1、400元的績效真太低，也不知道固定工資或其他補貼有多少？如果不拿又不影響公司對你的看法，也不會錯過培訓學習機會，這種不划算的績效不拿也罷；

2、如果同事們都加班，你一個人算計投入彙報，不加班，可能對個人形象不好，還是加班略好；

3、如果是短期的待遇，加班不計個人得失，該加；

4、如果加班能有新的學習機會，當然要積極爭取；

5、最後看看自己對這個崗位乃至這個公司的感情或者長遠規劃了，老加班拿這麼點正常績效的公司，不伺候也罷。

1、看時間。時間很多，沒結婚，沒小孩，不需要照顧家人，青春年華，又是自己喜歡的工作，那就拋棄績效工資或者錢這個概念，多學習，多努力，相信每一份付出都會給自己人生的經驗上一個濃重的色彩，等你真的值錢了，400 還是個數嗎，每一個人的價值都是從量變到質變的，開始的400是為以後4千 4萬甚至更多做鋪墊的，每一個奮鬥者的身影都是經過打磨，經過積累才最終成就自己的。

2、看心情。不堅持肯定不成功，堅持下來有可能成功，這是歷練自己的機會，保持好心情，持續的加班，持續的保持好心情，從奮鬥中體現生活的快樂，不好嗎 ，如果把錢看得過重，我想心情也是很沉重的， 加班，績效，看自己的心情，心情好了，就去，不好了就不去。

3、看結果。不加班，工作能做完嗎，按照你的描述，我想，不加班是幹不完工作的，既然設定這個績效，老闆肯定不想大家都不加班的吧，所以，在這待下去，完成工作，做出業績，看結果，最終留下的才是適合企業的，也是一個篩選的過程，想在這做，就按規章，按制度，努力完成業績，活下來。

4、等反彈。如果一個企業的績效收入和付出的成本不合理，我想他也是持續不了多久的，當然還要看是是你自己不夠還是大家都不夠，但是400績效不管什麼工作，佔比還是比較少的，長遠來說績效肯定是要改變的 ，反饋意見，努力工作，等待好的結果，對吧