“下崗職工”是美美的稱呼，其實下崗那一刻，真正的身份，就是失業工人。所以，實際上，“下崗職工”實際上是一直不存在的。

下崗職工可能不會一直存在，之不過下崗的性質和人們社會認識不同而已。所謂下崗是指從本身的崗位上退下來了，現在大家所說的下崗職工是指國有企業的員工因為種種原因而失去了應有的工作崗位，這與當初招收員工時的制度有關。因為以前的國有企業實際上被視為是無限責任公司，因此在被招入企業之後就要對員工負責任到死亡，但由於發展的需要而企業無能力這樣做了，所以就讓員工從崗位上在未達到退休年齡時退下來了，成為了下崗職工。以後的企業在用工的時候把對職工的責任早已考慮得很清楚了，而且用工單位和員工往往都有比較完善的勞動合同，所以下崗基本上不存在了，只是個別情況下還會有下崗現象。勞動合同結束未籤新合同時雖然也屬於沒有工作崗位，但這個同下崗是完全不同的兩方面問題。就包括現在的大型國有企業也基本上都改成了某某有限公司了，所以其用工方面會更靈活可行，不會出現大面積的下崗現象了。

下崗工人就是一個身份烙印，哪怕再就業到你辦理退休手續時依然是以下崗工人身份靈活就業給你辦退休，退休工資比在崗退休的低

自由世界，沒什麼下崗上崗，八十年代我們是自願下崗的，無恨無悔，路是自已選的，值！需沒發什麼大財，但能實現自己理想。

再過二十年，還有下崗工人嗎？

下崗職工這個概念是2000至2005年期間，國有企業體制改革出現的一個下崗失業群體。國有企業和集體企業按照國企改制檔案精神，原企業透過整體改制、部分改制，和破產改制等方式把企業賣給了私人，那麼企業職工以退休、內退和買斷的形式安置，特別是買斷職工就成為了下崗職工。截止目前為止，沒有退休的改制人員只有買斷工齡的下崗職工了。據計算這些下崗職工距退休年限最長的應該是2000年左右參加工作的青工，他們參加工作一年半載就遇上改制下崗，以18歲參加工作為標準應是1982年出生的人，男工人要在1942年退休，距今年還有22年。

沒有了，其它原因失業的不算，下崗工人是指國企改革當做那些失去企業主人身份的特殊群體，他們一些已經退休了，再過二十年都退休了。

只要有國企就會有下崗，100年後仍這樣。任何行業都不是常青樹，都會有夕陽期，都會出現行業萎縮或倒閉現象。面對死路一條私企就是選擇關門，倒閉，結局是失業。它們沒有下崗安置和補償一說。誰在私企工作是活該倒黴，沒人關注它們特殊時期的結局，彷彿這些都是應該的。但國企也會面臨行業萎縮或倒閉，但他們不用失業一詞，因為國企有各種遣散和安置措施，不是兩手空空趕人走。因此同為失業，國企有下崗一說，民企直接兩手空空的失業。

下崗工人原本就是計劃經濟被市場經濟所取代的副產品。二十年後，市場經濟已深入人心，辭職跳槽與被抄都極為正常，農民工與城市工同等對待，也就無所謂下崗了。

現在以沒有國有正式工人下崗了，如有單位也給一定的工資，現在不叫下崗了叫流浪漢，農民失業也可回村務農，但實實在在的老市民沒有正式工作何談下崗？只能流落街頭了，更沒有下崗一說了。

下崗工人實為失業工人，又叫靈活就業人員。這是語言的魅力!

目前世界上，估計沒有哪個國家沒有失業人員，無論發達國家還是貧窮國家。

二十年後，願我們實現共產主義的偉大目標。不再上演90年代企業減負下崗的悲劇。讓失業的苦痛不再落在任何一個身上。

肯定有！主人下崗是少不了的，是靈活的，而僕人為主人服務是終身制的，是不會下崗的。這就是為什麼不願再做天下的主人，而都願意去當僕人了，因為需要僕人全心全意為主人服務。