第一，沒按實際應繳的基數而選擇最低基數繳納是違反勞動法的，員工可以向社保機構申請仲裁的，第二，傷害了勞動者的利益，比如養老會影響退休時退休金的月發金額，醫療會使打卡的醫保金額變少，假使發生工傷，核算傷殘補助等時，會少算很多，女職工的話還會影響生育報銷的金額，總之，勞動者是受害者

樓主你好，五險一金按照最低標準來繳納，會有什麼影響？其實五險一金如果說按照最低標準來繳納，對於我們自己肯定會產生很大的影響，我們再計算養老金的過程中取決於一個重要的條件，就是平均繳費指數，那麼言而之一，你的五險一金按照最低標準來繳納實際上平均繳費指數就是一個最低的標準，那麼也就是60%左右，所以將來你獲得養老金的水平其實也並不是很高，至少你的60%相對於100%的人群來講，那麼你的養老金就會低很多。

除了基本養老保險之外，那麼對於剩下的主要是體現在五險一金的這個住房公積金這一塊。如果說你的住房公積金的標準比較高，那麼好比你每個月從工資當中需要扣除2000塊錢甚至更高的費用，但如果說今天只選擇最低的標準，可能僅僅只扣除一兩百塊錢，因為住房公積金是全額進入到我們個人賬戶當中去的，所以說你每個月進入到個人賬戶的錢就會是比較少，這就是對於自己的影響，也就是說自己的純收入降低了。

那麼我們到底應該按照什麼樣的標準去繳納五險一金，這個是很關鍵的一個問題，實際上透過2019年社保稅改以後，那麼稅務部門是明確要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人的工資標準來建立社保基數，包括五險一金的各項待遇，所以說如果按照最低標準來交納，那麼就要看自己的工資是不是低於了最低標準的水平，如果是這樣的話那麼是沒問題，但是如果說自己的工資是高於最低標準水平，就不應該選擇最低標準，而應該選擇和自己工資相匹配的技術去建立社保的繳納。

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最大的影響就是你賬戶的收益少。

以養老保險為例，我過養老保險的原則是：多繳多得，長繳多得

你繳費基數越多你退休金越多，你繳費時間越長你退休金越多，其餘四險一金同樣的道理。

之所以會有選擇最低標準交，一是企業需要節約成本，二是員工到手工資多一點，短期來看對於雙方都挺有利，但是長期來看，對於勞動者很不利，因為最低標準的繳費，意味著你的醫保賬戶餘額比別人少，生育津貼比別人少，養老金更比別人少。

所以，建議按正常比例繳納或者全額繳納，這樣對以後的生活更有保障。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。按最低標準交的話，會影響到職工個人利益的，具體險種，具體分析下。

失業保險

五險主要是保護者一些權益，交費多少往往對企業有要求，有的險種對個人的影響不大，如失業金，它只有那在你失業的時候才發揮作用，終身沒失業無任何待遇，等同於白交。

企業給個人交失業保險的多少都不影響領失業金待遇的多少。領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標準*領取的月份數。只要單位交了就可以。若企業給少交了，可能影響企業自己的一些待遇，例如企業能不能拿到穩崗補貼。

工傷保險

工傷保險是勞動者在工作中意外受傷或者得職業病時，國家給予的醫療費用、康復補助和生活補貼。是一種防患於未然的一種保險，如果一生未發生工傷，此交費貢獻給國家了，屬於千人幫一人意外險。

《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》。擴大了上下班途中的工傷認定範圍，同時還規定了除現行規定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。

發生工傷時在計算工傷待遇時，繳費多少會對補償數額有很大的影響。

《工傷保險條例》中，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

生育保險

顧名思義，只有生孩子才用到的保險，生孩子的醫療費用、生育津貼，不生孩子用不到。生育險需交滿一年才能享受待遇，交費多少直接影響產假工資。

以上三個險種，只有發生了才有相關的待遇，如果一直沒有發生，繳費多少對職工沒有影響。這三險如果勞動者與單位解除關係之後個人無法續交的。

醫療保險

醫保，只要交了醫保就可以享受醫療報銷待遇，退休時累計達到交費的年限，男30年，女25年，就可以辦理醫保退休。繳費基數高低，醫療報銷的標準、報銷範圍還是一樣的。只是交費基數高打入醫保卡上的錢就多，可以用於日常購藥，當錢花。

養老保險

養老保險秉承的原則是：“多交多得，長交長得"，就是繳費越高，工齡越長，退休工資越高。是五險當中繳費高低影響最明顯的一個險種。

養老保險和醫療保險，是與單位解除關係後，允許個人自己接著交費的保險。

各險種的最低交費數額=各險種繳費基數×該險種的繳費比例。

五險繳費是按照企業職工的基本工資繳納的，只有當員工的工資低於繳費基數時，才按最低繳費基數繳納。

舉例說明一下：如果企業員工月工資是2800元，當地2020年7月社保繳費基數為2593元，那麼按7月社保按實際工資2800元交繳；失業金繳費基數為2986元；你就按2986最低基數交費；醫療保險繳費基數為3726元，你就按最低繳費標準3726元交醫保；其他保險以此類推，這些基數乘上個險種交費比例得出交費數。

住房公積金

公積金是用來買房貸款，如果沒有使用的話，可在退休後一次性提取。繳費越高，你賬戶裡的錢越多，住房貸款的額度就更大，能拿出來的錢也更多，關乎個人的利益。

各險種繳費基數，是根據上一年度當地的平均工資計算而來的，不同的地區，保費基數和繳費比例都有差異。

不僅會影響你現在的收入，更重要的會影響你未來的收入。

從影響時間來分，影響現在收入的，主要有醫療保險和公積金。

影響未來收入的是養老保險。

至於工傷、失業和生育保險，只要單位和個人繳費了，繳費水平高低對於個人享受相關待遇而言，沒有影響。

在單位繳納“五險一金”，正常應該按照什麼標準繳費？

根據國家規定，在單位繳納“五險一金”，應該按照職工本人上年度平均工資收入來確定本年度繳費基數和繳費額。只有當本人上年度平均工資收入低於社保部門公佈的繳費基數下限的時候，才能按照繳費基數下限（最低標準）確定繳費額，否則單位就是違法行為。

醫療保險和公積金是如何影響現在及未來個人收入的？醫療保險對個人收入的影響

我們知道，在單位每月繳納的醫療保險，個人是2%，這個錢全部存入個人醫療賬戶（就是醫保卡），同時單位每月繳納的醫療保險還要劃入30%到你的醫保卡。

醫保卡目前最重要的作用，就是個人可以到藥店購買常用藥品和支付門診費用等，如果單位按照最低檔次繳費，將導致進入你醫保卡的錢是最低水平，從而影響你在藥店購藥和門診支付水平。

醫保卡里的錢雖然不能直接提現使用，但實際在一定程度上和一定範圍內充當著現金的作用，所以也應該是個人收入的一部分。

公積金對個人收入的影響

在單位，公積金個人和單位各繳納12%，相當於你繳1000元，單位就要給你1000元。非常划算，等於變相給你發工資。其繳費比例與養老保險並列第一。不僅比例很高，關鍵是你有了公積金，就可以在當前需要購房時，既能直接用於還貸，又同時享受比銀行貸款利率低些的貸款利率。

即使沒有用於購房還貸，等退休的時候，可以一次性取出所有公積金個人賬戶本息，那時，就是一筆可觀的收入了。

如果單位按照最低標準繳公積金，是不是等於直接減少你的收入。

養老保險是如何影響未來個人收入的？

單位養老保險繳費，個人是8%、單位是16%，個人繳費會全部存入個人養老賬戶。

個人養老賬戶裡的錢越多，將來退休的時候，其個人賬戶養老金部分會越高。

另外，單位每年的繳費水平，對於單位職來說，是基礎養老金高低的第一決定因素。

所以，當單位按照最低標準繳費時，不僅影響個人賬戶養老金，關鍵是影響基礎養老金待遇，將最終導致在同等條件下，拿的是最低退休待遇。

比如，根據你上年度平均工資收入確定的繳費基數是100%，而如果單位違規按照最低標準（繳費基數的60%）給你繳費，將會直接導致你的基礎養老金標準降低20%和個人賬戶養老金標準降低40%，從而使你的養老金水平降低近30%，是不是影響很大？

樓主你好，五險一金按照最低標準來繳納，會有什麼樣的影響呢？五險一金按照最低標準來交，那其實並不是一個很高的水平。那麼對自己的影響主要體現在兩個方面，一方面是基本養老保險的待遇，另外一方面是住房公積金的待遇，那麼對於醫療保險和生育保險，失業保險和工傷保險，影響其實並不是很大。因為這幾類影響不大的待遇。它並不是考慮你的繳費基數的問題，而是你只要正常參保就可以享受相應的待遇。

比如說我們去參加職工醫療保險，無論你的繳費基數是多少錢，那麼只要你正常參加醫療保險，無外乎影響的是進入你個人醫保賬戶的餘額，但是對於醫保正常的報銷待遇，那麼都是一視同仁，比如說把都是從70%開始，對自己來說基本上是沒有影響的。那麼工傷保險失業保險和生育保險實際上也是一樣的，只要正常參保就可以享受到相關的待遇，那麼這個待遇標準，他並不是看你的基礎，而是看你有沒有正常參保，有沒有達到這個享受待遇的這樣的一個參保條件。

但是有影響的是住房公積金和養老保險，因為養老保險的繳費基數越低，那麼自己最終的平均繳費指數也就更低，所以最終你享受到養老金的待遇水平普遍來講是會受到影響的，住房公積金這一塊，他其實也有影響因為繳費指數偏低，所以說單位和個人所承擔的費用也就會更低，那麼進入到我們個人賬戶當中的費用和水平也相對來說會更低，所以這是對於我們個人的影響。

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是這樣的，五險一金的繳費基數的高低，對於職工到手的工資水平以及享受到的權益，乃至退休後的養老金待遇，都是有影響的。

雖然說，按照最低標準去繳納五險一金，對於企業可以減少用人成本，對於職工來說到手的工資會多一些，看起來是雙贏，其實長遠來看只會影響職工個人的權益。

首先影響到養老保險的繳費指數。大家知道退休後的養老金待遇是由我們的養老保險繳費指數和年限等因素來決定的，如果按照最低標準繳納養老保險，也就是60%的社保繳費檔次，以後退休後的養老金會比別人少很多的。

其次是醫療保險，主要會影響到個人醫保賬戶的返回金額，因為個人繳納的醫保費用會進入到醫保賬戶，如果繳費基數少了，那麼返回的金額也就減少。

還有一個比較大的影響就是公積金，如果實際繳納公積金的話，一般是你和公司會分別繳納你工資的12%到公積金賬戶，比如你的月薪是1萬元，那麼每個月你的公積金賬戶可以入賬2400元，這筆錢都是屬於你的，無論是買房還是租房，都是可以提取出來的。而現在公司按照最低標準來交公積金的話，你每個月的公積金賬戶可能也就是幾百塊錢。

因此，我們不能單純來看到手的工資有多少，而應該綜合看我們的公積金收入、醫保賬戶收入、還有養老保險個人賬戶金額等情況。