一個擁有完整、健康人格的人，服從領導而不卑，管理下屬而不欺。此謂之尊重，為人之本也。一個人的品格和魅力首先始於尊重他人。

我就想問一句: 新員工一進門就被剝奪了尊嚴，企業又預付了新員工什麼財富？

千里之提潰於蟻穴，三隻蟑螂也可幹趴一個大企。近日世碩發證門事件持續發酵，這種有失尊重的行為，導致大批員工放棄工資也辭職。

畸形人格來自現實的某種心理缺失丨

一切反常情緒和行為，多來自心理不平衡。怕硬好欺軟，人醜易作怪。當事人在新員工面前盛氣凌人，在領導面前必然是低三下四，搖尾乞憐。

難聽點這就是一種奴性思維。這種勢力人格需藉助同樣扭曲的優越感，來平衡心理缺失和壓抑，而不是靠自己努力去贏取尊重，從而扭轉境況。

優越感來自階梯壓制丨

性格使然，心理自卑就會看人下菜碟，奴性思維在同級競爭無優勢。最容易獲取、也最有滿足感的，是欺凌僅次於自己的人群。

從這點看，三個當事人或只是老員工而已，最多是小管事人員。經理犯不著無緣由地和普通員工過不去，沒意思。何況領導越高，視野越開闊。

這種人連線受輿論抨擊的資格都不夠，只會讓人覺得可悲、可憐。

扭曲心理折射出自私和教養問題丨

一個有素質的人，即便狀態不好，表現出的不過消極情緒，最多讓人有不適從之感。

教養差的人就自私多了，表現出的是發洩，本能地彌補心理平衡，而無視對他人的傷害。

太陽底下發證，人那麼多，你脾氣不好都好理解，但居高臨下刻意侮辱人的方式，絕對是教養問題。這點無可置疑！誰來解釋也沒用。企業解釋的越多，說明企業文化坍塌越嚴。

一個企業留用這種劣質員工這麼久而不知，竟安排接待3000新員工？可見這企業人文建設用缺失都不足以形容，夠差勁！員工流失當然不奇怪。

企業名字取得真好！“世說”，果然留給世人說。四個字: 一塌糊塗！

你這個“當事人”說的是撿證件的人，還是那個丟證件的人？

假設是丟證件的人吧，列舉幾個他能自解的理由。

1」心懷怨恨，不願坐在那裡迎接新員工。

2」自視清高，看不起務工人員。

3」剛分手離婚，情緒處在爆發點。

4」家裡死人了。

其餘的理由就不列舉了，實在有點不出入。

我其實很想知道，發證件的人出於什麼心態，奈何我想過上面幾種理由，也難讓我做出判斷。

第一，家裡死人了。

如果真死人了，那他也不應該會出現那個位置，回家是第一情況。

就算他禽獸不如不回家，那他根本坐不到那個位置可以給人發證件。

人品不行的人，正常都是一些混混，最底層的人，過街老鼠一樣。

第二，自視清高。

看穿著很顯然也不是，年齡不大，衣著打扮都顯示他就不是一個知識分子家庭。

從他站姿就能得出，他出生很普通，與我們普通人無差別。

所以這種優越感實在找不出。

第三，心懷怨恨。

應該只有這一個理由可以解釋他當時的心態。

他可能在廠裡位置是比較舒服的崗位，一下被人事安排出來安排新員工，他有怨恨。

他恨別人剝奪了他混吃等死的崗位，或者能賺大錢的崗位，他把情緒發洩到了新員工身上。

除此幾點外，我也想不出他還有什麼好的理由。

總之不管什麼理由，這個廠都脫不開關係。

根據職場人際關係，這個廠裡至少還有好幾位當事人是同樣的問題。

沒有志同道合的人，個人無法生存，這是根本所在。

要不然，僅憑几個管理人員的道歉，挽不回顏面。別人看到這個廠，也不會來了。

你問的應該是扔工牌的工作人員，透過這件事反映了他怎樣的心理和心態是吧？

那麼我們就透過這一舉動細緻的來分析一下他們的心理活動軌跡。

首先是欺生：

然後是價值觀的缺失：

把別人的證件隨手往地上一扔，這是一種極不禮貌的行為，缺乏對人最起碼的尊重。

從網傳的影片上看，扔證件的工作人員年紀都不大，應該也是90後，也許他們自己都意識不到自己的行為有何不妥之處，把東西隨手一扔這樣能快點的把工作幹完然後下班，這是一種懶惰的表現，缺少工作激情和責任心，混一天算一天，卻不知道自己的行為對別人造成了很大的影響！

這就是他們的心理和心態，也許在平時已經養成了這種吊兒郎當的習慣，沒有意識到自己個人的行為給單位帶來的惡劣影響，這是一種悲哀！

崑山世碩發證門事件的當事人，有兩方面的人。

在事件中起主導作用的是發證人員。發證人員人格上有缺陷。發證人肯定不是老闆，至多也就是公司的一般管理人員，手中有點小權，不知道自己姓什麼叫什麼了。缺少對公司同事最起碼的尊重。他可能認為自己比別人高一等，他發證給別人是一種恩賜，至於領證的人有沒有尊嚴，就不是他所考慮的事情了。

尊人者，人亦尊之。

發證人員不尊重別人，自己同樣也得不到別人的尊重。損害了別人的尊嚴，同樣也損害了自己的尊嚴。

發證人員的行為同時也損害了公司的利益。世碩公司的信譽一落千丈。如果我與世碩公司有合作關係，我絕對會考慮是否延續這種合作關係的。這個損失，是世碩公司化多少錢也挽回不了的。一個公司沒有好的形象，它還能做大嗎，它還能走遠嗎？

我估計，世碩公司的老闆肯定會惱羞成怒，歸責於發證人員。估計，發證人員在這個公司也混不下去了。

可是，你這次在全國聞名了，以後還有哪個認真的老闆敢錄用你嗎？

當事人的另一方是領證的員工。我們能夠理解這些員工低頭撿證件的行為。誰沒有自尊心呢？可是，人在矮簷下，不得不低頭。如果我在當時當地，是否就會因此而拂袖離去，很可能也就忍了。畢竟保住飯碗是最重要的事情。

事情公開曝光以後，許多職工憤而辭職，這裡面肯定有當時低頭撿證件的員工。

死了張屠夫 ，不吃混毛豬！

離開世碩門，挺直腰桿去做人！

看啦事件的影片，讓人怒火中燒，新來人員是每個工廠的新鮮血液。本來該受到很好的待遇，卻沒有想到這樣的做法。真不知道那個一邊念名字一遍扔證件的人，他的心裡是如何變態，不怕被人打死，也不怕他的家人受到波及，又或者沒媳婦沒父母，心態屬實噁心。

這個情節很像電視劇裡邊演的一樣。是個有後臺的主，天不怕地不怕，面對新生趾高氣揚，一副不把人放在眼裡，遇到比他高一級的人，就低眉順眼，搖尾乞憐，這樣的人就是社會的毒瘤，也同樣是企業的炸彈，把這個企業帶來很不好的負面影響。

換成自己，就從新找工作，垃圾的人，相比企業管理也強不到哪裡去，事件如果沒有暴露出來，那麼這種情況還會繼續下去，打工人心裡得承受多大的委屈，出來掙錢不容易，關鍵還沒進門開始工作就發生這樣的事情，確實有點憋屈。

我很想知道這個扔證的人他和企業高層人士有什麼關係，讓他的做法這樣囂張，根本啥也不怕的樣子。

崑山發證的員工，根本就沒有把同事當人看待。

我今天正好就遭遇了這樣的事情。

去審車，在審車大廳。一進大廳辦事兒的，和來辦事兒的人都排滿了，烏泱烏泱的。問誰應該從哪開始，誰都不知道，就說站後面排隊就行了。

好不容易排到我，人家說要先從最外面開始登記。跟我說話的那個辦事兒的人，頭都不抬，一副不耐煩的樣子。

時間已經過去一個多小時了，我才開始從最外面，重新排隊登記。

滿大廳的繞圈兒，各種登記，各種簽字拍照，我都不知道他們這些是在走什麼流程。反正走到一步人家就讓去另一個視窗辦完，再去另一個視窗。

說我車的燈光不行，讓我去指定地點修燈。我修好回來再審車，人家說我的燈依然不行，讓我再去他們的指定地點修車。我又去修，回來第二次審車，仍然說燈不夠亮。

我怎麼看那兩個燈亮度都是一樣的，而且真的挺亮的，但是人家就說不行。直到我找了一個裡面的師傅給了個信封，我的車直接就通過了。

到最後一個視窗辦理行駛證蓋章手續，辦事的女員工說著一口農村咖哩話，嘰裡咕嚕的，我根本都聽不懂她說什麼。

她瞪著兩隻木魚一樣露著眼白的大眼珠，說了句普通話：你是啞巴？問你半天你不會吭氣？

這就是我今天遇到的事情，只是簡簡單單一個審車，我居然從星期五審到了星期一，整整審了4天。

讓他們把我派遣來派遣去，就是不辦事，而且態度極為惡劣。

所以我完全可以理解當時員工們看到自己的證件被人扔到地上的心態，因為對方根本沒有把自己當人看。

這些人能做出這樣讓人討厭的動作，也是自己心裡有問題，他們對這個社會根本就沒有愛。表現出來的只能那麼沒素質。

員工之間都如此對待，何況對待外面的人？

【雨畦觀點】有個詞叫做“底層互害”，這些天因崑山世碩電子發證門事件再一次引起了注意。無疑發證者也只不過是底層中的一員，結果卻看不起領證者，來了一場互相傷害。

其實，不管是媒體還是網友，亦或者是爆料者，似乎所有矛頭都指向了公司的不作為、“資本家”的本性、尊嚴等問題。可為何沒有人去爆料實施行為人呢？另外“底層互害”的後果及原因又是什麼？又有誰關注過呢？

我們熟知叢林法則的動物世界，食物鏈越往上的動物活的越久、吃的越好，而食物鏈底端的那些，則苦苦追尋都得不到一個好的結果。彷彿一個金字塔，底層人在第一層，很多卻在互相“搶食”。

難道食物鏈頂端的人只需高高掛起、事不關己就可以嗎？其實不然，引用一句話，“一人被奴役，所有的人都不自由”。柏林牆早已倒下，可人民心中的信仰呢？或者說信仰又是什麼？