華為的事情真不是錢的問題，而他的公司制度也是高薪養勤，以高薪促進員工積極性。現在是花多少錢也沒有核心部件，沒有核心部件手機業務就要停止。其實你把現在員工的薪水降下來能解決什麼問題，沒有了高收入，公司的研發更會受影響。它不像有些公司資金鍊斷了，像韓國金融危機老百姓拿出自己的黃金支援國家，華為是拿出多少錢也沒有用，人家的目的是讓你死亡。人家也是不達目的誓不罷休。假如真的用錢可以解決，國家，百姓，都可以捐出錢來和華為一起戰鬥。現在華為要不就投降，向美國交出程式碼，讓美國控股，要麼就戰鬥，保住中國科技的一點領先，保住中國企業的一點尊嚴，想想三星，聯想那些投降派的下場，華為一定要戰鬥下去，要想有戰鬥力，就得有一支高素質，高水平的軍隊，要想有一支好的，有戰鬥力的部隊，就得讓這隻部隊的人收入相當，否則沒有人才拿什麼打仗。

華為缺的是高尖端的技術，缺的是晶片，並不是缺錢，有強大的祖國做後盾，有億萬熱血沸騰的愛國同胞，華為不缺錢，沒有必要讓員I降薪。

華為缺人才，缺專家，缺沒有自主研發的高階晶片，所以被別人卡脖子，呼吸困難，事實證明，唯有科技才能強國。

子非魚，焉知魚之事？華為上半年年報靚麗，為什麼要降薪？華為業績不理想時，焉知員工不會主動要求降薪？與華為榮辱與共的，首先是那些員工。至於圍觀者，吃人血饅頭的，在中國從來不缺。

人心不足蛇呑象，金錢的慾望永遠是這山望著那山高，金錢能買技術但難留住人心，往日一萬元沒說多今天差一元就會不滿意。不然中科院集體辭職的事就不會發生了。不滿意國家科研單位的待遇都以辭職來要挾，況且華為還是私企自願降薪可能嗎？

養得起員工就養。養不起員工就裁員，裁員不行就申請破產。沒有白乾的員工，員工還要養活家人。企業不行不是員工的問題，而是企業自身的問題。因此，企業不行不要綁架員工當冤大頭。破產前解決安置好企業員工才是企業應該做的份內之事。

華為是企業不是慈善機構，工人與企業 是僱傭關係！員為何要降薪？企業累的財富離不開員工的奉獻，誰也不欠誰！企業只為盈利，員工只為飯碗，企業利潤豐厚只有高高在上，不會體會員工是否困難，工人為了飯碗只有埋頭苦幹！誰都不欠誰。

華為面臨的困境不是降低員工薪資就能解決的問題，說白了根本不是錢的問題，任正非早就說了“不是砸錢的問題，是要砸人，砸懂高科技的人才！”按照目前形勢，華為要衝破美國對5G的圍追堵截，破解了美國對華為的敵視與歐洲各國對5G的恐懼所有的問題都會迎刃而解，這與工人的薪資待遇問題根本風馬牛不相及，相反，恰恰在這個時候不但不降薪反而要加薪，提高華為員工對華為的必勝信心！財去了把人心聚起來才是正道！

華為強大下去或衰落、倒閉都是正常的事！沒有必要過分解讀，更不要上升到民族利益的高度！就算是一個華為倒下了，一定會有千萬個華為站起來！中華民族總有真正強大的一天！

挑起輿論綁架！華為是全員持股，賺的錢也分紅髮給了大家，把發展資金都發完了，華為還要發展嗎？

放你娘個屁，華為給員工的收入還低嗎？華為平均發給員工一年的收入相當於3一5千一個月收入的單位3年的總和，你每月收入多少？。