交流的機會。因此，假如你很懷念目前的公司生活，對當前公司有感情，那麼，可以和老闆溝通一下老闆對你的職業定位，根據老闆的話從新定位自己。如果你真的發現老闆想替換你，那麼，還是早做謀劃為好，結合自己的職業規劃，搜尋相關的企業，開始騎驢找馬的生活。

相信自己，做好自己的事，別想太多。老闆在招人準備頂替你，這個是你自己的感覺。在事情沒有明朗以前，沒有必要輕舉妄動，安心做自己的事就可以了。

既然老闆在招人準備頂替你，說明你有些地方做的讓老闆不滿意，但是，你記住，這僅僅是他準備招人頂替你，人並沒有進來。就算進來了，在你沒有接到正式通知以前，你都沒有必要提前暴露自己的想法。憑自己多年的工作經驗，與同事之間的默契，新來的人不一定可以站穩腳跟，所以只要公司沒有給你正式通知，你該怎麼做，就繼續這麼做，新來的人沒有你同事的配合，他自己感覺不適應，知難而退，或者領導覺得新來的還不如你，所以最後走的是誰還不一定。當然如果新來的同事既得到領導的信任，有能得到同事的支援，那說明你混的確實不怎麼樣，還是回去好好反省一下，然後準備下一家的工作吧。