不能僅由這一句話定義對錯，得看實際情況咋樣。要讓職工把工作當成自己家的事情做好，老闆也應把職工當家人一樣呵護。

職工自己的身價是自己不斷提升。有的人找工作先問工資多少而不看這工作你能不能做。沒有技能也要泥水下得去是最基本保障。

職工心甘情願為你付出，說明這老闆英明有頭腦。

工作一一報酬。報酬一一工作。就是一種僱傭關係，

職工滿腹牢騷工作只是為了工資，說明老闆徧激或有讓人討厭的地方。那至少他事業會幹的很累。我只是打工族一員。

這樣的員工，要麼年紀輕輕，沒太多壓力，敢隨便裸辭。要麼就是大佬員工，有能力在超前完成工作，已經到了時間可以自己安排的程度，也已經有了足夠的資本和資源，達到了裸辭自由。

如果不是以上兩種情況的員工，提什麼下班後別談工作，你是他領導的話，你就儘管給他立規矩，讓他端正態度、好好做人。

沒錯，只要你能承擔後果。如果你隨時可以找到一個相同的工作並且不需要你加班就沒問題。如果失去這個工作你就要失業很久並且有一家人要養那你就不不能，也不敢。

對很多90後和00後來說，大多數工作真的沒什麼吸引力，因為年輕人心態比較急。現在一二線城市家庭資產千萬的不少，年輕人的工資和家庭資產不成比例，工作顯得並不那麼重要，此處不留爺，爺就回家玩。家裡好吃好喝好玩，父母寵愛並不好說什麼，受你這些老闆的鳥氣，怎麼可能？

上班既然可有可無，加班是不可能加班的。

全世界都是一樣，國民收入提高之後，肯定不會那麼拼命了，這是一種退步還是進步？

1.談工作不談錢，就是耍流氓。

2.談加班不給加班費，就是要白嫖。浪子元稹看了都羞愧的慌。

3.老闆又耍流氓又白嫖，難道員工還得給他立貞節牌坊，上面寫著童叟無欺，願者上鉤？

4.珍惜生命，遠離大餅，畢竟不是所有人的胃都是銅牆鐵壁，大部分人的胃都是肉長的，比較軟，消化不了大餅。

如果月薪5萬，員工絕對不會說這樣的話！ 這話沒有對錯，看你開的價碼了。

月薪5萬，公司就是我的家，領導就是我的衣食父母。你說咋幹咱就咋幹，隨叫隨到，住公司都行！ 月薪3000，請所謂的領導非工作時間不要聯絡我，以免影響我的心情！

就是這麼一個簡單的道理。高薪的員工絕對不會作死的說這麼一句話。因為高薪的員工一旦失業，就很難馬上找到薪水相當的工作了！如果員工說了這句話，那隻能說明你給的薪水低了。你沒有在乎員工的感受，員工也不會在乎你的感受，無所謂了。

下班後談個工作上的事兒在任何性質的企業都是常態，談點工作又不是讓你加班，別太矯情，我想如果一個員工無論是對部門領導或同事，以“下班後別和我談工作”為個性，維護所謂的正當權益，恐怕在哪兒都呆不成，人家不會認為這是你的權利，而會認為你的工作態度有問題，沒有職業責任感，很容易造成崗位危機和人事誤解，在企業你處處“依法依規”行事，不肯犧牲個人丁點兒利益，怎麼能生存下去？人不留，天不留。