低層管理人員扔工牌的”屌”作為，說明了企業文化的低階化和沙漠化，亦說明企業管理從高層到低層缺乏有效監管，基層的庸俗化管理行為往往非一日之功，企業再牛，也要以人為本，人是企業增值的最大資源，而非僅是可被機器取代的工具！臺資企業的文化沙漠化趨勢值得警惕！………

臺灣部分企業，根本就沒把員工當人看，我九幾年做業務，去臺資企業親眼目睹過，員工犯了錯誤，讓員工在三十幾度的太陽下站倆小時，老闆著急員工講話時，用一根小棍子，像趕豬羊一樣，對這種不尊重人權，人格，尊嚴的企業，給多少錢都不能做，在他們心裡根本就沒把員工當人來對待，這樣的企業政府必須出手，嚴厲懲罰

這是境外勢力打擊我們工人階級自信心的一部分。割裂我們傳統傳承，瓦解我們凝聚力，促使我們胡不信任，改變我們意識形態，瓦解我們自信心，消除我們的羞恥心等手段都正在使用中，這是看不見的戰爭，極其危險。如果發證員工沒人指使一般來說是很難做出這種行為的。現代國家間的對抗博弈，單以動槍動炮來界定戰爭就很幼稚了。國家應該重視這個問題。個人觀點

說實話，扔卡事件發生在民營經濟這麼發達的崑山，挺震驚的。我是內蒙人，對像崑山這樣的城市還是很嚮往的。從諸多媒體的報道看，崑山好像是江蘇營商環境最好的城市吧。政府的服務意識提高了，雜企業內部反而出現這麼混亂的管理現象。是個別情況還是普遍情況？如果是普遍情況，崑山的營商環境有待加強啊。

扔卡事件發生後，大批員工拎包有人，連工資都沒要，打工仔傷心到什麼程度？相信這家企業的老闆已經哭暈在廁所了吧，這要是碰上大的加工訂單，直接賠死了。

我們不知道那位扔卡的小哥是因為心情不好，還是脾氣習慣性不好，這樣的員工適合在管理崗位嗎？還是因為家族企業，必須把這個親戚留在這個崗位？這麼落後的管理制度，用人制度，企業能走多遠呢？

這很正常的一個事情，一個關門的工廠就像一支潰敗的部隊，發完那些證之後發證的人也一樣要離開。最後一次履職過後都是永遠的路人，甚至今生不再相逢，此刻他們的心裡想的是漫漫前路卻不知道方向在哪，不可想到的是貴賤之分尊重與否，有心人在故意帶偏大家的思維而已。

崑山世碩一家電子廠工作人員，在點職工名之後，將職工證件直接扔到地上，讓職工彎腰爬在地上去檢，這種行為和做法非常不妥，疑似有意汙辱人格，是極其惡劣行為。

這個工廠老闆應很好反省一下，為什麼你的工廠會出現這種不當行為呢？是否以前就有類似情況發生？如此對待職工的的行為應引起重視。

職工是人，不是奴隸。人和人之間在政治上是平等的。不管你是什麼性質的企業，對職工都應當尊重，不應當歧視他們，應當愛護他們，維護他們的合法權益不受侵犯。

沒有職工的企業，是不成為企業。沒有職工你又如何創造效益？企業的發展，經濟效益要靠科學管理，要依託市場，要靠技術，要靠產品質量，最終還是要靠人幹出來的。沒有人將一事無成。

不可不把職工當人看待。職工沒有違法違紀，不可隨意責難。

對於點名後，把本人證件扔到地上的行為，在全國也是未聞的。看似一件小事，但它影響很大，也很壞。這事直接影響了一個企業的聲譽和用人的態度。

對於扔證件的當事人的作法，我們認為是惡劣的，工作很不認真，很隨便。你們對別人不尊重，說明你們教養差。

不要忘記了，你們也是人，你也不比別人人高明多少，不要傲漫無理，目中無人，高人一等。

扔證件一事，給職工心裡埋下了一定的陰影，影響很不好。直接敗壞了企業的聲譽，有辱人的尊嚴，是很不尊重人的行為。

扔證件的那幾位年輕人，你們想過沒有，如果，別人對待你們那樣的態度，你們能接受了嗎？

為了工廠更好的發展，我們建議，該廠老闆，要切實認真的抓好對本廠的工作人員的教育，樹立以人為本的思想，學會愛護職工，尊重人格，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造精神，使企業有更好的發展。

對於不尊重人格有辱人格的人，應嚴肅處理。

人是可教的，是有感情的，你對人家好，人家也會對你好。

讓人失去尊嚴，是對人最大的汙辱。

忠誠來之於伩任和尊重。切記，不要讓你的不當行為損害你的伩譽。

希望我們的社會多一些關愛，少一些冷漠；多一些伩任，少一些歧視。使我們的事業發達輝煌，蒸蒸日上，前途光明。