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1 # 不栽分享
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2 # 吃貨雲朵
樓上說的對，要時刻提高學習，自己能力夠了，哪行都可以。多學習多看多聽多想，大膽去試，別怕失敗，加油＾０＾~
說實話，我現在一直在單位混日子，就合計哪天單位黃了，或者辭退我了，我就可以掙大錢了，因為我發現現在自由職業好多都適合我，只要堅持不懈，都會成功，而且會過得更好。
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3 # 80後小肖
40歲了找工作為什麼這麼難？那麼我們要知道用人單位為什麼不喜歡年紀大的員工呢，首先40歲已經算是一箇中年人了，相對於一二十歲的年輕人來說可塑性不強，雖然經歷可能豐富些，但有可能生搬硬套，做事喜歡憑藉過往的經歷、經驗，接受新鮮事物的能力稍差。
對於用人單位來說一切追尋的是利益最大化的原則，你能為企業創造效益，那麼企業有利可圖，他則用你，有句話叫：“企業不養閒人”。說的就是這個道理。套用一句時下比較流行的一段話：“今天你不努力工作，明天你就得努力的找工作”。所以當務之急對於不惑之年的我們來說 多學習、多充電多提升業務能力水平是重中之重。
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4 # 元角分百千萬
要想明白這個道理，得先來個換位思考，你把自己設定為企業的人力資源部招聘人員，企業在招聘員工時，你會招聘40歲以上的一般員工嗎？肯定不會，這樣年齡的員工，上有老，下有小，負擔重，雜事多，容易分心，進取心不強，對專業技術的新鮮感消退。
這樣一分析，你就明白了40歲找工作難在哪裡。
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5 # 禾麥文化
你的問題提錯了。問題應當是40歲的你找工作為什麼這麼難？
或者問題是為什麼一個學歷低、技能差、體能差、不能為社會、為單位提供特殊價值的40歲的人找工作為什麼這麼難？
張小龍40歲找工作不難。顏寧40歲找工作不難。楊振寧90歲找工作不難……
一個只能給單位創造1000元價值，卻想拿10000元工資的人當然難了。
所以你先別想著找工作難。而應當去任何一家單位找工作時，先問問自己能為對方提供什麼價值。
如果你不能提供特殊價值，那請問40歲的你在體力、精力方面比20歲的人有何競爭力？
Are you ok?
回覆列表
有時候難的不是年齡，而且能力。
現在這個社會很奇怪，企業招聘都要求35週歲以內，35週歲以上就退休了？
實在不行的話就在從擺攤、送外賣、送快遞做起，至少先緩解經濟和心理壓力，簡歷還是掛著，還可以麻煩朋友，有時從朋友那裡介紹來的工作也不錯。