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1 # 人求我
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2 # 艾比利7592
企業的“企”字，假如去掉人，就止步不前了。
一家單位的企業文化是相當重要的，首先員工應該是排在首位的，因為他們是為你創造財富的，你必須尊重他們，善待他們，他們才會努力工作來回報公司。
企業和員工之間不應該就是單純的赤裸裸的僱傭和被僱傭的關係，而是應該在相處磨合中產生的信任關係。
那樣，企業才能走的更遠，員工才能更好的為企業服務。
至於這家不夠尊重員工的單位，其口碑已經一落千丈了，應該好好反省了！
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3 # 強歌1122
這個事兒頭幾天聽說過。我覺得工作人員扔證件應該是個別工作人員的行為，鹹魚翻身可了不得！
一個企業老闆不論是獨資合資如果真是這樣對待員工爺爺還真不伺候他！
情感是企業的無形資產，你尊重員工了員工才會把企業當家看，你拿員工當三孫子員工照樣不尿你。你只不過給員工提供個工作場所，員工為你付出不是白拿你薪水。
老話：和氣生財。老闆要牛波依拉哄地說人有的是，你不幹有人幹。我想，至少我會不鳥他！此處不留爺必有留爺處。
不行啊，有些人認可身在矮簷下低頭弓著腰，奴顏婢膝認可當孫子也沒辦法，心不齊才使得某些外資合資企業壓縮工資加班加點肆意宰割的剝削行為員工敢怒不敢言。
憑能力吃飯，不受這窩囊氣！
這種企業離倒閉越來越近了，人人都有尊嚴，人人都有人格，當一個人在社會上失去尊嚴，失去了人格，那麼活在世上，還有什麼意義，不如一隻寵物狗，這樣的企業遲早倒閉走人。他犯了一個不可饒恕認知度，什麼叫人人平等。