這得看你的加班是不起由領導批准正規的加班，如果是人事部門不給就屬於他違法，不符合勞動法，你可以找單位領導解決，如果單位領導依舊不給你加班工資，你就可以辛苦點找勞動仲載找回你的加班費。你的加班只要符合法律規定的加班，那必須付給你相應報酬。威脅不要怕，正義的在你身上，工資必須得給。

只要你按法律規定符合辦理離職程式的所有手續，怕什麼，總有講理的地方。拿著加班費證據，人事不講道理還威脅你找不到工作，他有那麼高權利？簡直豈有此理，本來不聲不響，按正規做法走人就是了，哪知半路碰上個程咬金，該人事那麼不通情達理還威脅人報復，那是違法行為。

你拿著證據去找總經理，心平氣和，一五一十地跟總經理彙報，員工在公司裡是弱者，離職迫於無奈，再說現今雖講工作要穩定，但政策允許 是雙向選擇，希望得到總經理諒解。再不行只能找公司所在地區勞動仲裁解決問題，注意用詞突出那位人事對你的威脅用語，就講給審辦人員聽，討回公道。

現在入職不管國企還是民企都要簽訂合同，明確雙方的責，權，利企業和員工都要認真執行。

你離職時拿著加班證據去要加班費，人事不給還威脅說明企業人事掌握了你的把柄。鑑於此，你先認真地看看合同協議條款是否有未履約的問題，再找找自身還有什麼欠缺的地方，如果你尊章守約那就理直氣壯地討要加班費，即使他威脅也沒有什麼可怕的。萬不得已此處講不清就找勞動仲裁部門討要說法，假如數量少我看就不要較真了，這個官司拖不起也得不償失。話又說回來，如果是你不能履約辭職在先，勸你罷兵休戰另擇高枝。

咋說呢，我想來說一下我的一些想法，當然有可能會被噴。我只代表我個人觀點，不喜勿噴。做為職場來說，如果公司確實侵犯了個人的較大權益，我是認可你據理力爭的，該走法律程式就走。但是如果只是很少的一部分利益，比如幾百塊的加班工資，或者有爭議的獎金等，建議你還是協商為主。因為你覺得你為了自己的利益，去走仲裁，走起訴程式，先不論你輸贏，就算你贏了。可是你有沒有想過下一份工作？很多比較正規的公司做背調的時候很重視這塊的，他們不願意去招聘一些可能給公司帶來麻煩的員工，有的時候這塊在公司老闆的心中佔比很大。所以你得考慮清楚值不值！