既然你都定義為商品，買家就是男人，女人三十五之後當然是貶值的。

青春貌美不再有，男人都是喜歡年輕貌美

確實，有個段子是這樣說的，20歲的女人，是足球，20多個人搶。30歲的女人是籃球，只有十多個人搶。40歲的女人，是乒乓球，給你吧，我不要，給你吧，我不要。50，60歲的女人是高爾夫️，一竿子悠出去，愛死哪死哪去吧！！！雖然是玩笑話，但是也從則面反應了年齡對人的影響。導致人貶值的原因有三點：一、崗位設定問題。大家都知道社會上高層次的工作相對比較少，大多數都是中低層的工作。女性工作在這方面尤其突出，很多的崗位都是吃青春飯的。例如超市的收銀員，商場的導購，銀行的櫃員，售樓小姐，公司的白領等等都是吃青春飯的，很多的年齡要求都不超過35歲，甚至的有的是30歲以下你過兩三日才再想找這樣的基層工作，基本上是很難的找到的。但是我們國家的高等教育人才，其實上並不是很多雖然說每年都說在擴招，實際上，高等教育在我們中國的總人口上面佔比量不大約為8.86%。就是說這些人都成為管理階層比例也不是很多，更不要說大部分人根本一輩子都在底層。

二、剩餘價值問題。這個社會說白了是經濟社會。不管是國家機關事業單位國企還是私營企業最終的目的都是為了效率和利益。記得常聽一些老闆們說過我辦企業不是為了開善堂，是要賺錢的，你們能夠做事就做，不能夠做事就走。典型的資本家思維，員工啊，在資本家眼裡和一個機器沒有什麼區別。假如把年輕的人比做新機器的話，年紀大的人就是老機器了，做的少，維護成本又高，老闆當然不喜歡了。於是從七月開始就颳起了一股招聘人員要三十五歲以內的新風潮。搞得現在所有的事業單位工人招聘了，也都35歲以下了，這就是一個用人歧視的風向標。社會都是這樣的，你還能不貶值嗎？

有一個作家寫了一本書，公司不是我的家，我覺得這本書寫的很好，人在年輕的時候就要努力提升自己的能力，努力積累自己的資本，隨時準備寒冬的到來。不然當你年老的時候，除了機關單位，事業單位，國有企業外，又有哪個私營企業會留你呢？年老的尷尬往往都是年少的天真所造成的。經營自己的事業，保障自己的未來，與大家共勉。

三十五歲的普通女人是貶值的身體已經開始衰老，身材大多數三十五歲的女人已經保持不住變的臃腫失去魅力，越是顧家的女人衰老的速度越快反而那些吃喝玩樂的女人過的比較瀟灑和自信，人生之路都是自己選擇的貶值也好增值也好只要對得起自己對生活的那份責任就好。

就看你的“價值”在哪裡了 越老越有價值的東西有很多：氣質 才學 頭腦 人生經驗 個人修養 某些工作的能力等等 如果保養得當的話連外貌我都覺得三四五十的女人比二十多歲的人美麗耐看。唯有一樣是貶值的：生育能力哈哈哈