不能喝酒就代表升遷無望了？難道工作上班就是去喝酒的嗎？顯然不是嘛，所以你即便終身都不喝酒，我認為這或許會讓你失去一部分機會，比如跟領導和同事走得更近的機會，但是卻一點都不代表你升遷無望了。

原因很簡單，雖然吃飯喝酒有時候是工作的一部分，甚至在有些酒文化比較盛行的單位，跟領導和同事以及客戶喝酒，也是比較重要的一個工作環節，但是啊，工作畢竟是工作，職場也畢竟不是餐廳，所以工作顯然並非只是吃飯喝酒，所以我認為你的擔心或許有些多餘。

記得去年有一次我們公司的上級單位想從我們這裡找個小夥子去幫忙，說白了就是借調過去打雜的，當時我們也還是很重視這個事情，畢竟是去上級單位打雜，那也算是高階打雜吧？所以我們很認真的挑選了一位小夥子去，結果這位小夥子自身還是蠻高興自己被“選中”，可是臨走之前他說了一點自己的擔憂，就是自己因為身體原因不能喝酒，擔心不能完全勝任去上級單位幫忙的需要。

然後我當時跟他說的話的意思，差不多就是前面第二段所說的，喊你去是幫忙幹工作的，誰說喊你去是喝酒的呢？然後小夥子就滿心歡喜的去了，結果幫忙了一段時間，上級單位的領導和同事對他還蠻認可，甚至要爭取將他留下來，也沒有任何人說他不喝酒就沒前途之類的話。

所以說，事實證明喝酒固然有助於工作，有助於跟領導和同事多接觸搞好關係，有助於自己在職場當中的升遷和發展，但是，一個人要想在職場中真正立足下來並且有長遠的發展，靠什麼？肯定不能靠酒量多少，很明顯是靠個人能力的，因為你靠喝酒的話，你能喝半斤，那麼路邊上隨便找個人或許人家都能喝一斤！你怎麼比？所以，只有靠能力說話，你才能在職場中混出個名堂來。

工作固然重要，可是身體才真正屬於自己的。

你因身體原因禁酒，那麼你可以在酒桌上事先就要表明，說清楚確實因自身身體原因不能喝酒。相信無論是誰，都會能得到別人的諒解。

至於你所說的和單位領導的一次吃飯因沒有喝酒，引起領導明顯不高興。你大可不必為此記掛心裡，一來這是你在切實保護自己的身體不受傷害，二來也是檢驗這位領導是否對你真心的關心和愛護。

如果你不顧自己的身體健康而喝酒，那是對自己的不負責任和摧殘，以此換來職場的升遷，又有什麼意義？

如果領導因你不喝酒而不高興，說明他對你是不關心不愛護的，這樣的領導，你沒必要死心塌地的追隨他，為他而賣命了。

職場中許多人，在對待工作升遷、待遇和個人生活、身體健康上，總是很難去合理平衡和正確把握。許許多多的職場中人，以犧牲自己的快樂和健康，來換取職場的升遷和高薪待遇，通俗的話講就是“拿命換錢”。

曾經網路上關於996的工作模式，有一句經典的話：“工作996，病了ICU"，充分表達了職場中人以犧牲身體健康拼命工作來換取升遷和高薪的真實寫照。

健康是“1”，財富、身份、地位都是“0”，首先只有了“1”，後面的“0”才有意義。沒有了“1”，後面的“0”再多，也沒有任何意義。

人只有具備了身體健康的前提要素，再去追求財富、身份和地位，人生才有意義。

你因身體原因而不能喝酒，為此有可能會影響你的升遷。那麼，在健康和升遷二者選擇上，寧願放棄升遷而保持身體健康。

再者，職場的升遷並非靠喝酒就能換來，職場升遷靠的是自己超強的能力和特殊的貢獻而自認獲得。

靠喝酒來迎合領導對你的提拔換取的升遷路徑本來就不靠譜。

升遷可以透過自身的努力和能力來獲取，而健康的身體只能透過自我保護和愛惜來實現。

像你這種情況應該是你多慮了。職場上升遷會考慮很多因素的。在這個人眼裡，不喝酒可能是個缺點，但是在其他人眼裡面不喝酒就是個優點。在於你升遷遇到什麼樣的領導來做決定。其實另外一點還很重要，就是你自身的能力。如果你能力超強。即使你不喝酒，領導也會重用你的。不要過於考慮這方面的事情，努力做好自己的本職工作。提升自己的能力才是王道。希望回答能夠幫到你。

正常情況下，喝酒與升遷二者之間不能劃等號。因為首先員工升遷的條件與標準中，沒有一條與飲酒有關。這是最重要的一個界限；

其次職場上，幾乎所有正規的企業也未有這方面的先例。相反倒是因飲酒誤事被開除的事例不少；

再次飲酒確實是有負作用。一是傷害健康。你身體健康有點小毛病，更要忌口飲酒；二是短期內影響人際關係。但要以長䃼短。發揮自己某個方面的特長，彌補這個不足。例如唱歌、口技、講個笑話等；

最後關鍵是創造有利升遷的條件。只要你具備條件就有機會升職的。這己為無數事例所證實。你認為呢？

就像圖中的花朵一樣，只要你努力生長綻放，同樣會有人欣賞的。

當然不是，除了極其少數上屬領導自身愛喝酒，又希望下屬能投其所好的情況。

我相信，只要實事求是說明因為身體原因不能喝酒，大家還是會理解的。因為工作不等同於喝酒，能不能喝酒和工作能力無關，關鍵是要有過硬工作能力。

只要你有過硬工作能力，相信你會升遷的！祝你成功！

不能喝酒就不要做跟外部市場必須有交集的崗位了，乾點輕鬆的崗位，例如收發信件接待來訪的前臺之類的……不能說拿著市場營銷的薪水，說自己不能喝酒不能應酬，只能乾點朝九晚五的事……

差不多吧，在某些大企業酒量就是工作量，酒品就是人品，酒風就是作風。菸酒是潤滑劑，酒量不行基本等同身體不行...

不能喝酒不代表升遷無望，畢竟升遷與否並不是考量酒量高低。

事業發展是否順利，職務提升是否如願，歸根結底在於職場綜合素質。

這個綜合素質，可以當做是智商+情商+能力等等的綜合表現。員工個人能力強，協調能力不錯，能出色的完成各項任務，擔當重任，排憂解難，那即便不會喝酒，任何一個老闆都不會棄之不用。

我身邊不少能喝的同事，也不乏滴酒不沾之人。縱觀他們目前的職業發展，並沒有誰因為酒量大得到了更多的機會，也沒有誰因為不能喝酒而抱憾職場。

說白了，在職場綜合能力大差不差的情況下，會喝酒頂多算是錦上添花，而不是決定一個人前途命運的根本因素。

1、不喝酒，是真的因為身體原因不喝酒。

有些人不喝酒，是看人下菜，跟領導喝的很嗨，跟朋友喝的一般（或者跟朋友喝的很嗨，跟領導不願意喝），這種情況很讓人（你不陪著喝的人）討厭。真正不喝酒的人，是任何時候都不能喝酒，絕大多數是身體原因或健康所限，這個原因在你第一次跟同事、領導赴酒廠的時候就講出來，時間長了，大家就知曉並理解你了。現在喝酒，沒有誰非得逼著你喝，但是你能喝不喝就有點裝了。

2、不喝酒，不代表不敬酒。

很多人不喝酒的時候，都不會敬酒，有些時候是覺得不喝酒還敬酒很不好意思，有些時候是覺得不知道該怎麼敬。所以，不少人遠離主位、低頭吃菜、全程無語。

實際上，第一條如果做到位了，大家知道並理解你不能喝酒的原因了，再赴酒局，該有的姿態還是要做的，比如說敬酒。敬酒是為了表達情意，是加強溝通、加深感情的有效方式，即便端著飲料、端著茶，態度謙卑、恭敬，別人一樣會給你面子一飲而盡。當然了，你還是要客氣下，比如，“您隨意，我幹了”、“您喝點茶，我敬您”等等。酒局正酣，如果對方有了醉意，你還要拿茶敬酒，“逼著”別人喝酒，那就有點欺負人了。

3、不喝酒，那就保障好。

領導帶你出去，要麼你很能喝，能擋酒、能救駕，還能漲領導面子。如果你不喝酒，還想領導一直願意帶你出去，那就做好保障工作。熟悉酒店位置、點菜斟茶、飯局中散煙、倒酒、調整菜量等等，一句話就是“你們吃好喝好，我來給你們保障好”。如果能做到這個地步，領導並不會孤立、疏遠你，畢竟喝酒的人再多，也得保留一個清醒的保障。

前段時間，有個新聞，說的是廈門國際銀行北京分行的一位新人，因為拒絕在公司聚餐的酒桌上喝酒，被領導咣咣扇耳光，一口一個“XXX”……這種情況，雖然是少數，但足夠讓職場的新人們望而卻步，不敢說不。

你不喝酒，遇上同樣不喝酒的領導是一種幸運，如果遇上能喝酒的領導，那一定要從根本上讓他認可你不喝酒的原；如果恰好遇上了比較霸道、甚至蠻不講理的領導，那我勸你早點離開這個地方，你要知道，酒品見人品，這樣的領導並不值得追隨，你也不值得因為他而改變自己的原則。

說句實話，無論企業還是機關，酒文化源遠流長，是不成文的傳統。能喝酒、能擋酒、能替酒、能陪酒，這是4個境界，做的好，肯定受領導歡迎，同事讚揚，他人驚歎，能夠拉近方方面面的關係，這無疑是一種能力。但與此同時，也要以自己的身體素質是否能夠承受為前提，喝酒喝出事的已不在少數。如果因為身體原因確實不能喝酒的，那就不要強迫自己，也不必為此糾結焦慮，身體是革命的本錢，如因勉強去喝導致身體壞了，一切都免談，世態炎涼，也不會有人關心你，甚至會被嘲笑。

再說句實話，現在就是關係社會，找工作、幹企業、就醫、孩子上學等方方面面，都離不了關係，自然關於升遷最重要的也是關係。一個關係是指有背景，不論直系的旁系的，遠親還是近鄰，只有能用上能起做作用就行。另一個是遇貴人，層面太低涉及不到站隊問題，工作上遇到投脾氣，或是欣賞你的領導，對機會也會被提拔。有時候，關係比金錢更重要，也是金錢買不來的。

其次，升遷的因素才是能力，有句話講忠誠大於能力，說的是品格，但實踐證明，品格好的許多人還在底層奔忙。有能力，到哪裡都不怕，都能做成事，領導們最需要的就是這樣的人才，為了籠絡人心，一定程度上也會被提拔。

命運很重要，我們無法抗拒，但機遇很關鍵，我們可以抓住。取決於要有一顆堅強的內心，堅持自己，才能永久，不會喝酒，但能成事！