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1 # 建167150
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2 # 咆哮49
用我的親身體驗給你說吧，你碰到這種領導肯定自己不是老闆，也是個打工的而已，你做的好不好其實領導覺得跟他沒有太大的關係，領導要的是他自己能得到的切身利益，而不是你在為公司做事，所以我們就有句至理名言:把事情做對還不如做對的事，何謂做對的事，那就是領導關心的，能給領導帶來切身利益的事情，有些員工正經事做的很差，但是領導的事情做的很好，領導當然就喜歡他了
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3 # 王輝程964
每個人都有優點，幹活慢的人細心出錯少，不過很難與人合作溶體。這是老闆喜歡的人，靈活幹活快做的多錯的多。但能團結性很強，反而老闆防著。
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4 # 臥虎161376022
當年我在國有企業帶了一個班集體作業，很多工友都愛跟我幹！一個班的計劃全班上下齊努力一個半小時就幹完了，既為企業節省了水電，工友們又不累。可領導不喜歡！
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5 # Kg72002700
只能說明你所處的這家企業管理不行，重新換一家單位試試，像你這種幹活麻利又認真的員工，好的企業一般用於幹包活或放在管理員工崗位，起兵頭將尾之用，可謂千軍易得一將難求。
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6 # 和諧農工
只能說領導是個庸才，對〈管理才能增效益〉不懂，對得人才得天下，得人心才能得天下無知，對知人善用不懂！如果還是個妒賢嫉能的領導，心胸狹隘的領導，那要麼你把他幹下臺，要麼另謀高就。
跟著這樣的人要麼蟄伏待機，要麼光芒萬丈！要麼收服他為己所用！他即能當領導，肯定是有過人之處，先了解領導的背景及他的能力，知己知彼才能百戰不怠！
做好自己份內事，是金子總會發光，但得有人拂去蒙在金子上厚厚的灰塵，得讓人知到你是金子！一定要搞好於領導的關係！你的領導有可能就是你的伯樂及墊腳石！
瞧不起領導是大忌，心之所想將反應在你的行動上！人要學會逆勢而上，還要學會逆向思維及換位思維！
特別是年輕人要先學會謙虛，做足準備，切不可你對領導一無所知，你卻鋒芒畢露！穩重厚德才能得福！
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7 # 王的學習筆記
不是領導喜歡磨洋工的員工，而是那些員工長期在與領導的鬥爭中，形成了一種博弈平衡，員工讓領導認為某些工作就是需要那麼長時間才能完成。
其他那些員工之所以磨，是因為他們發現這是最好的策略，如果你太快做完，領導會認為事情很簡單，或者又額外增加工作量，直到你無論怎麼做也做不完為止，你會把自己壓垮。
於是員工在自己可控的範圍內爭取工作彈性空間，而領導也認可這個空間，互相平衡。
你一來，打破了這種平衡，你自己幹活累不說，還可能侵害其他員工利益，而且也未必能博得領導欣賞。
因為在#職場#，幹活效率固然是很重要的指標，但不是全部指標。整個團隊穩定也很重要。
團隊要的是長期合力最大化，而不是短期單兵作戰最大化。
不要把領導想得那麼膚淺，很多時候屁股決定腦袋，你沒到那個位置，很多東西你看不到。
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8 # 秦子揚209
這是老闆外行無能，他只看到你在不仃的幹，他不知道你做的是有用功還是無用功，工作效率如何他都不懂。而按時完成任務的人都是技能比較高的人，他汄為自己按時完成任務也對得起老闆了，所以也不怎麼巴結老闆，所以老闆很難喜歡這樣的人，聰明的老闆就不同了。
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9 # 揚聲
因為你做的太快，讓boss看到了他會以為這件事就是這麼簡單，從而會提升工作難度；這也間接在老闆那裡證明了領導之前工作的無能，也增加了以後工作開展的難度，這類員工老闆很喜歡，領導嘴上很喜歡心裡面卻在想“傻逼”。
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10 # 輕少
兵慫慫一個，將慫慫一窩，啥樣的領導就會帶出啥樣的員工，所以慫將是不會喜歡能力強又能幹的優秀員工的，怕有一天會取代自己，這種領導除了給優秀員工穿小鞋就是巴結領導
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11 # 愛生活的lg
依我所見，領導喜歡戴著有色眼鏡看人，喜歡那種做表面功夫的人，那些磨洋工的一直在做事啊！邊做邊玩，領導來了趕緊做，領導走了，到處打混，瀟灑的很啊！這樣的人反而被器重，而那些按時完成任務的人，按節拍式生產反而不被看中，還有一點你在領導心目中的印象如何，第一印象好，不管你怎麼做，哪怕做得再差，他也認為是好，如果你在領導心目中印象很差，無論你做得再好，他也是看不到的，我們公司也有這樣的例項，就是喜歡做表面功夫，哪怕揀個垃圾都要說領導來了再揀，名副其實做給領導看，整天東遊西蕩，走到哪聊到哪，領導還以為他是在給別人幫忙呢？想想這種人真噁心，我在此建議那些做小領導的，要帶慧眼識人，人人都要有工作量，不要一邊倒，大鍋飯，真正幹活的沒幾個，打混的成群，這樣的團隊能好到哪裡去才怪呢？
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12 # 555中國男人
領導不是喜歡磨洋工的員工，而是喜歡不空閒的員工，因為領導不是一線工作出身，對一個工作事宜從開始至結來的時間週期無法正確判斷，從而導致領導認為一直在幹活的員工是好員工，這是看表面，為了迎合領導，那員工就磨洋工了。如領導從事過一線工作，對工作質與量有正確的估量，當然不喜歡磨洋工的員工，8小時的活，誰喜歡16小時完成的員工。在我部門，應2天的活1天了事，就給半天假，提倡高質高效最佳化工作，懲罰刻意混加班而加班！
我在金融系統工作，當兵出身，喜歡接到接到任務說幹就幹，幹完休息，乾淨利索。可現在的工作是你幹完了領導要求幫別的部門幹活，可是別人是因為他們雖然在加班，但加班不是在幹活，而我完成了工作，不給別人幹活反而提現了我不積極。為什麼領導喜歡磨洋工的員工，一件事1天不喘氣能幹完，為什麼非要1個星期還要說多麼的困難，這樣的企業能長遠嗎？
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能否說明磨洋工，看看日本德國美國所有的技術都是磨洋工出來的，為何人家一臺車賣一百多萬，國產車上三十萬的就少。粗製濫造始終走不遠的。