【事件回顧：】

9月5日有網友爆料，世碩電子（崑山）公司出現了令人憤怒的一幕，一男子發員工證件時隨手扔在地下，員工們只能彎腰或者蹲下才能拾起自己的證件。

據網友爆料的影片顯示，二位身穿紅衣，自稱為公司培訓幹部的男子在工作臺前負責分發員工證。

然而，他們發證的方式有些“特別”。三名分發證件的管理人員不停地念出員工的名字，然後將一張一張證件全部丟在地上，每一個需要領證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰，像鞠躬一樣撿起證件。

這一扔證事件被曝光後，無數網友們的怒火被點燃了。

有網友怒斥，都是爹生娘養的孩子，這種行為就是在侮辱人格。還有網友指出，這足以體現，這家公司在企業文化上就不尊重員工。

據瞭解事發後，該公司先矢口否認，隨後又公開承認，表示主管將率團隊向員工緻歉。

就在隨後的第二天，大量世碩員工提交辭職報告申請辭職，這些辭職的人中不僅包括這當時在場的人員，也包括一些“老員工”！

【那到底有沒有內情呢？事情真有這麼簡單嗎？】

我想肯定大家的辭職行為遠沒有因為“被扔證件”那麼簡單！

原因如下：

1，在電子廠上班的員工普遍是抱著掙錢的目的去打工的。眾所周知，電子廠上班的工時一般都是比較長的。

據我瞭解，在像世碩或者富士康這樣的電子廠屬於勞動密集型的公司，員工的每週平均工作時長可能會在55小時以上，忙的時候每週工作時長可能會超過65小時！

所以說在電子廠上班的普通員工的勞動強度是非常大的，所以待遇相對來說還是可以的！我有一個親戚就在富士康上班，待遇每月基本上都是破萬的！

2 ，在像世碩這樣的大廠來說，廠上基本上每天都在招聘新員工。因為這樣的電子廠的員工離職率也是很高的。

只不過出了這樣一個事件之後，成為了大量員工離職的導火索！

我們都知道，現在網路是十分發達的！有人拍下這樣的影片上傳到網上，透過抖音等短影片app這麼一傳播，很快就會引起廣大打工人員的共鳴，從而加快其的傳播速度！

畢竟發生這樣的事件，很容易地就產生了“階級差異”感！

3，據我瞭解到像世碩這類的電子廠，雖然工作時間長了一點，但待遇相對來說還是不錯的。並且是做滿兩個月多補助1萬不等的錢的。所以很多是做滿連個月後領完錢就離職的，這種現象其實也並不奇怪，就算沒有影片內容發生，他們每個月離職率很高，很多人都已經摸出了這條規律了，離職也可能都是為了多拿一些補助費。畢竟在哪打工都是打工，多領幾次補貼才是實打實的實惠！

你說呢？

對於江蘇崑山世碩這樣的廠子我有幾點要說的：

1，敢隨手把員工證扔在地上的不是一般的工作人員，任何一個普通管理者也不敢更不會這樣侮辱入職員工，對待世碩這樣的廠家只有沒人報名應聘，才是最好的結果。

2，這種企業千萬不要去，尊重是做人的底線，何況大中國吃飯的路有千萬條！大家齊心合力改掉這種素質人的做法！

3，如果沒有明確對這個員工的處理意見，估計就是公司的一個套路，此員工受領導“委託”採用這種方式激起員工離廠的“主動行為”，如此一來工廠因欲開除員工而支付的賠償金就都免了。

勞務中介的黑幕算是揭開了一角，有關部門可以整治一下了，儘快恢復它本來的秩序。

這個世界上有很多事情，普通大眾根本無從瞭解，甚至一無所知。只有涉事其中的人，才能體驗到它的坑人和兇險，但多數是敢怒不敢言，或者忍氣吞聲，多一事不如少一事。壞人常常得不到懲罰。

但就是因為一些偶然事件，比如這次的扔工作證，引發了網路大規模的連鎖反應，從而揭開了某一領域長久不為人知的潛規則。

從崑山這家電子廠扔工作證事件，大眾心裡也越來越明白了，不僅僅是某些人道德水準低下，或者不健康的企業文化......這麼簡單的事兒，網路上的影片，只是冰山一角。

我們需要了解背後更深層次的原因，和更深的黑幕到底是什麼。

據說，勞務中介採取扣留求職人身份證等手段，可以控制很多人選擇工作的自由，甚至還有類似黑社會打手的角色，總之，比你想象中要更復雜、更黑暗。

崑山世碩電子廠，僅僅是那個浮在海面上的冰山一角。