按照國家規定，事業單位分管理崗，專技崗和工勤崗，工勤人員是走工人技術等級崗位，最高到技師（相當於正科與副科之間），而且也要取決於本單位是否有相關崗位設定。我們目前所說職稱，是指事業單位的專技人員，具有較嚴格的職數和職位限制，常見於教師，醫生，建設和科研領域。一般來說工勤人員的身份是不能走職稱的，但也有例外的，比如這個人員以前就走職稱，但因為調動轉崗等原因暫掛為工勤，特殊情況下也可以進職稱，但只能解決聘用期間待遇問題，解聘後或退休後還是工勤身份。

這得看自己是什麼樣的人員了

如果是事業編的在編工勤人員，可以向組織部反映，向紀委反映，提前收集好證據。對於違規操作和腐敗問題，我們要做好監督和舉報。

如果是外聘人員，基本沒有職稱可言，得儘快進成為正式員工。

其次可以考各種職業證書，提高自身含金量，在工作中以求不敗之地。

不給在編工勤人員晉升，可以給兩委打電話諮詢，給組織部打電話諮詢，如果已經是最高階了就沒法了，站在頂端了！

隨著時代的發展，當下的工勤人員越來越少，可以預見的某個將來時點上，工勤人員將徹底退出歷史舞臺。

國家有國家的規定，單位有單位的規章。技術職稱是職工增加工資的主要方式之一，關係到每一個職工的切身利益！倘若單位剩餘有技術指標的話，著實應該評定聘任；倘若沒有指標那就沒有辦法了！當然還存在人事管理科室的主觀臆斷，不否認某些腐敗分子的存在，如果遇到腐敗分子，你需要主動到上級人事管理部門尋求政策諮詢。如果政策允許，你就需要拿著政策找單位進行解決，我想腐敗分子也不敢冒天下之大不韙與國家政策相左！

我就做過工勤人員的工作，我在精神上已經習慣了自己就好比解放前西藏的奴隸，不要有任何奢侈的想法，自己沒有別的能耐，就只能默默地還得是努力的幹好本職工作。薪水不多待遇不高你就得接受，因為領導也說了，你嫌棄工資低你可以不幹嗎！你看看人家領導講不講理，對吧，你有能事可以走人嗎。說到底就這個世道，沒有高人和底層的人講理，能幹就幹，不能幹還有得是人在等著呢。沒有辦法，放平心態吧，誰讓我們無能呢。

社會主義制度下身份不平等

不平等的身份伴隨不平等的待遇

相信解決了待遇的平等，沒有人再介意身份

待遇極差太大，20年工齡的技師和副科級差距較大，而且已經升到頭，後面的20年就剩苦熬。

事業單位應該建立可進可出，社會保障有接續的制度，單位沒有好的前途應該給職工另謀職業選擇和自由，促進人才流通。

題主問題是沒有搞清楚政策規定。在事業單位、國企、央企單位，晉升職稱的人員是：各級管理崗位幹部、各類專業技術人員。而工勤人員如司機、電工、炊事員、庫房保管員等等勤雜人員，屬於工人身份，是不能評職稱的，可以走技師這個系列。