有人說宋江是人緣好樂於助人，所以梁山上的好漢才聽命與他。我覺得這個只是一部分原因。曾經看過一段關於職場領導能力的講座，是這麼說的，作為領導如果一味地靠獎勵也就是對下暑好，那是不會長久的只能是短期的。比如：有能力不聽指揮的也更容易犯錯，這種下屬往往會把領導交給他的工作，完成的完美甚至超出領導的預期。還有一種下屬能力一般，工作中遇到點問題就會停滯不前，不懂變通沒有創新能力，切獨立性差典型螞蟻思維。一旦領導沒有給出明確方向，就像螞蟻一樣遇到障礙就找不到目標亂了方寸。這樣的下屬執行力強也會犯錯，但獨立完成工作能力差，需要領導不斷督促指揮才能完成工作。最後一種就是既不幹活也沒什麼能力又不犯錯的下屬。但他更聽話懂得察言觀色，會說話句句能讓上司無比舒服，可是他會在背後說兩個幹工作同事的壞話。因為他工作少犯錯就少幾乎很少給領導添麻煩。所以領導多半對這種下屬說的話很受用。可單位裡如果有這種狀態，領導再不能正確的對待處理任由其發展下去。那最後就是不幹工作的下屬，說幹工作的又會經常犯錯下屬的壞話。那之後就會形成能幹的也不幹了，不能幹的也幹不了的情況。不是有句話說的好嗎？這世界上最難管的就是人。說這麼多其實就是想說，作為梁山的CEO宋江不光憑義氣和對下屬好，必然是有知人善用獎罰分明的能力，才能把一群最難管的人凝聚在一起。所以這種凝聚力也是個人魅力吧。至於他的結局好壞我們不做評論。但就指揮和領導的能力，他是非常優秀的。

說宋江沒武功，沒背景不假，但若說他沒文化，在梁山上，也許他就是文化最高的人了，不可否認，宋江受過教育，有抱負，但在沒有取得功名，也就是沒有透過科舉，所以只能在一個縣城做一個小吏，之所以能讓梁山好漢俯首帖耳，說明宋江有過人之處，不是隻靠仗義疏財那麼簡單，小說裡，仗義疏財的人不止宋江一人，像柴進，晁蓋，甚至施捨的銀子比宋江還要多，但是，只有宋江得到“及時雨”的稱號，並且能夠在江湖上如雷貫耳，排除一些人說他靠施捨收買人心，說明宋江有一定的人格魅力，並且，上梁山之後，宋江的所作所為，能夠被江湖好漢所接受，也是好漢們願意聽命與宋江的一個原因。