任何工廠，任何企業所獲得的利潤都來自於工人創造的剩餘價值。工人是勞動者必須得到應有的尊重！這種工廠讓老闆自己做吧，沒有工人虧死你！

這家企業很渣，先不說扔證件把人當狗的行為，先百度一下中國裁判文書網，這企業從16年開始，勞資糾紛被立案八起，審結16起，正在審理28起，短短3年被員工控告52起，看看這些，你們認為這企業老闆把工人當人看沒？它們從骨子裡就沒把大陸員工當人看，只是一群替它們賺錢的奴隸，希望所有員工都別去它們家上班！

崑山世碩電子廠這兩天火了，網上刷了幾條都是有關這個廠扔證件的事，9月5日，有網友爆料崑山世碩電子廠在發員工證件時，隨手將證件像扔垃圾一樣扔在地上，員工只能彎腰拾取。這種不尊重員工的行為引起了眾多網友的熱議。

崑山世碩電子廠作為大型的電子廠，據說有幾千上萬名員工，怎能出現這種不尊重人的事，怎能這樣對待給你們創造價值的勞動者呢？雖然隨後世碩釋出宣告稱已向員工緻歉，承認管理失職，處理結果也出來了，那兩名管理者被開除處理，然而，許多員工卻表示電子廠基層管理很不規範，類似這種事已並不是現在才有的，以前就有過。雖說發工作證的是員工跟公司沒有多少關係，但這也暴露出公司管理制度的一些漏洞。

都是打工的，誰又比誰高一級呢，那些HR所謂的管理者才是公司的最大禍害，水平不怎麼樣，卻往往把自己當大哥了。莫言：“人性中最大的醜惡不是貪婪，而是喜歡為難他人，尤其是當他手握權力後，會變著法的為難他能夠為難的人。”這種管理層就是這種嘴臉。

細節決定成敗，如此舉世無雙的低階行為，已經把這家公司貼上了極渣的標籤。犯了眾怒！觸碰了人格底線！

這種不尊重員工的企業不會是好企業，從這種企業文化細節可以看到管理層的素質。氣憤的不僅僅那兩個扔證件的人，更氣憤的是竟然沒有人跳起來一巴掌過去，沒有掀翻桌子，直接把證件摔他臉上去？真為那些彎腰去撿的人感到悲哀，人的尊嚴不是別人給的，得靠自己去爭取，如果你自己都不要尊嚴，別人又怎麼會給你？！證件直接扔地上讓員工撿，這是踐踏尊嚴，必須嚴懲。

報應來了，有骨氣的員工都在辭職了，崑山世碩電子迎來離職潮。 這就是對扔證件讓員工撿事件的迴應。

“工廠人員把證件扔到地板上，你們還會在這廠裡上班嗎，你們怎麼看？”

這個廠福利好，工資高，可能還有很多人願意上班，沒辦法，五斗米重要。

9月5日，崑山世碩電子幾個工作人員，發證件時，把工人的證件丟在地上，工人撿工作證需要蹲下去才能撿。

經過仔細分析，這幾個工作人員很可能是勞務派遣公司的駐廠帶班。

我以前在工廠做人事工作多年，可以這樣說，還沒有發現有一個工廠的人事行政管理人員這樣做，因為這樣做有點蔑視工人，態度極不端正，是領導不能容許的，很多，基本上是全部，受過培訓的人事行政人員都不會這樣做。

只有勞務派遣公司，這個新生事物，由於時間短，發展快，相關配套的培訓管理工作沒有跟上，才招了一些素質低的駐廠管理，丟證件這種荒唐的極端不尊重人的事都做出來了。

這個世碩電子，效益比較好，今年前期招工，曾經返費（相當於獎金）高達14600，招臨時工幹活，因為工資高，很多年輕人喜歡去做。

總結：這個崑山世碩事件，是勞務派遣公司的管理人員沒有嚴格管理造成的，但崑山世碩工價高，不拖工資，那怕出了丟證件到地上的事，還是很多人願意做，誰會跟錢過不去，改了就好了。

一，公司涉及故意羞辱員工，逼迫員工主動離職放棄遣散費，違法勞動法。

二，主管涉及故意羞辱他人，屬於刑事犯罪。

這是什麼垃圾企業，雖然今年國內的就業形勢非常的嚴重，錢越來越難掙，但也不至於如此對待員工，雖然蘇州這家電子廠比較大，佔的地理位置很優越，但是這樣直接扔員工的員工證這還是第一次見，真的讓人很震驚，讓人很氣憤。

這樣的企業，就需要讓他倒閉，倒閉是對這樣的垃圾企業最好的懲罰，這個電子廠的小領導能這樣對待自己的員工，那麼可以看車這個電子廠的高層也不咱的，肯定是一個模樣，也好不到哪裡去。

今天看到後續，這個電子廠的領導在書面文字中說所發影片與實際情況不符合，是造謠，真的可笑，這麼清洗的影片，盡然說造謠，這個時候不道歉，還在狡辯。根本沒有一點認錯的態度，所有這樣的企業，這個企業內所有的員工，一起辭職，讓這樣的企業倒閉。

從情感上來講我不會，可現在是實力不充許再繼續找下一家啊！

一個不尊重員工的企業，一個可以隨意踐踏員工尊嚴的企業確實不值得一去，如果是我，絕對聚會在這樣的企業待著，這個隨意扔新招員工證件，看似是一件簡單的事情，則反映出這個企業管理問題，也反映出這個企業領導層低素質、低文化，甚至是暴發戶，以及文化非常有問題，這樣的企業，不待也罷。

崑山這樣隨意扔新員工證件企業，在全國應該不是個例，很多企業，為何沒法長久生存下去，就是缺乏一系列的企業文化，簡單粗暴，沒長遠規劃就算了，企業管理人員沒文化、不夠人性化，同時，不尊重員工的個人自尊心，把員工的自尊，當做一種消遣，覺得好玩，又或者說，不當一回事，這樣的企業，遲早玩完，而這樣沒有生命力的企業，讓你的自尊隨時被踐踏的企業，你幹嘛要去這裡面工作？即便它給你開出年薪一百萬，又如何？如果一個人完全成了掙錢的機器、工作的機器，那麼，人活著的意義又在哪兒？

行了吧！在工廠這樣的不什麼新鮮事了，想掙錢不要當個事，很多人說話不腰疼，這個社會沒有錢你什麼也不是，尊嚴不值錢。崑山這樣的公司不在少數沒有人管的，要管早就管了，打工就是這樣的。生活底層誰管你的死活，現實一點吧！

我今天也看了這訊息也有影片，真的誰看到都很氣憤，他們把身份證件扔地上，讓新進員工撿起，這是什麼行為？不知道尊重人嗎，把工人當乞丐嗎？好像是賞口飯給他們吃一樣。人和人都是平等的，憑什麼受到這樣的對待。

我年輕時也曾經在電子廠做過，進廠時都要把身份證件收去上面進行統一面試後到時會讓領班發到新進員工手上，從來沒聽過像這樣醜陋的發放行為。我想扔證件的管理者也不是什麼高層，最多隻是個招聘人員吧，但是他們這樣的行為是代表公司的形象，其他員工看到後將直接影響到他們工作情緒，這樣的公司還會有人給他做事嗎？反正我碰到這樣的事情我會直接讓他們撿起來給我，不撿可以叫你們領導來。幹不幹看處理結果。我是來工作的，不是來受侮辱的，大家說對不對？

一個公司的生存發展離不開員工的努力。一些底層管理者不要以為自己很了不起，是個幹部，就瞧不起人，做出侮辱別人。從小我們就知道人人平等，只是社會分工不同，任何工作都需要人來做，不要看不起他們，像環衛工人多辛苦，經常受到別人輕視。不想想他們為了什麼？為錢只是一部分，更多的是為了城市更加乾淨更加漂亮。

沒辦法，為了生活，只要他給足相應的待遇，我一樣會選擇去裡面上班，有些時候尊嚴和金錢大多數人還是會選擇金錢的。

其實大家有所不知，這個廠可是崑山最有名的三大企業之一，崑山最有名的三大工程就是緯創仁寶世碩，所以為什麼有這麼多人搶著進去的原因呢？其一就是因為裡面反費高，給錢自然會有人進去上班，這個事情雖然說影響很大，但是也只是一時的，這個公司一樣不會倒閉，一樣還會有下一批人再進去，你不進去，自然會有人進去，當然此次不尊重員工事件，會帶來很大的負面影響，但我認為也只是暫時的，所以如果是我的話，只要給錢，我也一樣會選擇進去。

大家不要看現在鬧得挺兇的，來了3000個員工，走了2900人人，有九成的員工要離職？首先這個說法可能存在不實，應該沒有那麼誇張，有很多是被一些人炒作胡亂放出的謠言而已，而且即使是這樣的其實你影響不了他什麼的，很快世界就會隨著時間慢慢的消失掉，因為每個人在打工的路上都可能經歷過各種不公平，不受尊重，甚至還有人工資，要不到工資跳樓的，這樣事情每一年都會上演無數次，這個事件其實充分暴露出了中國現在很多工廠的一些不足之處，也給所有工廠的老闆上了一課。

我認為此次的這個事件充分說明了現在自媒體的曝光速度之快，這個既是好事也是壞事，因為有很多訊息，存在不實，都是被人傳人給帶偏了，也同時反映了一些工廠存在的一些問題，我相信經過此次事件之後，很多工廠都會特別注意這方面，因為現在一不小心就被偷拍到網上，將會引起軒然大波。

這個影片現在很火，影片講的是崑山世碩電子廠在給新員工發工作證時，一邊報名字一邊把工作證扔地上，讓所有報到名字的人到地上撿自己的工作牌。個個都彎腰屈膝的，很損工人尊嚴。

影片發出後，網上就引起了軒然大波，令所有人都氣憤，不尊重員工的企業不會走太遠。一個企業的管理層的素質很重要，企業文化很重要，如果只注重經濟效益，卻把底層員工當奴隸一樣來對待，工人怎麼會為你賣命工作？只有把員工當人看，尊重勞動者，大家才會把企業當做自己的家來對待。

更可氣的是工廠對待這件事情的態度，開始是否認，後來就出來道歉，然後是不痛不癢的處罰。讓大家對這個企業的文化和人權感到失望。一個把底層勞動者當奴才的企業不值得為他賣命！所以，大家紛紛辭職離開了這個工廠。

現在這個廠的員工集體辭職，令車間癱瘓。

從這件事應該給企業提個醒，要尊重一線工人，要把員工當人看，員工才能更好的為企業服務。所以，一般情況下，現在大家都不會來這裡上班了。而且，以後一線員工去任何企業上班都會把該企業會不會尊重員工放在首位。

近日江蘇世碩電子廠發員工證時隨手扔地上，被喊到名字的員工低頭彎腰撿起自己的證件，影片傳出後引起大家的討論，這種不尊重人的廠子太讓人氣憤，不倒閉都天理難容。該電子廠對負面訊息的迴應也是輕描淡寫:失職員工已被辭退，因不在公司內，無法喚其出面道歉，請廣大網友和勞動群體諒解。

事情發酵後，崑山世碩據傳大批員工排隊離職，不斷有員工提箱走人，因為辭職的員工太多，該廠的新車間已經癱瘓。如果事情是屬實，只能說辭職員工做得好，不尊重員工的企業，不值得留戀。

招聘工作人員的這個態度肯定不是一天兩天了，只能說這公司的企業文化就是如此。他們的行為態度，代表的也是公司經理，老總們的態度，冰凍三尺非一日之寒。但凡有尊嚴的都會選擇離開！可以低頭幹活，但必須要抬頭做人。

那三個招聘的工作人員也得好好的反思一下，尊重別人就是尊重自己。大家都是辛苦打工的，何必要底層相傷害。人人都以人為本，也就沒有這些事了！

首先，這是一種人格的侮辱，人人都是平等的沒有高低貴賤之分，無論你這個企業是上市公司，還是普通作坊，首先必須以人為本，尊重每一位勞動者才是企業生存之道。這家企業的做法著實讓人憤慨，未來需要完善自己公司的企業文化。尤其對於管理人員的思想培訓。

其次，隨著社會資訊化的發展越來越多的年輕人，開始在網路上尋求自己的用武之地，發揮自己的特長用此來作為生存技能。近幾年企業用工荒一直存在而且越演越烈，很多企業為了留住員工那也是絞盡腦汁，各種福利待遇全部頂上，為的就是留著員工，繼續給公司服務，像這家企業如此對待員工，恐怕不是長久之計，慢慢的員工心裡也會產生矛盾最終你會得不償失，學會尊重懂得尊重才是王道。

最後，我覺得從古至今上到君王治理國家，下到官員治理地方，再到現在企業管理員工，都應該遵循一個禮字，禮賢下士誠信待人，君王之道說水能載舟亦能覆舟，官之道在於以民為本，企業文化應該是誠信為本企業長存！！

畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。

崑山某電子廠辭工潮越演越烈，三個髮卡員工可能幹倒的不只企業！！！中介也深深受其影響

這幾天，崑山世碩電子廠火了，有幾名員工在給大家發證件時，把大家的證件扔在地上，讓新招的員工自己撿起來。看到這一幕，我特別氣憤，人的尊嚴可以隨便踐踏的嗎？

我看到他們扔證件的樣子，真是覺得噁心。大家都是打工的，如果別人把你的證件扔在地上，你心裡什麼感受？就因為別人是新來的，你就可以這麼不把別人當人看嗎？你哪來的優越感？

這也充分說明了，生活在社會底層的人，一旦有了一點小小的權力，就會肆無忌憚的摧殘那些毫無反抗的弱者，比如保安欺負保潔，這就是社會的現實，我們只要有骨氣，把腰板挺起來，告訴別人，自己的尊嚴神聖不可侵犯。

影片曝光後，大量的員工為了自己的尊嚴選擇了辭職，新建的車間也因為員工的離去而陷入了癱瘓，這就是報應，這就是作死。不要忘了，水能載舟亦能覆舟，每個人都是平等的，每個人都有自己不可挑戰的底線，這就是中國人的尊嚴！

我也看了很多關於這件事的影片，影片當中，有三個底層的工作人員在給員工發工作證的時候，態度極其惡劣，就好像在給乞丐投食一樣。

這是對人都極大不尊重，已經涉嫌了侮辱罪。

答案可能會有不統一，有一部分人可能還會留在那裡，用自己的尊嚴換取一個月的生活費，不過絕大多數人肯定會離開的，在這種沒有尊嚴的廠幹活，你還指望他們怎樣對待你？

如果是我，我會帶著尊嚴挺直腰桿離開那裡，離開那裡我照樣可以再找一個差不多的工廠。

那裡並不是唯一！請記住，當你的尊嚴被工廠踐踏時，一定要採取行動捍衛，一味的祈求只會助長他們的囂張氣焰！

雖然只是一個底層的打工者，但最起碼的尊重和自尊心還是有的。手持話筒一邊念著員工名字一邊向地上扔員工證件的男子，您這種草率、隨意、踐踏他人尊嚴和自尊心的行為，遲早會讓你被社會所淘汰，會讓你背上罵名，一輩子走不出來的！請你記住，尊重他人的同時，也是尊重你自己。希望你透過此事，痛改前非，好好反省吧！

起因：

9月5日一則有關“江蘇崑山的世碩電子（崑山）有限公司工作人員給新員工發證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。”的影片在網上迅速傳播，引發眾網友憤怒，大家一致認為該公司涉嫌歧視員工！

從影片中，三個男子站在一個桌子前面，兩個男子身穿紅色馬甲，一男子身穿白色短袖露出肚臍，靠當中一男子手持話筒念著員工名字，唸到一個名字，就向地上扔一個員工證件。很多人彎腰撿起地上的證件，可以看到，一人彎腰從地上撿起自己證件的同時，另一人的證件從他眼前飛過。

發酵：

這個影片，被有多人上傳到抖音平臺，引發網友熱議；

“尊重自己，尊重他人”

“工資記得要回啊”

“沒有尊嚴的工作，寧可不做”

“公司與員工應該平等”

“打工仔是人而不是“嚇人”

……

涉事工廠員工後續：

崑山的世碩電子工廠員工迴音此事：“錢可以少賺，做人的尊嚴不能丟！”“不尊重人的廠子不幹也罷”！

目前該影片經網路發酵之後，引起眾工廠員工的不滿，第二天大批員工排隊離職。

網傳，因辭職人數太多，車工已經癱瘓。

涉事公司後續：

當天該公司迴應，事件正在調查中，調查結果將對外公佈。

5日下午，世碩電子（崑山）有限公司釋出宣告，單位管理失職，主管團隊向員工緻歉。

同時，網上還有一份有關世碩電子（崑山）有限公司開具的《關於網傳負面新聞的說明》稱：

對於我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！針對此事，我公司立即調查並作出以下承諾：1.單位管理人員失職，主管率團隊向員工緻歉，請求對於管理失當的諒解；

2.重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終；

3.加強主管現場巡視與監督；

4.當事員工不當作為，依廠規處理。

發工作證，本是一項極其嚴肅認真的工作，證明持證人是本公司的人了。發證件的人和領取證件的人，他們本是同事關係，只是職位級別不同而已。本應該是相互配合，相互尊重的同事關係。

可是，他們卻自認為自己高貴，便可以如此草率、隨意地將工作證拋於地讓員工去彎腰撿起，無疑是戲弄員工極不尊重人。小事、小細節可看一個人的人品和平時為人處世之作風。

我想，他們一定不是第一次這麼做吧。他們之前在公司裡，肯定有過更過分的行為吧。只是，當時沒有給他們拍下來，沒有曝光他倆的惡習，以至於他們一直都是有持無恐吧！

透過他們的細節行文，其實也可以追溯到這個公司的高層管理者平時對待員工的細節問題。高層管理者他們平時是否有不將員工當人看待的言行？以至上行下效？否則這些管理人員何來此膽戲弄員工？

最近在網上曝出崑山某電子廠，三個年輕人給員工發工作證時，直接扔到地板上，讓工人們彎腰去撿。這個影片傳出後，引發廣大網友氣憤，紛紛譴責這家公司。

有的人為了生活，不得不彎腰去撿工作證，那殘存的尊嚴在現實面前蒼白無力。更何況這家公司是大公司，這樣的行為也有損公司的形象，這樣的公司不以人為本，遲早會涼涼的。

這事件還在持續發酵，引發了一系列的問題，員工大批離職，車間處在癱瘓狀態。事後公司領導發聲明表示道歉，也無濟於事，冰凍一尺，非一日之寒，員工得不到應有的尊重，遲早會離開。

這三個年輕人也是底層員工，為何這樣對待新員工？來顯示你們“高大上”嗎？為何要互相傷害，以人為本，世間才會多些和諧。只有站在員工的角度，立足於長遠，公司才能和諧發展。

現實就是這樣殘酷，不管我們承不承認，大多數工廠都是不尊重員工的，因為鐵打的工廠，流水的員工，社會上可能什麼也缺，但是就不缺人，再苦再差的工作也有很多人搶著去幹，你不幹，還有其他人幹。

這就是現實。