不需要感謝。首先，被提拔說明你夠提拔的條件，經得起組織考察，組織信任你，群眾相信你，除了感謝組織，可以口頭不感謝領導推薦，不可庸俗化。

其次，真要感謝，你就感謝好時代。要好好工作，廉潔為官真心為民，別成天想著撈錢拍官，這才是真的感謝。

首先，千萬不要馬上去領導辦公室當面感謝領導。一來會被同事輕視為靠溜鬚拍馬上位的，以後不好共事。二來也會被領導視作庸俗。可以利用工作機會很自然地表達感謝，切忌去領導家登門感謝，會給你跟領導帶來不必要的麻煩。

其次，要明白你之所以被提拔，一不是靠自己能力強，二不是趕上好時代，而是領導提拔。那麼，職場中人人都想進步，而職位卻很有限，領導為什麼要提拔你？只有兩點：一是提拔你對領導有用，或者你具備決定領導升遷的資源，或者你能帶給他利益，或者你能幫他處理私人事情等等。你能成就他的功名利祿，他投桃報李提拔你，再自然不過了。二是不提拔你可能帶給他很大的風險。比如你掌握他的小辯子，你能擺平他所遇到的困境等等。，畢竟領導也有許多上不得檯面的事情，處理不好會讓他身敗名裂，這時侯你就是救火隊員，不提拔你提拔誰？所以，應該向領導表示感謝，這是人之常情。但怎麼說，要視具體情況而定，總的原則，提拔就是一場交易，讓他放心就可以了。

辦公室是公共場合，你去這個場合表達感謝，是公事的體現，不能表現出你是心底感激，更象是應負，提拔你雖是公事，但感謝要從私人角度和感情出發，必須在私人場合，只有在私人場合才能認領導認可你，才有可能把你當自己人，感謝的話暴好不要說，領導平時聽太多，會覺得你在敷衍，趁領導不注意，把禮物偷偷的給他夫人，是最佳選擇

感謝是一定要感謝的，但不要立刻去，會起到不好的影響。如果一個領導提拔自己，那時說明領導很認可自己，這就需要有技巧的回報領導的賞識之恩。

如何感謝才能合適呢？

被提拔，那麼說明領導很認可自己，也包含了領導對自己的期望。自己的升職，不僅僅是帶來了薪酬的提高，還有工作壓力，以及工作重擔的提高，所以要更加努力的工作，不負領導的期望。

努力的工作，可以讓別人看出領導提拔你是很合理的，正確的。而不是靠關係和人情。如果你做的不好，別人在看待領導的時候，也會認為領導沒能做到知人善任，是領導的失職。

日常彙報工作的時候，也可以是不正式的彙報工作，然後表達自己的感激之情。憂領導之憂，為領匯出謀劃策。當提拔自己的領導遇到了問題，或者工作上有事情的時候，要主動幫忙，為其想辦法，提供可靠的建議。

凡事能夠提前完成的事，提前完成，當領導需要的時候能夠及時提供可靠的資料和結果。

這不僅僅是工作上的，還可以是生活中的。

比如：如果領導的孩子想買一個電腦，不知道哪個配置好？如果你正好是在這方面瞭解，或者有這方面的朋友，就可以適當的幫助，提供一些可靠的參考。

幫忙這件事一定要順其自然，能幫就好，不能幫助，也莫要強求。更不要一直盯著領導是否有事需要幫助。不刻意為之。

如果是工作的的幫助，要守住底線，不違規、不違紀。

感謝有方，領導不慌，切記少送禮，送禮也不能太貴，容易給領導添堵。就是請客吃飯，也比送禮好一點。

那麼你是如何表達領導的提拔之恩呢？

工作十二年了從來沒感受過被提拔的感覺，無法給您建議…個人感覺被提拔後要更加積極工作，讓領導感覺提拔對了，心安即可。

被提拔後，要找合適的機會感謝領導，但不能做得太明顯，太功利。

一是找機會真誠致謝，態度一定要誠懇。

二是努力工作，做出領導滿意的成績。

三是理解領導意圖，幫助領導解決關心的難題，是最好的感謝。

被提拔後，找領導感謝應該是必須的，但是不要僅僅是為了感謝而刻意去找領導，要將感謝融入日常的工作中，融入日常的交往中，這樣就會讓領導感到你是一個工作出色的人，一個既懂得感恩雙不刻意拍馬屁的人。當然，這是基於提拔你的是一個正派的，事業心強的、愛惜人才的領導才是這樣的。如果是一個拉幫結派的領導提拔你那就是另當別論了。

一、將感謝融入在領導請教之中。可以在提拔後，找領導彙報一下思想工作，主要是向領導請教到新的崗位後，對自己有什麼指示或者建議。在向領導請教的同時，說一些感謝領導的關心，感謝同志們的支援之類的話。總之要謙虛，要低調，不庸俗。

二、做出成績、幫助領導是對領導最好的感謝。在提拔後，在新的崗位上，要更加努力地工作，做出新的成績。這樣領導就會感覺他沒看錯人，沒有辜負領導對你的期望。你能取得好的成績就是對領導最好的感謝，這比你說一千句感謝的話還要作用大。在工作和生活中，領導有困難時，要更加主動地去幫助領導，在自己能力範圍內，在不違反原則的情況下，儘可能給予領導最大的幫助，用行動感謝比有語言感謝更好。

三、要清清白白做事。自己提拔後，不要自以為是。要在新的崗位上，做到廉潔自律，不要利用自己的職權謀取私利，不做損人利已、損公利已的事。做任何事情都要堅持原則，堅持做人做事的底線。既要做好工作，也不能違反紀律。更不要拉幫結派，做違法亂紀的事。只有這樣，才是對領導最好的感謝，才能對得起領導對你的信任，才能讓領導臉上有光。

得到領導的提拔重用，應該透過不同的方式表示感謝，表明你是一個知恩圖報的人，領導會更喜歡你，有利於你今後更好的發展。

總之，知恩圖報是做人的美德，我們當做一個知恩圖報的人，這樣才能更好地立足社會，活的心安踏實，並且會贏得更多貴人的相助，這是重要的為人之道。