715沒問題。只要錢給夠，按照法律法規的要求給夠。8小時工作時間外的，週末加班的，該幾倍工資給幾倍工資。有什麼問題？

這幾天西貝創始人的一番言論引發熱議，當然更多的是招來不少的批評。

西貝創始人叫賈國龍，他在談到996的時候說到，西貝是“715、白加黑、夜總會”，什麼意思呢？每週工作7天，每天工作15個小時，白天加晚上，夜裡還總開會。

多麼形象的總結，多麼生動的描述，可見賈總有切實的生活體驗，應該說是工作體驗。而且從他的話語之間，處處看出他對於他管理上的自豪以及他的自信。

996工作制一直被詬病，主要還是大家把這種工作制度定性為非人性化，違反相關的法律規定，帶有剝削性質的一種資本家的行為。

而西貝的715，已經超出了我的想象，一週工作7天，這是什麼概念，這就是沒有休息日只有工作日。每天都要工作，每天都要大負荷工作，這既要考慮員工的身體健康，還要考慮員工的負面情緒，當然最重要的還要考慮員工的利益訴求。

偶爾一兩天或者一週一兩天，還可以理解可以接受，但是長時間如此，肯定會困難重重。但明知困難重重，為何還能推行下去，這值得讓人深思。

我們知道，715這種工作制是嚴重違反勞動法的，既然與法律相違背，那麼我們的監察部門我們的監管部門就要及時進行干預。因為你不去幹預，那就是預設，就是縱容，而這會助長企業的囂張氣焰，會讓企業更加的變本加厲，同時還會引來其他企業的效仿。

每天都工作，每天都要工作15個小時，沒有休息日，這是什麼概念，員工肯定都知道，按道理員工肯定會抵制這樣的制度，抵制不成，還可以選擇離開。而西貝可以長時間這樣做，沒被員工投訴檢舉，那隻能說員工是自願的，員工樂意這樣去做。而這個的前提就是員工付出與公司給予的回報，在員工本身看來是成正比的，也就是說公司給予他們的福利待遇讓員工覺得這樣去工作是值得的。這就是通俗的只要工資合適，只要工資到位，996、715這都不是事。

企業需要715，員工需要715所帶來的豐厚的福利，大家一拍即合，這或許就是715能成為某些企業工作制度的根本原因。而如果要打破這種平衡，一定要藉助外力，一定要加大監管力度。

奉行715制度，很多年也沒有人舉報揭發。說明什麼？還不是員工的“自願”造成的。不符合法律規定的制度卻能夠實行很多年，說明打工者作為弱勢群體的基本權益一直沒有得到企業的重視。

員工在一個企業上班的目的就是為了錢，而只要錢給到位，員工就會服從安排，996，715還不是順理成章。

1、企業根本就沒有按照勞動法的規定，進行自己公司作業時間的規劃，完全是以如何獲取最大利益為目的，進行標準的制定。在這個規定上只要標註自願原則，就可以堂而皇之的實行。

2、員工的目的就是為了錢，只要錢給到位，這些制度根本不算事，誰不想在有限的的時間，賺取更多的收入，這個制度也正好符合工人的想法。所以只要有足夠的薪酬，工人就可以接受這個996、715的工作時間。

3、社會缺乏有效的監督，也可能是根本沒有相關的監督制度，所以也沒有能夠強制制止，造成了這種情況很普遍的現象。

1、公司的業績逐漸增高，效益越來越好，公司在同行業的競爭力也不斷攀升，在市場的話語權也越來越重。對於企業來說，完全是一種良好的發展方式。

2、對於工人來說，錢也拿到了，正好滿足了日常消費逐漸增高的情況。不然的話，家庭支出如何滿足，房貸、車貸如何還清。但也會出現，前半生拼命賺錢，後半生花錢買命的情況。

制度的好壞不好評判，對於企業和工人來說都有好處，所以也不好制止，可能也就從人性化的角度看，有些不符合人性化管理吧！

從996到西貝715，吹捧炫耀超長工作時間的都是知名的大公司，擁有社會現實中的話語權，甚至還有許多知名人士願意為他們背書。

有人認為房地產綁架了中國經濟，但是我認為真正綁架中國經濟發展的是加班文化，如果中國沒有加班文化，現在的中國人收入也就是兩千元，兩千元的收入，根本支援不起來中國的房地產。

西貝的715，網際網路產業的996，普通企業的二班倒，企業為了節約人力資源成本，只能靠加班文化，加班文化的盛行，正在蠶食經濟發展的最後一點利益。

西貝715執行許多年，如果不是西貝自己爆料，根本就沒有人關心西貝員工生存的狀態，為什麼企業老闆，敢赤裸裸的挑戰《勞動法》也許有許多深層次的原因。

中國資本家在國內的行為，確實有點有恃無恐，根本就不在乎《勞動法》的存在，如果中國的企業去外國投資，問一問西貝的老闆，問一問網際網路企業的老闆，問一問普通工廠的老闆，他們敢如此瘋狂的加班嗎？

西貝是不是遇到生存困難的忘記，借715炒作一翻，提升西貝的知名度，提升大家對西貝的關注度。

如果西貝真實行的715，只要被離職，光加班文化就可以讓西貝破產倒閉，現在西貝活的好好的，真不知道西貝到底還有多少道德底線。