小人得志的典型表現，相信這不是企業文化，也不是管理者的意圖，而是下面具體辦事的人，這種人出身卑微，生活在社會下層讀了幾年書知識提升了，但自身素質一窮二白，好不容易在企業混出了一點點名堂，手裡有了一根雞毛的權力立馬感覺自己手拿令箭可以號今天下眾生了，十八品狗毛官也是官，只要逮著機會不充分利用不是我的德性，讓我來發工作證桌子就是我的舞臺，看我來怎麼展示什麼是身上有官手裡有權，你等小民想吃這碗飯就得人人在我面前屈膝彎腰……威風不？氣派不？滿足不？光宗耀祖的時刻啊！

9月5日，江蘇崑山一家名為世碩的電子廠，工作人員在發放員工證件時，一邊點名一邊隨手扔在地下，被叫到名字的員工只好蹲下從地上撿起自己的證件。該公司此舉讓員工們感到很不受尊重，同時為引起了廣大網友的紛紛議論。

在筆者看來，該公司的行為嚴重踐踏了員工的尊嚴，工作人員用一種侮辱人的方式對待新員工，可想而知該公司平時的管理多麼混亂。

其實，像世碩這種合資公司，幾乎一年四季都在招工，廉價的勞動力是成就公司財富的源泉。正常的套路都是以高薪來吸引員工，但進過這種工廠的都知道，底薪差不多都是兩千多塊，想要多拿錢就必須靠加班付出更多的時間和精力。

當然，之所以該電子廠的員工敢用這種侮辱人的方式來發放工作證，主要還是他們從內心裡看不起、不在乎這種取之不竭用之不盡的廉價勞動力，每年都有許許多多的打工大軍蜂擁而來，得以讓這些高傲的工廠以不屑的姿態挑挑揀揀，這就是發生這種踐踏工人尊嚴的主要原因。

目前，該公司也及時對此事做出了迴應：“管理失職，主管率團隊致歉，當事員工不當行為將以廠規處理。”

很明顯，這是一種敷衍了事應付差事的託辭，運用廠規處理，也就是扣獎金或者直接罰款，至於踐踏他人的尊嚴，估計他們還是一笑而過，根本就不會重視。但筆者還是希望企業能夠意識到，人才是最主要最重要的，不以人為本的企業，不尊重人的企業，早晚也不會被人尊重，終有一天會自食苦果！

同時，該事件也讓我們對自身能力發展有所警醒，只有好好學習，讓自己有知識有能力，才能得到社會的尊重。所以說，努力充實自身才是王道！朋友們怎麼看？

這是毫無職業道德，毫無人格的行為，很可恥。殊不知，人與人都是平等的，從這個發證者的行為就可得知，這個廠應該是沒什麼出息的廠，這個人也可能是老闆的小舅子之類的人，勢利、不懂起碼的尊重，在這裡工作工資福利等員工權利不一定拿的到。

這個時候不是我們怎麼看，是因為我們需要就業的人口太多，生活壓力太大，出去打工的哪一個願意背井離鄉哪一個願意被侮辱，忍著屈辱，是因為我們背後有家庭，是因為整個家庭需要贍養。出去打工的都是社會的底層，所以要不選擇離開，要不忍受。但是離開了，哪裡的工廠都一樣，這個只不過是被曝光了。不幹沒飯吃，活命很重要，教育，醫療，是每個底層家庭不得不面對的現實！

這樣的企業和領導不拿員工當人看，這明顯的是歧視工人。員工在廠裡是弱勢群體，遇到這樣的事情只有兩種辦法：要麼忍，要麼滾！

從你提問裡不難看出這個電子廠應該還可以，它只所以敢這麼牛，必定有它的強項。一個企業能留住人不外乎有這幾點，一、工資高，二、環境好，工作輕鬆，三、福利待遇好。

遇到這樣的企業和領導，能忍的情況下就忍一下，不能忍的時候直接辭工走人。

領導的工作態度的好壞直接影響了企業的聲譽，一個不要聲譽的企業，也很難良好的生存下去。這也可能是企業用人不當，高層管理修養不夠，太傲慢，不懂得善待員工。有句話說，天讓其亡，必先讓其狂！這樣的領導做不大，也做不長！遇到這樣的的侮辱人格的企業，最好是辭工走人免受欺辱！

缺乏教育，沒素質，不尊重人，高管對中層一下領導管理不到位，無視廠規廠紀，一個小的企業每天晨會第一條就是團結，理解，尊重，走到一起相識，也是緣分，不要自己抬高自己，走出廠門誰認識你是領導，做人，低調，

要我看工友們上下一條心，全體辭職不幹。一個人貧窮捱餓一兩個月堅持得住，但一個廠沒人上班一兩個月這廠就得關閉。疫情期間工廠不好找人，讓這個廠的老闆和管理層首先學會做人再辦企業。

堅持就是勝利，不要有僥倖心理，天涯何處無芳草，你們的努力會換取人格的尊重和信心的加強，說不定後面各方面的待遇還會提高。

臺灣企業普遍存在這樣的問題。因為對中國的不認同，但為了賺錢，來到了大陸投資，當地政府給予了很多優惠和優先，但他們從心底裡還是是蔑視大陸，象康師傅、富士康等都是在大陸發跡的，卻成了反大陸的先鋒。這種狀況除非統一臺灣，否則不會改變。

達豐，世碩，華碩，垃圾公司中的戰鬥機，基本上365天天招工，裡面管理混亂，伙食超差，招聘時基本上都是安微，河南中介送人過去，沒尊嚴，沒底線，能忽悠多少就多少，餓死不要去蘇州，上海松江那邊工廠。要去還是來廣東。

在網上看到這個影片時，筆者認為，與其員工是卑躬屈膝撿起工作證，倒不如說他們撿起的是家庭的責任。每個員工都有自己養家餬口的負擔，大家都不容易，而企業這般行為，無疑是踐踏了員工的尊嚴。

事情發生在崑山的某電子廠內，一共有三名工作人員，一個負責點名，另外兩人則在旁邊站著。那三個人的話，絕對可以把工作牌合理的發放到下面的員工手上呀！為什麼要直接扔到地上，讓員工去撿？

說實在的，大家都是打工人，何苦互相為難，又有誰比誰高貴多少。但想來，這個不尊重員工的工作者，如果沒有得到企業的默許， 他估計不敢這麼做吧？

事後，廠方雖然已經發表了道歉宣告，可是單憑一紙書通道歉，當事人也沒有出面，這好像不是特別有誠意吧！

廠家在招聘管理者的時候，真的要注重一下品質問題。否則，像這樣沒有職業道德的人，只會破壞廠家的形象，讓員工對企業失去了凝聚力。

而且，從法律上來看，每個員工的身心都有受保障的權益的。如此踐踏員工的尊嚴，還望當地的勞動保障局加以干預，對涉事者進行適當的懲處。

員工都是生活不易，工作無非是為了賺點養家餬口的錢。但既然人家選擇了你這家企業，肯定就是抱著對企業的認可去了。結果第一天上班就給人家這麼一個“下馬威”，傷害了員工的心，以後誰還會為企業工作盡心盡力呢？這樣的行為著實不妥，必須嚴懲相關工作人員。

他們的做法只有在七十年代以前的小說，戲曲等裡描述的舊社會見得到，他們根本不把工人當人看，這樣的企業早就應當倒閉了。

近日，一影片引來熱議，江蘇崑山某個電子公司，幾個工作人員給員工發放證件，本來是正常的事情，但是發放人員把每個員工的證件隨手扔在地下，被叫到名字的員工，自己蹲在地下撿起，這不僅讓當事不少員工感到不受尊重，更是引發網路的一致批評。

職場中，我個人一直信奉一句話：尊重源於實力。這句話很好解釋，如果你在公司中的位置不可替代，如果你經驗技術能力在公司中處於優勢地位，那麼公司上上下下，都會重視你都會尊重你，都不敢小看你。

反過來，如果你在公司中的位置，隨時隨地都可以被人替代，你能力技術經驗也在公司中處於一般的位置，那麼有些人就會小看你，就會不尊重你，就會欺負你。

所以，作為職場人，一定要明確這一點，只有清楚這個規則，你才能有更加明確的努力方向，你要不斷的提高自己，讓自己真正成為公司重視的員工。

有人或許會問，職場新人怎麼辦？其實就把這種事情當做是職場第一課即可，讓它隨時鞭策自己不斷成長。

就本事情而言，我個人其實不大相信這是某些員工的個人行為，因為有的行為要麼是按照既定的規矩規則來，要麼就是模仿別人的操作。

其實不管是哪一種情況，都可以說明這種不尊重員工的行為或許在這單位早就已經存在。當然，制度上肯定不會明確規定，那麼大機率就是上行下效。

如果真是這樣，那麼這種企業真的很可怕，也真的很可悲。而員工在這種企業打工，也真的有點忍辱負重的感覺。

而可以預見的是，這種企業勢必不會長久，因為讓員工失去自尊讓員工受辱的企業，最後一定會被員工拋棄。

我們也看到了，相關電子廠進行了迴應，單位管理失職，主管向員工緻歉。

我上面也提到了，這種侮辱員工的行為，是非常惡劣的，單位管理失職是肯定的，某些主管某些管理人員能做出這樣的事情，說明他是有所倚仗的，為何他敢違反他的工作職責，為何他敢違揹他的崗位要求，為何他敢不顧公司的規章制度？企業如果不想明白這一點，管理永遠搞不好，而僅僅讓當事人道個歉，其實一點用都沒有。

總之，這個企業，且走且珍惜吧。

人的素質，髮卡員工無非是早來工廠幾年，也是打工的，這樣對待後來入廠的員工，可想這幾個人的品質有多壞，這跟廠裡面管理也有問題，事實擺在面前還要說在調查，情況不實？只能說這工廠從上到下都是人品極差的人

不瞭解這家公司，但從對待員工卡的態度可以做一個簡要的分析。

1、公司有點高高在上的意味，大概自認為是公司給他們提供了就業崗位，沒有公司，員工的飯碗就掉了。其實公司和員工應該是互相成就的關係才對，公司提供平臺、資金、管理和技術，員工貢獻汗水和智慧，合作共贏、各得其所。

2、公司在管理上存在混亂，員工是公司的財富，善待員工就是對企業的現在和未來負責。員工較多，員工卡完全可以透過分組進行發放，可以錯時錯地發放，何至於如此混亂。

3、從媒體曝光後公司迅速的做出反應來看，公司認識到了公司在管理上的不足，表達了歉意，恐怕是擔心此事給公司帶來更大的負面影響。一個不尊重員工的企業，是沒有未來的！

工人就是公司的財富，一個開公司的不是為了財富，還開什麼公司。

枉顧他人尊嚴，肆意踐踏他人尊嚴的公司，註定是失敗的公司。不管出於什麼目的，把工人的證件扔地上，便能換取你變態的心理平衡，這隻能更強化你變態的心理，終將不會有好結局。

證件，代表著身份。如果是身份證，這證上的國微也讓崑山某公司給玷汙了，這是在汙辱祖國，是在發洩對祖國的不滿，在踐踏人性尊嚴的同時，同樣踐踏了祖國的神聖。在給予良心道義上的遣責外，必須基於法律的底線予以懲處！

如此不尊重工人，視工人如草芥的公司，工人同樣不會尊重公司，不懂得尊重人的人，終究是異類，這種公司遲早會在人間消失。

公安部門應從細微之處著手，偵查從扔工人證件為基點，核查該公司對工人是否有其他違反法律，踐踏《勞動法》更深層次的問題，似保公序良俗，社會穩定。

此事發生在9月5日，江蘇崑山世碩電子廠。當時該

這樣的事情發生在臺資企業，一點兒都不奇怪。臺資企業對祖國是沒有認同感的，大部份臺企老闆骨子裡是看不起大陸的。像紅海的郭臺銘就說過他在大陸開設富士康是給大陸人民飯吃。言下之意沒有富士康大陸人陸人民怕要餓死吧。在這些人眼裡，工人只是給他們賺錢的一個工具而已。他們眼裡只有錢！他們在意的是你能夠給他帶來多大利益，什麼尊嚴，人格，人權不值一文。

崑山世碩電子也是一樣貨色。隨意賤踏別人尊嚴，發生這樣的事在他們看來小事一樁，我們的反應是小題大作。這個事情最先爆出來之際，崑山世碩極力否認，說這不是他們公司的，後來在證據面前只得承認。隨後發了個宣告不痛不癢的批評了幾個當事人企圖過關。現在事情逐步發酵，世碩大批員提桶跑路。活該！

有的人批評那些彎腰拾工作證明的員工，其實他們也是無可奈何。試想若不是身有幹鈞擔，誰拿命運賭明天？大多求職者來自經濟久發達地區，生活的壓力逼著他們來大城市務衛求生存，尤其是今年嚴重的疫情面前現實更加殘酷。他們想忍一時風平浪靜，總比找不到工作流落街頭強。對此，我們不應多苛刻。

真正可恨的是那些招聘人員，他們自詡高人一等，不把人當人看！其實在公司其他的高管眼裡，他們還不是狗一樣，有啥區別？何苦為難別人！

一些臺企，外企不把人當人看，這不是最可恨的，至少他把工人應得的工資還是給了工人的，不像國內的有些企業侮辱人不說(像有的企業罰員工吃蟑螂，螞蟻，下跪，裸奔等等)還不給工錢，甚至毆打勞動者，像前幾天四川達州的漆某工地討薪不成反被關進小黑屋遭毒打等事情屢見不鮮。這些人才更可惡，更應該譴責，追責。

工作證不僅是員工身份的證明，也是單位形象的標誌。

如此神操作，不僅對員工是輕蔑和不尊重，更是對企業文化的褻瀆!

如此工作人員，缺乏崗前培訓，對企業，對集體基本沒感情，怎會幹好本職工作?

不可思議!

這樣的崑山電子廠不尊重員工。可能是管理這專案工作人員失職，有不情願招您上崗情緒在內。這樣的廠千萬小心扣工資。什麼事都做的出。

崑山世碩的企業主不但是資本家，而且是黑心資本家。黑心資本家有一個混蛋邏輯，就是他不但不承認剝削了工人，而且還說是他養活了工人，所以他不尊重工人，拿工人當奴隸。這次工人做的對做的有尊嚴，拿我不當人，爺還不伺候了呢。炒了老闆的魷魚，大快人心！