你就當吃了一頓好一點的自助餐。200差不多了，帶六百去，一個紅包200.一個400的紅包，到時候看同事隨多少，隨機應變。萬無一失

老闆的公司大不大？給你的月薪是多少？一週你的感覺怎樣？三方面綜合考量可以做決定。比方說，月薪五萬，你隨禮五千說得過去。月薪五千，你隨禮五百也行。月薪二千八，送個小王八玩具無可非議。

問和你一樣級別同事，他們多少你就多少，不能多不能少，一定要一樣，不要想以後的事情，哪怕你今天隨禮1萬，那怕明天不在這個公司不幹了，一樣送那麼多，你記著，做人先做好自己當前應該做的就行

一個精緻點的小玩具，或者給個一二百的紅包足矣。老闆圖的開心，熱鬧。到場就好了。超二百，大部分事業型的老闆都不在乎員工的禮金。超出你的能力的禮金，會讓一個理性的老闆看低你。別虛偽！

個人建議不用隨。孫子滿月，老闆肯定是真心高興，他叫上員工吃飯，圖的還真不是員工的那個份子錢。你咬牙多給別人還可能記不住，或者難過於給你增加負擔了，真沒必要。

剛上班遇到這種情況真的不好辦，一個是對公司不熟悉，二是對同事不熟悉，隨多少禮，看看你周圍的同事怎麼隨吧，順大流最好了。我講一個我原來老闆的做法吧。

我原來在的公司是一個私營企業，老闆人不錯，經營規模也還不錯，老闆的兒子2015年結婚了，他沒有請任何員工去喝喜酒，但是工人私下裡都商量好了，一起去隨個禮慶賀一下。老闆兒子的喜宴在市裡比較高檔的酒店舉行，廠裡員工基本上都去了，多數隨了200元，喝完喜酒每人一份回禮。

後來上班後，老闆和財務會計說了，只要參加婚禮喜宴的員工，一律按照隨禮的金額返還給他的當月工資裡！領工資時工人們都發現工資多了，一問才知道：喜酒喝了，回禮拿了，老闆把錢退了！廠裡員工都很感動，都要努力工作來回報老闆。

我這個事，目的是什麼呢？老闆在乎的不是你的隨禮，而是員工們的心和喜慶的氣氛，所以隨禮你可以隨大溜，差不多就行了！