與領導關係近，大機率有助於進步，但與領導無話不談，則需要慎重。知道太多，說得太多，都有風險，容易踩雷。

1. 與領導關係近有助於個人發展

我們單位有一個有趣的現象，中午就餐時間，領導與員工同時去食堂，有一小部分人喜歡靠近領導就餐，與領導邊吃邊聊，有一大部分人刻意遠離領導就餐，只是目光常常關注領導。最終，你會發現，靠近領導就餐的人工作發展越來越順利，與領導形成良性互動，反之亦然。這是一件小事，但可以看出，職場是人情社會，與領導關係的好壞，直接影響到職場的發展。

2. 與領導關係近也要把握尺度，過猶不及

與領導關係近是好事，但再好的關係也不能口無遮攔。一方面，涉及到領導隱私、領導不願意透露的事，千萬不要打聽。另一方面，自己的個人隱私、與領導有分歧的想法，也最好不要隨意告訴你的領導。秘密有時也是雙刃劍，既容易傷人，更容易害己。以上我們單指正常的領導與下屬的關係，一切非正常的關係不在我們討論之列。

3. 與領導關係近不要流於表面

人常說，我們只有一種同事：混得好，看不慣你，混得不好，看你笑話。你與領導關係好，雙方當事人心裡有數就好，沒有必要搞得人盡皆知，除了引起妒忌和戒備，沒啥實質性好處。尤其要注意，正因為你跟領導關係近，一切事關領導的隱私、不能公開的事項，都不能從你的嘴裡洩露和宣揚，更不能憑自己對領導的瞭解、自己的無端揣測在單位亂說。否則，一旦失去領導的信任，基本再無翻身的可能。

總結一下：

為了自己的職場前途，一定要與領導搞好關係，但要把握尺度，適可而止，太遠太近，都有弊端。

———End———

我不知道你所說的進步是什麼意思，是不是往上升，往上爬的意思呢！

所謂的無話不談，這只不過是個表面現象，皮面現象，重要的是，你得體現出你的價值來，也就是你得為你的老闆創造出很大的利益來，否則，一切都是皮面現象，一切都是假的！一切都是浮雲的！

人才不止是善於拍馬屁，懂得拍馬屁，讓人舒服的拍馬屁，更要懂得為老闆賺錢，為老闆解決他最難受的煩心事，這才是老闆最喜歡的話題，最永恆的話題，你所謂的在老闆面前無話不談，我恰恰看到了你的危險，我想老闆讓走人的名單裡，是不是有你的一份喲，小心哦！

想進步嘛，那就得體現出你的價值，體現出你創造的價值，體現出老闆離不開你的價值，體現出老闆怕你離開的價值，這樣，你想離開，老闆都不敢讓你離開，你想走人，老闆都不敢讓你走人！

知道嗎，這才是你和老闆無話不談的本錢！

不過，這樣的人才少之又少，你是不是呢？！

在個人的工作生涯中，與領導多交談是對的，但不能不可過頭。人還是要有紮實的工作能力，成績決定工作的成果。請利用好掌握好與領導的上下級關係。

與領導關係很近，無話不談，有助於進步嗎？

我本人職場經驗不豐富，不能給與什麼好的建議。我有過兩個領導，是這種走得很近的狀態，甚至無話不談，互相欣賞，但是結局都不怎麼好。

我認為如果你情商很高，人際關係處理的很有經驗，可以與領導走的近些。否則就有點距離最好。不遠不近的，又很溫和又保持距離感比較好。

俗話說，人無千日好，花無百日紅。人與人相處太近了，就會暴露出缺點，進而產生矛盾。如果是同事之間還可以遠離，如果是領導就麻煩了，可能就要換工作也說不定呢。所以，還是保持距離。

如果非要和領導走得近不可，那一定要注意尊重領導，別忘了他是領導的這層身份，少說是非。不然員工認為你和領導好，有人遠離你，有人巴結你，有人擠兌你，有人防著你……無形之中給自己增加很多麻煩。

幹好本職工作，讓領導同事都說不出來什麼。然後不挑撥是非。最好知道領導心態，知己知彼，該防的要防，該做的要做。

第一，關係很近，肯定有利於個人職業發展。能當領導的自有長處，和領導關係很近，可以學習領導的為人處事，也可以在工作任務中增長自己的工作經驗與閱歷，領導信任你則意味著會將更重要的工作任務交於你去執行，只容易因此而做出工作成績，從而讓自己的職業生涯得以快速發展。單就這點而言，肯定是有利於個人職業發展的。

第二，無話不談，那就是危險的訊號了。一個組織裡面，難免會有一些小派別，無論是體制內還是體制外的單位，與領導無話不談，就意味與領導是一根繩上的螞蚱了，領導得到發展，你也會得到發展，領導失勢了你也就跟著失勢了。而且，有些陰暗面的事情知道得太多，對你來講還會是一種負擔，“棄車保帥”、“卸磨殺驢”的事情歷史上比比皆是，領導畢竟是領導，酒桌上可能會“稱兄道弟”，一旦離開酒桌後還是要擺正自己的位置，以免入局太深。

第三，職場中，同事關係是主流，同事之間既有合作，也有競爭，因此同事轉換為朋友的可能性是極其微小的，不光是與領導相處，在與所有的同事相處中都要保持適當的距離，工作不是生活的全部，公私不分的人是很難體會到生活中的多姿多彩！

與領導關係很近，無話不談，有助於進步嗎？我的答案是確實有助於進步，但是也僅僅是“有助於”，要真的進步，還需要其他因素的影響。

與領導關係近，無話不談，說明領導對你很瞭解。你的特點尤其是優點、長處，領導很熟悉，一旦有合適崗位，領導很自然地就會想到你。

與領導熟悉，領導知道你的品性，你值得信賴，用你領導更放心。

因此，與領導關係近，無話不談，在領導面前你就是個透明人，領導很瞭解你，有助於領導把你及時安排到合適崗位，的確有助於你的進步。

與領導關係近，無話不談，相對於不熟悉的人，只是多了幾分進步的可能性而已。

如果領導只根據關係親疏用人，那麼與領導關係近的人多了去了，你不一定是那個最親近的人。再說，睿智的領導不可能就因為關係近就任用。否則，該領導就是任人唯親的糊塗人，就是喜歡搞團團夥夥的人。被這樣的領導重用，可以說不是什麼好事。

因此，關係近總比關係遠好，瞭解總比不熟悉好，這是事實。不過，要想真的取得進步，還需要人品過關，能力過關。否則，不僅領導不會用，即使用了也會因為擔不起責，幹不成事，甚至壞領導的事而辜負了領導，給領導丟臉，最後不得不被調整。

已經具備與領導關係近且無話不談的好條件，值得肯定。如果自己事業心強，有志於協助領導做事，就不能躺在“關係好”上睡大覺，而是修煉職業品德，提升職業技能，成為領導靠得住的好參謀、好助手。具備了後一條，才具備了進步的條件，才有隨時進步的極大可能。

（品行好，有能力，關係近，才是領導真正的貼心人）

這個問題我是這樣認為的，一般來說，利大於弊。

這樣的例子，不管是古代還是現實中，處處有鮮明的事例。

看過《貞觀之治》這個連續劇的都知道，李世民登記後，為了施政便利，不就就把自己的親信安排到個個要害部門，已替代父親李淵時的大臣。和領導走的近，你就無形中增多很多進步的機會。

現在的職場，不和你的領導搞好關係，一般來說就是找死。既然你和你的領導關係這樣好，好事領導一般都會優先考慮你的。

在我們單位，就有很多這樣的例子。領導的司機，和領導關係那是一個鐵，不但自己成了公司一個重要部門的領導，連帶著自己的媳婦也成了領導。

我們部門有個領導的親信，人家是混的風生水起，別人沒有的資源，他有。別人幹不成的事，人家能辦成。因為啥，人家能通天啊。朝中有人好做官。

好好努力吧，你已經比別人佔盡優勢了，進步是早晚的事。