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1 # 草帽觀世界
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2 # 逍遙三界
這種不把員工當人看的企業，我相信以後不會再有人前去應聘了。
自從江蘇崑山世碩電子廠管理人員“扔證件”事件發生之後，該廠員工爆發了強烈的不滿情緒，直接導致大批員工辭職提桶走人，而且後續還有很多員工手持離職申請書排隊等候審批。
這種情況的出現，是一種顯而易見的結果，崑山世碩作業為一個大企業，底層管理人員竟然在普通員工面前如此作威作福，可見該公司的企業文化是多麼糟糕，當然更談不上什麼企業精神了！
而根據崑山世碩的老員工表示，該企業等級觀念十分明顯，別說領導層不把工人們當人看，即使車間裡一個小小的班組長，對待普通員工也是隨口即罵，根本就不給普通員工一點做人的尊嚴。
大家說這樣一個沒有人性，沒有職業道德，沒有溫暖的企業，還有什麼值得讓人留戀的？以後還會有誰再去該公司應聘呢？
此外，崑山世碩雖然也對此事做出了迴應，表示“管理失職，主管率團隊致歉，當事員工不當行為將以廠規處理。”但很明顯，崑山世碩的道歉宣告避重就輕，根本就沒有誠意。因為他們原本就沒有認識到這是一種踐踏員工尊嚴的不道德行為，所以這種道歉和處理也就解決不了該公司的根本問題。
目前據說世碩公司因為員工大量辭職，導致新開車間都癱瘓未開線！所以這麼下去，估計生存都困難，離倒閉也不長了！
對此，筆者很欣慰，人可以窮，但不能沒有尊嚴！不尊重別人的人，自然也得不到別人的尊重！彎腰只是為了生存，但為了尊嚴，我們必須離開！朋友們認為是不是這樣？
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3 # 烽葉戲諸侯
人為財死，鳥為食亡！縱然我們有太多的怨言和無奈，不可否認，終究還是有人願意鋌而走險，去做這樣的工作。
9月4日中午，很多工友們去領廠牌，負責發放員工證件的三位工作人員中，一位負責點名，一位把證件隨手扔到地上。當時大家都排著隊喊到自己的名字都走上前去，廠牌已經被扔在了地上，很多人都蹲下去撿。
在現場並沒有很多人反對，因為在廠裡一切都是管理者說了算，稍微有點毛病，幾個月的返費就會沒有，所以大家都習以為常。還是有一些員工偷偷的拍下這段影片，上傳到了網上，引發了一系列風波。這個廠的高層領導，剛開始並沒有第一時間道歉，而是選擇了闢謠，最後才發了一紙公文，代表管理層向廣大求職者道歉，因為場地的原因管理不當，然而並沒有懲罰當事的三人，很明顯言語中是很包庇，習以為常，令廣大的網友憤慨。很多人看到影片，發表了自己的觀點，怒斥這個廠的企業文化和不尊重人。然而到目前為止，企業方除了道歉，根本沒有後續的任何宣告，導致企業的員工大量的離職。
這樣的企業以後還有沒有人去應聘？我覺得肯定是有人去應聘。1.只要政府部門不制裁這家公司，正常地經營，就需要去招人，招不到人，利用高薪來吸引人也是一種辦法。重金之下必有勇夫，這是常見的道理。
2.如今大部分的員工是臨時工，透過拿高返場費才得以進來的，但是這裡面的水太深了，員工平時不敢不聽話，有很多員工根本就沒有拿到返費，一切都是中介說了算。
3.對於一些剛出來的年輕人，想要找一個月5000多塊錢的工作，又沒有技術含量的，無疑這裡是最佳的選擇。在窮和尊嚴面前，他們選擇了低下頭去撿工號牌。
最後，不管這個廠將來的形勢如何，還是希望政府部門能夠從勞動者的角度 ，去幹預一下企業，起碼員工應該得到相應的尊重。
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4 # 騎驢逗笑
沒有人去他們廠上班，這就是最好的反擊！
雖然這是管理的行為，看起來與公司無關，但這也折射出公司允許他們管理這麼做，到這裡來上班，要麼你彎腰，要麼你走，從他們廠的資料來看，打了29起官司，有大部分是跟自己員工打，而且都員工都敗訴，可想而知，他們在員工入職的時候，合同肯定不公平，很多人都說他們廠辭職不讓走，逼員工走！
事情都發展成這樣，臭名昭著，老闆唯一的辦法，要麼撤資，要麼換個名字繼續，不然一聽到這個工廠名，誰會去上班！出現這樣的情況，也讓人大塊人心，畢竟人心是肉長的，你從基層管理都不尊重員工，那幾條泥腿子你都管不好，跟以前地主一樣，找了一幫打手來看田地？
出現大面積的離職，這說明了一個情況，那就是平時這些員工一直被壓迫和剝削，這次事件是個導火索，讓他們集體想到了一塊，什麼錢不錢的無所謂了，在這一刻，所有人的思想爆發，一起商量好辭職。
面對這個廠，以後要走的路，道歉是沒有用的，到現在一個說明，能代表什麼，頂多就是告訴大家，我錯了，我以後會做好，但這誰又知道呢？
留下來的，也許是因為生活所迫，也許是因為自己身處管理位置，平時好過一些。
從目前情況來看，短期之內肯定沒人會去他們那裡上班，除非他們自己做出實質性的改變，一個說明也想挽回員工的做法，不可能，大家不是三歲小孩，我是打工仔，但我不是奴隸。
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5 # 蘇樝
其實我們看到這個事情的開頭，就知道肯定會的。這個事情其實本來沒有鬧得這麼兇的，那些勞務派遣的管理人員，把工牌扔在地上的時候，絕大多數的人還是自覺的去撿起來了。或許有少數人心裡不服，但又無可奈何，更多的人可能並沒有覺得有什麼。
之所以可以百分之百的確定還會有人再去，主要是因為以下原因:
這樣的舉動，肯定不是第一次了，那麼為什麼這一次才反應這麼大，是因為有人拍影片了，並且這個影片在網路發酵了。很多人經過“提點”，在網上看到了，才意識到有辱尊嚴，於是大批次選擇離開。這裡並不是說批評員工反應遲鈍，只是常年在外打工的人，真的有點麻木了、習慣了。就算意識到了，面對可能失去的錢，也不敢走的，忍一忍就過去了。但是因為有了全社會的關注，加上有人帶頭，人多了起來，大家才敢跟著肆無忌憚的離開。
資訊傳播沒有我們想象的那麼廣，雖然我們覺得表面上很多人在關注這件事。但是其實網路是有點脫離現實的，每個人關注的資訊不一樣，甚至有的人都不關注網路。那麼公司完全可以利用資訊差，招到不了解事態的人，然後再等個幾年，大家就都忘了。錢可以收買人心。我們知道三千人裡還有一百人沒走，那麼公司如果把工資提高呢？提高五百？提高一千？大家出來都是為了掙錢，芸芸眾生，也沒有誰認得自己，還要養家餬口，去就去吧。更何況公司完全可以說那些王八蛋都被開除了，再說幾句好話，就能拉回來不少人。大家其實沒得選。很多時候，其實是選擇問題，今年本來就經濟形勢不好，很多企業關門，很多人找不到工作。這個企業很大，一下子吐出將近三千人，這三千人市場不一定吸收的完。在外面呆一天，就要花一天錢，又沒有別的公司選擇的話，那就只能回去了。其實這個時候政府面對這樣的惡性事件，就應該想辦法出手一下的。大眾的道德譴責，可能只是不痛不癢。
比如出臺規定禁止在保密場所外沒收員工手機，鼓動其他企業及時收納離開的人員，開放渠道盡量擴散訊息等。拖延他的生產期，讓他有所損失，逼著他至少提高薪水讓員工回來等。當然如果只盯著稅收的話，我知道這是不可能的。
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6 # 吧唧吧唧聊歷史
很遺憾，以後還會有人去應聘的。
我列出來幾點，大家看了就會知道：
這個叫世碩的電子廠，本質是跟富士康一樣，是一個加工廠，無需自經營己的品牌形象。當你們大家都在說，這家電子廠名聲已壞，沒人會來的時候，他只需要重新註冊一個名字，或者直接用總公司分配的另一個名字，假裝自己被破產收購，就可以重啟生產線。它需要在乎的只是自己的訂單大戶如蘋果，華為對自己的態度。打工者的認知侷限性。打工者都是什麼人？ 初入社會，學歷不高，見識不夠，只能透過體力勞動，換取收入。他們的選擇餘地因此就會變少，只要這個廠領導層稍稍展現一點悔改或者換個名字後稍稍提高一點對工人的關愛度，一定不少人會繼續加入。生存的壓力大過天。特殊的僱傭體制。現在的工廠，尤其是臺資的大廠，幾乎都在流行工人外包，所謂臨時工制度。由此催生了一個神奇的寄生蟲，叫“職業中介”。這些所謂中介機構，會設法與各地的中專學校，或者野雞大專聯合，以“實習”名義，騙來十幾歲不到二十歲的中學生或者年輕的孩子們，去生產線，日夜勞作。學生們不懂，不會知道，這家工廠就是這個隨便亂扔證件的那一家；即便知道，也會被那些“社會人”為首的中介，軟硬兼施的騙來，送進去。工廠把工資先發給中介，中介給點甜頭給那些騙學生來的老師，然後再發給學生們。這一過程，他們會以服裝費用，各種證照製作，各種路費，各種伙食，等等，甚至押金，扣掉相當一部分錢。學生們不敢反抗，不敢聲張。這一過程每年都在重複，因為每年都會有學生進來。咱們中國人還是太多了。臺資的內在。不去外網，你就不知道娃島的人對大陸 人或者直接說，對中國人的態度。我可以這麼說，不尊重工人，對他們而言，其實剛剛好。這次只是扔個證件，知道那些生產線的拉長，組長，副理，什麼經理，總經理，都是些什麼人組成的嗎？他們在管理工人的時候是怎麼罵人的？相信在廠裡呆過的都知道吧？這一點，我隨便說的。看官們，自己思考吧。
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7 # 小松社會趣聞
崑山電子廠扔工牌事件導致大量員工離職，以後還有人會去應聘嗎？一定會有人再次應聘，以下三點原因可以說明！
一、大刀闊斧的改革
首先廠裡面先開除了兩名涉事人事，隨後廠方就廠牌事件已經公開宣告道歉，雖然員工一時之間接受不了，選擇了離開，但是它們工廠內部一定會有大刀闊斧的改革，很多毒瘤也會隨機清除，畢竟造成那麼大的事態捂是捂不住的，最好的辦法就是把涉事人員一律開除！
二、時間會淡忘一切
雖然此次事件鬧得風風火火，但是時隔一年半載就會被人們所遺忘，目前離職的員工部分人有可能會離開那個地方，即便是留下來的，過了一段時間也會慢慢的不被人們提起，此時工廠內部已經整頓得差不多，時間總是能夠讓人遺忘一切苦惱，這個自然也不會例外，就比如說富士康，2011年的17跳也讓人觸目驚心，現在它招工不也人山人海嗎？
三、人為財死、鳥為食亡
每個人出門都是為了求財的，只要工資待遇開得還可以就不愁招不到人，也沒有人會和錢過不去，這就是自古以來的真理，即便他們想去的單位有過不好的緋聞，但是隨著時間的流逝它也就會變得稀薄，甚至有人還可以做到完全不把他當回事照樣入職上班掙錢！
總結：
我們中華民族都具備著一顆寬容仁厚的心，即便他人曾經有什麼失誤，只要及時悔改並想辦法對事件補救，都會獲得人們的原諒，我們已經形成了以和為貴、與人為善的基本道德品質，我們的老祖宗傳下來的為人處世的智慧，那還是非常之有道理的。
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8 # 墨者無言
還會有人的，換句話說這幫人不是為生活，誰會來到這裡工作呢。有的人活下來就已經是拼盡全力，沒有那麼好的環境已經進步的空間，只能在有限的條件裡進行著努力。
工廠開著就是促進就業，一定會有人來應聘，就算是工資再怎麼低，老頭和老太太也會來工作，工廠可比外面打零工舒服多，還可以跟其他人聊天。
不存在大家看到就不去的，只會看到結果或者是其他工廠滿員，只能透過這個工廠就業。何況今年的形勢這麼難，有個工作幹就已經不錯。
他們沒有更好選擇的權利，只有硬著頭皮幹，讓工廠枯燥的生活麻痺自己，然後找個物件增添點生活樂趣。
人還是會陸續去的，但也會讓有些人止住腳步，畢竟看到這家工廠這麼腳踏員工的尊嚴，有些是受不了這樣的環境的，因此選擇不去也是可能的。
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9 # 大蝦風輕揚
網路上的熱點是有時效的，等熱度降了以後，該工廠再適當做出改變，仍然會有人去應聘打工的，畢竟沒有人和工作過不去。
說實話當初看到這個新聞真的很吃驚和氣憤，這完全是給同行抹黑啊。我在深圳時做過招聘專員，負責過培訓新員工，然後給新員工發放員工證、工服等物品。不管是出於職業道德還是個人素質，我都做不到像新聞報道中那幾人做的那樣把證件扔到地上讓人撿，人多的時候做不到一個個遞到員工手上，我就選擇一字排開放在桌子上，讓唸到名字的人上去拿。當時公司文化中也沒有教育我們要尊重員工，而是自己的個人素質要求自己那樣做，畢竟都是打工的，靠勞動吃飯，誰也不比誰高貴。
新聞中那幾位主管的做法不只是企業文化的問題，更是自己素質低下的原因。
崑山那家電子廠的做法已經讓無數網民記住了這家公司，如果他們只是輕飄飄的一句道歉略過，而沒有切實的做出改變，對企業文化做出修整，對管理層的管理水準進行培訓提高，形成尊重所有人的企業文化，而單純是指望網路熱度過去，人們遺忘了這件事後再來招人，這樣的事件還會再次重演。一個不尊重人的企業是得不到員工真心擁護的。
我相信只是這家電子廠切實做出改變，只要待遇能夠吸引人，到後面仍然會有人去應聘，畢竟現在這形勢找份工作也不容易，要養家餬口就必須要工作。
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10 # 雨畦說歷史
【雨畦觀點】崑山世碩電子廠是一家外資企業，近日因扔工牌事件，直接導致應聘者3000人，走了2900人。它的母公司是臺灣的華碩電腦股份有限公司。該起事件爆發，很明顯是一件蔑視尊嚴的行為。目前，該公司緊急公關，釋出通知並致以歉意。
在宣告中明確表示“將依廠規處理”，可網友紛紛不買賬，表示這樣的員工不開除，實在是輕饒了他。從理性的角度來說，我是不認可網友的行為和言論的。雖然我從心底裡也想開除這位員工。但是，對於一個工廠來說，因發放工牌事件的不文明行為直接開除，按《勞動法》來說是理虧的，即如果工廠因此開除了這一位員工，該工廠將給予賠償金，該員工將享有失業保險金。
如果真如網友所期冀，開除了該員工，最大的受益者會是他本人。該員工都得笑醒，網友們雖然有快意泯恩仇的感覺，其實是助紂為虐。
綜上，理性對待，真不要遂了該員工的心願。另外，不要因為一件小事就把一個工廠打入地牢，何況這還是一家不小的廠子呢！切記不要管中窺豹！
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11 # 仇偉
短期內肯定不會有人去應聘。
事情發酵到現在這個地步，崑山世碩已經走到風口浪尖，面對輿論和壓力和民眾的口誅筆伐，讓大家對這個企業的價值觀和人性化產生了牴觸情緒，除了憤怒還有一絲害怕，沒有人會去應聘這樣的企業，況且可供選擇的電子廠多不勝數，沒有必要去冒天下之大不韙去應聘這樣的企業！
但是從長遠來看，依然會有人去應聘。
因為人都是健忘的，當餘波散去，一切歸於平靜，生活還是要繼續，大家都要賺錢養家，都是成年人，已經過了任性的年紀，地球缺少了誰都會照樣轉，一個企業也是這樣，永遠不會缺少員工，這是市場規律，你不去應聘，照樣有大把的人去，雖然仍證件事件使這家企業產生了很多負面的影響，但是說實話，世碩在工資待遇方面相對來說還是比較優越的。
最新的訊息是事件發生後員工已經大量離職！
網傳當天入職的3000名新員工已經有2900人選擇了辭職，工廠車間已經面臨停產，估計世碩領導萬萬沒想到事情會鬧的這麼嚴重，而他們也會為自己的管理不善付出巨大的代價，儘管出來道歉了，但是為時已晚。
這也從則面暴露了這件企業的應付突發事件的公關能力極其確實，在短期內想要復工無異於痴人說夢！
可以預見：
透過這次的教訓，世碩一定會痛定思痛，改革也會提上日程，尤其是在管理層的職業素養和企業責任心培養方面痛下功夫，一個企業的員工素質決定了這家企業的興衰，水能載舟，亦能覆舟，作為一家知名的企業，不會不明白這個道理。
相信經過一系列的改革之後，企業的精神面貌將會得到極大的改善，仍證件這樣的事情不會再次發生。
這裡舉一個例子：
當一個好人平時善事做盡，偶爾犯下小錯的時候會遭遇極大的指責和批評，可能永遠無法翻身！
但是當一個壞人平時惡貫滿盈，偶爾做了一件好事的時候，大家會對他刮目相看，感恩戴德，寬容卻在這裡體現的淋漓盡致，這是普遍存在的問題！
所以也許在三個月之後，也許在半年之後，肯定會有大量的人去應聘崑山世碩電子廠。
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12 # 茶餘飯後聊閒天
最基本的人與人之間的尊重都沒有，這兒一扔，扔掉的是華夏數千年的美德。這與嗟來之食有何差別？嗟來之食還是白送吃的，員工可是用勞動換報酬啊！踐踏他人的尊嚴，其實丟失的是自己的品德。
人們為什麼還要去彎腰低頭去撿起屬於自己的工牌呢？畢竟要掙錢要吃飯，一文錢能夠憋倒英雄漢啊。特備是有家庭有孩子的人更是不得已，只能彎腰低頭。我們不能鄙視這些人，他們也是沒辦法，自己彎腰是為了自己的妻兒老小，他們才是值得尊重的，也算是有擔當的人。
廠方為啥能夠把人不當人看？因為你不幹，還會有人來幹，對於廠家來說，最不缺的就是工人，就是勞動者。因為人員可以一抓一大把，所以他們眼中就沒有把員工當人看。可悲啊，傳統美德去哪裡了呢？放心，這家企業肯定會因此得到教育的，很可能會有訂單因此取消的，我相信他的合作方中還是有許多有良知的企業的。而且因為人員集中辭職，這家企業的生產能力也會受損，短期難以恢復。
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13 # 崛起的小白兔
崑山電子廠扔工牌事件導致大量員工辭職，以後還會有人去應聘嗎？
還會有的，時間就慢慢給這個事情沖淡了。
事情回顧9月5日，江蘇崑山世碩電子廠。當時該
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14 # 我的賺錢人生
崑山世碩電子“扔證件”事件回顧：
9月5日，在網際網路上，有10多家媒體全部發布了同一段影片。三名男子，每喊一個人的名字就將對方的證件扔在地上，被喊到名字的員工走出佇列低頭彎腰在地上撿回證件。
江蘇崑山世碩電子廠“扔證件”事件的後續，涉事電子廠都有大批員工離職，掙錢也要有底線，尊嚴不容踐踏！如此大廠在不斷曝光發酵後，開始出面澄清此事，對外公開說法：管理失職，主管率團隊致歉，當事員工不當行為將以處理。派發證件的是勞務公司的員工，並不歸屬工廠直接管理。所以工廠的說法無非更多的應付了事。
這就是大家等來的結果，一句道歉、一句加強現場巡視就完事了，這就是所謂的後續？反正我個人不認可！
“扔證件”事件在網路發酵之後，一天的時間讓讓崑山世碩電子廠“全國聞名”。此事件背後說明了電子廠求職者的卑微，很多人覺得沒有尊嚴，這樣的工廠不值得人待。
臨時工每天都這樣，有來有去，鐵打的產線流水的工，時薪加一塊錢都哄哄的往裡擠，要是能站著掙錢，誰又會跪著呢？自動化再普及幾年，他們就更加的沒有尊嚴！除了憤怒之外，在生活的重壓之下，都會有人為了生存，為了賺錢，而忍受工作！只要有錢賺，什麼都無所謂！
當然也有人會很有尊嚴的離開！現在這社會哪裡找不到三四千塊錢一月的工作？死了張屠夫還不吃豬肉了？為了這點工資就不要尊嚴了？
如果我是世碩電子廠的高管，事後我會做兩個處理意見：1.負責的相關部門的負責人遞交辭呈
此事件對公司聲譽和企業形象受損，影響惡劣，主管部門管理失職，管理存在漏洞，負有不可推卸的責任！沒把員工的利益與企業的形象放在心上！
2.開除涉事員工
該員工行為惡劣，對人權的不尊重，就該為自己的行為負責！
事件的背後：1.江蘇崑山世碩電子廠企業管理混亂，一個大企業的底層管理人員竟然會在普通員工的面前如此作威作福，可見這個企業管理混亂，企業文化是多麼的糟糕。
2.建議整改整頓勞務派遣公司，或者國家取消勞務派遣，勞務派遣駐廠，不光不利於社會和諧，有時還損害民工利益，更給一些違法企業推脫應擔的責任！
3.反映當下很多電子廠的管理問題
這樣一個沒有人性的企業，這樣一個不把員工當人看的企業，有什麼讓人留戀的嗎？
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15 # 杏林374
這工廠老闆要不得，開了個廠，掙了幾個錢，竟如此羞辱幫他掙錢的工人，雖說工人也是為了掙工錢，但至少是合作共贏的關係吧？如此行為，所為何來？
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16 # 葉律師
崑山世碩電子廠點完名後將應聘者的證件隨手丟地上的惡果，便是90%的員工已經離職。企業沒有員工，無法生產經營，那將產生一系列問題，甚至有可能出現停業倒閉。不過根據媒體報道，這個企業仍然在正常招工。會不會有人去應聘？這完全是有可能。畢竟每個人都需要賺錢，都需要有工作，方能養家餬口。所以沒有工作的人前去應聘，這也很正常。大家可別因此便對那些應聘人員冷嘲熱諷，甚至是認為這是不要尊嚴的表現。按照影片及企業說法來看，那三個將應聘者證件隨手丟在地上並非企業高管，也就是一般的基層員工。所以這個事件有可能是底層為難底層的情況。人大教授更是直接稱之為“底層互害”，有點小權力便高高在上。這種情況不僅是在工廠，在其他地方也是屢見不鮮。我們除了要求用人單位遵守勞動合同法等法律法規，保障勞動者的權益外，每個人勞動者也應當學會互相尊重。
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17 # 天天家教
其他企業並不會好到哪裡去
工人，無論如何都是沒有任何尊嚴可言的。
換一家企業，就不會這樣對待工人了嗎？
有的企業，甚至比這種做法更加惡劣，只是沒有被曝光出來。
所以，仍然會有人來應聘。
畢竟，其他企業也未必不會有這種現象。
生活逼迫，沒有辦法生活逼迫，不得已的選擇。
生活，往往都是很殘酷的。
這些人，沒有太高的技術能力，沒有太高的學歷文憑，只能去這樣的企業。
他們也想去好企業，可是人家未必要他們。
為了生存，他們也會忍氣來工作的。
畢竟，他們要考慮的是先如何活下去。
看企業的態度如果企業能做出道歉，並且以後保護好員工的權益，可能會有轉機。
但現在看來，這家企業還是沒有認識到自己的錯誤，還在狡辯。
這樣的企業，完全不把員工當人看，毫無任何底線。
很多人會去拒絕再去這家企業的。
所以，大多數人，還是不會選擇這樣的企業。
企業確實做的太過分了其他方面不說，就是扔工作證這一表現，這家企業肯定是不會好的。
從細節就能看出，他們不把工人當人看。
其他方面，會對員工好的嗎？
肯定不會，一定會去壓榨員工的權益。
這樣的企業，還有誰敢去？
工作，如果一直受氣，受壓迫，沒有幾個人願意去幹的。
所以，大多數人，還是不會去選擇這家企業的。
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18 # 惢蕊
蘇州崑山，一個神奇的地方。
總因一些奇奇怪怪的事件於網路走紅。
近期崑山又因一影片迅速火速躥紅，如果此事能參照兩年前“崑山龍哥”一般，引發全國熱議，最終促使最高法頒佈針對正當防衛的《指導意見》，或許也是好事一樁。
不過這次顯然要難很多，畢竟這次涉事的公司來頭不小——
世碩電子（崑山）有限公司，當地納稅大戶，據公開資料可查到：
該公司為全球五大膝上型電腦生產企業之一。
其母公司2008年從華碩母公司分離出來，目前主要從事移動手機、基站、核心網裝置及網路檢測裝置代工業務。
2020年4月，入選2019年中國出口企業200強。
是個不折不扣的科技公司。
也好，就讓我們透過此次事件，看看絕大多數所謂科技公司的“真面目”。
影片顯示：
一群身著紅衣，露著肚臍的“幹部”，用實力演繹著當代科技工廠Rap。
根本不管單押雙押，迅速念著一個又一個的人名，一邊將手裡的卡片以穩定的節奏拋向地面。
另一群人誠惶誠恐佝僂著腰，在地上翻撿著什麼。
這是在幹嘛？
據影片文字內容介紹：
這是崑山世碩電子廠領導幹部在為新入場員工發相關入場證件。
另一則相關影片也迅速走火，影片顯示：
無數青年男女排隊離職，留下空曠的車間、凌亂的宿舍、溼漉漉的地面。
從9月5日起，該事件迅速在網上發酵，不少人疾呼：
當年讓你們站起來，如今又把腰彎下去，這是整個社會的恥辱。
還有人振臂高喊：
看，這就是不尊重員工員工企業的下場！遲早倒閉！
我覺得這尼瑪喊反了。
讓我們從另一個角度來看此次崑山事件，會有不同的發現——好好學習，長大為國做貢獻」從小就寫進課本，儘管我們年輕人是不信了，但我們仍然會盡可能的好好工作。
畢竟往小了說，人人都需要人民幣，好好工作，升職加薪是每個個體最容易實現的目標；
往大了說，好好工作是我們和這個社會發生連線為數不多的方式，透過工作積攢資源，是實現財務自由的畢竟之路。
因此，「好好工作」是社會良知的底線。
這是我們的共識，實際上也是資本家的共識，否則那不能稱為「共同的底線」。
我們相信這個社會再差也不會有資本家故意長期惡意霸凌自己的員工，又不是奴隸社會。
儘管老闆大都壓制員工，卻不會侮辱員工，相反老闆會用毒雞湯來激勵員工好好工作。
想想房地產中介、美容院、健身房每天唱國歌，跳團體操的小哥哥、小姐姐。
我們覺得“呀，羞死了，怎麼會有人大庭廣眾之下這樣做。“
可在他們看來“不得不為了工作彎腰低頭。”
另欺負新員工算什麼本事，把競品公司幹趴下了不香嗎？
要知道這是被錄出來的場景。
拍攝人手不抖，說明拍攝至少沒受到干擾。
那麼只能說明一件事：
該事件在此類工廠已經常態化，甚至是流程化。
目的是啥？
沒準是為了考核發證人員的Rap水平夠不夠”說唱新時代“？
也沒準是為了拍攝一條“員工頂著高溫努力工作的企宣片？”
當然這也可能是便於領導發現——
有沒有員工是“刺頭”。
防微杜漸，提前把此類員工篩出隊伍，畢竟流水線需要的是“機器人”。
老一輩時評家有個壞毛病，那就是「套路化寫作」。
老實巴交的窮苦人走了窄道，那一定是社會救濟不夠；
讓勞動人民幹下流事，是群體之恥，更是資本在做惡。
這種套路頗能贏得一些叫好，因為贊同的人，透過「贊同」的行為，彷彿就撇清了干係，成了圍觀「群體之恥」的局外人，完成了道德的自救。
我提倡具體問題具體分析，永珍世界，哪有一定之規？
在讓我們來看看此次爆紅影片中的第二條——
無數青年男女排隊離職，留下空曠的車間、凌亂的宿舍、溼漉漉的地面。
很多人言之鑿鑿“看這是資本罪有應得，這樣的企業都應該倒閉。”
我猜他們一定沒調查過事情的真偽。
來看看江蘇崑山最近的氣候情況——
在事情發酵的過程中，有一天下雨嗎？
氣溫這麼高，那麼多人穿外套，長袖，是他們長期被剝削身體欠佳？
綜上，從現有資料來看，我不認為彎腰撿證件的員工就沒有羞恥心；
也不認同將證件扔在地上的員工就是為了滿足自己的優越感；
更不認為立馬就那麼多員工從世碩電子（崑山）有限公司離職。
我更相信，此類事件在此類“科技”工廠正在層出不窮的上演，畢竟這次只是拍下來了，還有太多太多的事，太多的場景沒被拍下來的。
這就像《秋菊打官司》裡，秋菊不斷念叨的“完不完，你說了也不算。”
而導致此類事件不停發生的真相或許只有一個——科技企業盈利能力真不行了，只能這麼壓榨。透過快速粗暴的方法，檢驗出聽話、順從的員工。
比如，上市公司“先導智慧”號稱創業板的龍頭企業，他今天的釋出的招聘資訊如下：
事實真如我們前文推導：
科技製造龍頭企業都這麼不堪了嗎？
我們來根據中信公佈的科技企業調研報告，看看科技製造企業普遍盈利水平如何？
過去10年，大部分年度科技製造行業淨資產收益率不超過10%，顯然低於巴菲特標準值，即15%。
2018年科技製造行業淨資產收益率是5.12%，而當年把錢存入銀行年化收益率是5.12%。
把時間線拉長一點。
過去10年，2018年淨利潤比2008年增長11.54倍，年均複合增長率達到28.80%，又高於巴菲特標準值15%。
但其中3個年度的淨利潤是下降的。
在看看估值情況：
自2008年8月至2019年8月，算上現金分紅和融資擴股的因素，科技製造企業10年來市值增長6.84倍，高於同期北京二手房交易均價的增幅3.37倍。
綜上，該領域公司長期成長很快，股價長期增長很快，但是長期盈利波動大，行業承壓大。
對應到此次事件中，我們從多個側面拼湊出事情的儘可能多的真相——
扔員工證事件折射出科技製造企業盈利能力的“不堪”；
員工成本日益增加以及勞資矛盾的不斷增加的風險；
這不是社會的恥辱，但長此以往，卻有可能加重了社會運轉的成本，讓大眾對“科技”製造公司敬而遠之，讓用人成本越來越高，當然也會讓投資人心生警覺，什麼樣的公司，天天“急聘”。
最後要提醒，最近晶片半導體又開始撐市場了。
這個板塊從7月調整到現在，差不多用了兩個月了。
一方面從產業的邏輯來說，這個是長坡道的東西，有非常長期的發展空間。
另一方面看中信的研報我們會發現，股市不會跟你講道理，很可能一輪牛市就全給你漲完了。
現在這些公司漲完了麼？
我判斷是並沒有。
但需要注意的是排除類似本次涉事的世碩電子（崑山）有限公司之類的偽科技製造企業。
畢竟對待員工如此”不人道“，理論上不太可能有“高毛利”。
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19 # 滬飄遺族
崑山世碩電子廠因為老員工不尊重新員工導致全廠2900名員工辭職，原來3000多人的廠子只剩下幾百人。
2900多人離職對於在職人員和後入職的人來說是一件好事，我相信後續公司會拿出更誘人的福利待遇來招人，以後也會有人來應聘。
很多人會覺得世碩不行了，員工都離職了，廠子很多流水線已經停產，以後也很難招到人，但是我們不這樣認為。我相信公司肯定會針對離職現象迅速做出反應：
第一：穩定老員工。目前公司從3000人只剩下了100多人，剩下的這些人。公司肯定會想辦法把他們留下來，我認為留下來的大部分都是公司的領導。
公司為了留下他們，肯定會提供更好的福利政策，因為領導層才是企業的財富，普通員工可以再招，但是領導卻需要培養多年才行，所以公司為了挽留這些老員工肯定會加工資和待遇。
第二：為新員工加福利。世碩電子廠經過此次事件真的在整個電子廠界出了名。如果它還想招到新員工就只能丟擲更誘人的餌，要不不會有人再進入這個廠。
公司發生這樣的事，我想他們的管理層以後在管理方面肯定會進行大的改動，並且對於普通員工的福利一定會提升一個檔次。
目前世碩電子廠門口出現其他電子廠開車招人現象，他們直接可以進廠，免面試環節，這給世碩電子廠挽留員工增加難度。
人出來打工都是為了掙錢，人也都是很現實的，如果以後世碩真的拿出了誠意，並且給員工的福利比其他廠子好，我想肯定還會有大批次的人來應聘，這個關鍵還是在於世碩公司領導層後續的決策了。
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20 # 小齊鍋
崑山電子廠這個事件還在不斷髮酵，招聘3000人，提桶走了2900人，足以證明這個廠失得民心，隨意踐踏勞動者尊嚴，試問以後還有誰去應聘這家公司呢！
我們身為勞苦大眾最底層，最基本的尊嚴是要有的，不能被侮辱，不然像行屍走肉一般，即使以後崑山某廠工資有多高，待遇有多好，也不能去，有汙點的企業，始終不能被原諒，中國好企業有很多，我們可以去選擇。
一個企業想做大做強，必須要學會尊重員工，體恤下屬，解決難題，而不是縱容下屬，胡作非為，這樣只會損人不利己。
回覆列表
會，目前大批次的離職不代表工廠就此倒閉。具體原因有
【工廠重新大改】
由於丟工作證事件造成很大影響，導致員工大量流逝。員工不知道大局觀，難道老闆不會知道？首先整改的是管理人員人品問題，其次是管理員的對待員工的態度問題，最後是薪資問題。這樣的改革，會讓整個工廠，企業文化上升一個層次，畢竟現在處於媒體的風口浪尖上，如果還是以往的態度，那麼工廠真的就離倒閉不遠了。如果改革，這樣的改革還會贏得一部分人心。
【換湯不換藥】
就算工廠辭職走了一大批人，只要老闆對外宣稱:“工廠以前的管理者都走了，調整了大量的人員。”相信這樣的提示還會吸引大批次員工前來應聘的。
【打工者的心態】
既然打工到哪裡都會有不公平的待遇，那麼適者生存，不適者淘汰，這是目前社會的現狀，也是生存法則。打工者只希望得到工作崗位，掙到相應的勞動報酬。這就是生活，有時候生活並不是我們看到的那樣美好，社會是殘酷的，只有接受現實。
【如果每月基本工資提升一百或者幾百】
面對這樣的誘惑，相信有大批的人員前來應聘。如果是你，如果有個公司工資比你目前的工資高一百或者幾百，相信你會立馬拍屁股走人。
【如果工廠環境變好，人性化！】
那麼招到人，只是時間性的問題，只要口碑好那麼就不會有招不到人的問題。每個打工最在乎的還就是打工的環境，如果環境好，就算比別處工資低點，我相信也會有大批次的員工來應聘。
結束語生活就是這樣多姿多彩，並沒有一帆風順的航班帶你前行，沒有一馬平川的陽光大道任你行，有的只有充滿崎嶇，坎坷不平，一條路讓你奮鬥前行。在前行的道路上切不可肆意妄為，踐踏別人尊嚴，最後換來的是別人對自己的可憐。什麼樣的人才會去踐踏別人尊嚴？只有得不到尊重的人才會去這麼做，因為自己沒有辦法，只是個可憐人而已。