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1 # 天天情人節
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2 # 打工仔阿彪
如果我是世碩電子廠的一名員工，我不會辭職，但是我會拉動一大幫人霸工，讓這些發工作證的人，向我們這些打工人道歉。
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3 # 梅花鹿的花朵
@如果我是世碩電子廠的一名員工，我和大家的想法不一樣，我不會辭職的。原因有二：
一，合資的工廠中，像世碩這樣不尊重員工的，為數不少。換一個廠，不一定就好了。不尊重員工的企業比比皆是，只不過沒有被暴露出來而已。世碩電子廠如果不是因為有人把影片發到網上，被無限發酵，大家還不是默默地撿起地上的證件，轉身工作去了？最多心裡不舒服，嘴角嘮叨幾句罷了。
前些年我在江蘇一家鞋廠打工，老闆原本是中國人，後來入了新加坡籍，長期定居在新加坡，所以我們廠也稱做是合資企業，做的訂單全部都是國外的，大部分都是日本的。
說良心話，產品的質量是槓槓的，品質檢驗方面比國內要嚴苛得多，鞋面都穿破了也別怕它會開膠，可以稱得上是“永遠不開膠”。
但是，對工人也十分嚴苛，不止是嚴苛，簡直是嚴酷。每天早上的班前會，都是站好隊聽組長罵，罵得“狗血淋頭”。下班時候的總結會，也是站好隊聽組長罵，那場面十分壯觀，整個大車間十條流水線，十個組長的叫罵聲響徹屋頂。
保安們更是黑社會一樣的存在，看誰不順眼，上去拳打腳踢，打得人鼻孔流血是常事。曾經一個當地的員工，被打得渾身青紫起不來床，他家人找到廠裡，連大門都進不去。
有一個員工，因為吃飯時候沒有按順序坐，司務長說了他不聽，結果，保安隊長過來，眾目睽睽之下，揪住他出去一頓胖揍，廠區的路上斷斷續續留下了十幾米長的血跡。
如今網路發達了，一些不平的事很容易被髮到網上，大家對這類事已經零容忍，才顯得事情比較嚴重。其實，很多工廠都有這類現象發生。
二，經過這次教訓，世碩電子廠一定會大力改善對員工的態度，如果再有類似事件，會被大家群起而攻之，廠領導心裡清楚後果。俗話說：浪子回頭金不換。扔證件的行為，只是個人行為，是某個員工的個人素質問題，並不是廠裡的規定，規定發證件時的流程就是叫了名字後扔到地上。
他們錯就錯在，沒有在第一時間誠懇地承認錯誤，向員工們道歉，反而有推諉之詞。不過，他們很快就看到了問題的嚴重性：大批員工選擇辭職離廠，導致工廠幾乎癱瘓。
我願意相信，世碩電子廠以後一定會善待自己的員工，不會拿企業的存亡兒戲的。
因為兩三個員工的不當行為，就全盤否定一個企業，號召這個企業在職的員工全部離職，號召大家都不要去這個企業工作，是不是有點過分了？
我們國家對罪犯尚且改造教育，刑滿釋放，給他們重新做人的機會，那麼我們對世碩電子廠，是不是也應該寬容一點，給他們一個改正錯誤的機會？
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4 # 青春校園小偵探
不會，因為我在世碩幹過兩天，那時我是暑假工，年輕就是資本。所以我離職了。
而如果和大多數世碩員工年齡差不多，二十七八，三十來歲，需要這一份工作養家餬口的話，我是絕對不會辭職的，因為我沒錢沒背景，離開了電子廠還是去電子廠。
其實這件事只是被爆出來了而已，沒曝光的還有很多，第一次進廠的時候，我一個男生都被罵哭過兩回。他們說我們是“豬”，是“垃圾”，是……不過車間帶不了手機，沒錄下來而已。
主管說那個車間進廠的學生工，基本都哭過，而且不止一次。
所以，我發誓，就算餓死，也不會回以前大一前打工的那個電子廠了。
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5 # ranjianjun
一個員工在企業裡面透過付出的體力或腦力勞動而獲取相應的勞動報酬，這是應該體現在勞動合同中的重要內容之一。另外雙方也會就解除勞動關係的相關要求進行約定，因而對於任何員工的離職應該有所約束。也就是說，辭職怕不是那麼輕而易舉的事。
回到問題本身，作為世碩電子廠的員工會辭職嗎？據網上訊息，目前世碩電子廠遭遇了“離職潮”，但真偽不明。就我而言，那些離職的員工頂多算是衝動之下的不理智行為，不值得提倡，更用不著去跟風。雖說企業有不尊重員工的行為，但作為在裡面工作了一定時間的員工必須認真思考以下幾個問題：1、企業不尊重員工的行為是由來已久還是現在才有？2、這些行為只是體現在極少數管理人員身還是公司上下領導都是如此？3、目前公司生產經營是否正常？自己在裡面前景是否光明，工資收入是否有保障？假如答案都是積極正面的肯定回答，那你還是老老實實留下來，踏踏實實的工作吧！如果答案是否定的，那你待著的確也是徒勞無益的，所以就趁早另尋出路吧！
如果僅僅只是因為報復企業中兩三個人的不良行為而衝動辭職，那真的就是太草率了。畢竟你也在裡面工作了一段時間，應該勞該雙方還是合作愉快的。你的工作能力及表現一定是得到了企業的識可。而你對企業裡面的工作環境，薪酬待遇生活福利及企業文化建設是認同的。自己在裡面也能學到崗位工作技能和知識並有一定的晉薪晉級空間。真的不計後果的走了，在其他地方工作你就能保證比這裡更好嘛！
即便自己幹活不如意要離職，也要考慮如何體面辭職並保證負面影響最小化及個人利益最最佳化。這好像牽涉什麼離職補償方面的事宜，建議仔細想想之後才具體付諸行動吧！
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這個問題沒有具體的答案 ，那就從我個人而言分析一下我會做出什麼選擇。
假如我是影片裡新員工的一員我也會去排隊辭職，本來還沒正式入職也沒什麼損失，損失的也就是一點時間和體檢費，但是讓我認清了這個企業 慶幸自己發現的早。
不過話又說回來辭職的2900多名員工都是新入職的沒什麼顧慮，老員工就不一樣了 有些人工作了很多年，從一個小員工熬成了個管理人員工資也從幾千塊漲到了一兩萬，這樣的人很少有辭職的，換成是我我也不會辭職的，這就是現實要看清現實，我辭職以後不可能在找到高工資的工作，我還有家要養。
世碩電子廠這幾天在風口浪尖上，等這件事的熱度降下來世碩電子廠還會正常運轉的，電子廠經常是走的走來的來崗位人員流動性很大。
還是那句話如果我是老員工收入可觀我不會辭職的，我還要養家。